Работа в ЭЛАР - Отзывы сотрудников

Трудоустройство в ЭЛАР не было спонтанным решением. Я сделал осознанный выбор. Мне хотелось заниматься чем-то значимым, а не просто отсиживать часы в офисе, перекладывая бумаги. Все сегодня помешаны на торговле и перепродажах, забыв о созидании! Я же стараюсь по мере сил приобщаться к чему-то настоящему. И мне кажется, здесь у меня это получается. Ведь сохранять культурное наследие и научные знания — это по-настоящему важно. По крайней мере, я испытываю удовлетворение от своей работы.

Работаю сканировщиком. В любой работе есть плюсы и минусы, и ЭЛАР подходит не всем. Но лично для меня это очень важная и полезная работа. Быть полезным — редкий шанс, и я ценю его. Недавно пожар в библиотеке ИНИОН уничтожил около 15–20% фонда — более 10 миллионов книг! Представьте, сколько информации пропало навсегда. Это ужасно и сердце сжимается от таких новостей. Многие могли бы остаться равнодушными, но я не из их числа. Именно поэтому я работаю в ЭЛАР и вношу свой вклад, чтобы знания, накопленные десятилетиями, были сохранены.

Пришел сюда работать, потому что очень близко от дома. Добираюсь быстро — рядом метро, на дорогу уходит не больше 20 минут. Зарплата устраивает. Рабочая обстановка нормальная, всё как в подобных предприятиях. В двух словах — большой копи-центр, но устроено сложнее. Коллектив спокойный, никто не мешает работать. Оформляют официально, соцпакет есть.

Не могу судить про операторов, к ним не отношусь, а вот для молодых специалистов это хорошее место для работы. Особенно если есть опыт программирования или знание нескольких языков. Зарплаты достойные даже по столичным меркам. Всё официально: соцпакет, отпуск, больничный и другие гарантии.

Проработала в компании около пяти месяцев. Зарплата изначально низкая — 70 руб/час на первом разряде, а фактически выходит ещё меньше. Программа АСУ теряет по 7–8 минут в день, за месяц это около двух часов, и норму рабочего времени выполнить невозможно. Иногда дел для сканирования нет, и уходишь домой без оплаты, хотя в программе есть кнопка «Простой», её не используют. Позже предлагали брошюровку дел, но норму без опыта выполнить почти невозможно. Даже работая 11 часов, в табель заносят меньше. Сканировщики теряют до 15–20% выработки из-за автоматической обрезки полей после отправки на сервер. Премии бывают, но непонятно, как рассчитываются — за выработку или за часы. Обучение новых сотрудников плохо организовано: первых обучал специалист из Москвы, потом наставники — сами сканировщики. Кто-то обучает хорошо, а кто-то равнодушен, поэтому многие увольняются через пару дней. Нет единых...