Отзыв сотрудника о компании ЭКСПРЕССДОСТАВКА Вологда
10 мая 2023 г.
Номер дела: 2−2954/2023 ~ М-12660/2022Дата решения: 11.05.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [К.] [А.] [Е.]Ответчик: ООО «Экспресс-Доставка» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−2954/2023 уид 35rs0010−01−2022−017517−74 заочное решение именем Российской Федерации город Вологда 11 мая 2023 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [Д.] Е.Н., при секретаре [Е.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о расторжении Трудового договора, взыскании денежных средств, установил: 20.12.2022 [К.] А.Е. обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» (далее — ООО «Экспресс-Доставка», Общество) о расторжении договора, возложении обязанности. В обоснование указал, что работал водителем в ООО «Экспресс-Доставка». Ссылаясь на то, что работодатель оставил его заявление об увольнении по собственному желанию без внимания, процедуру увольнения не произвел, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) просил возложить на ООО «Экспресс-Доставка» обязанность расторгнуть трудовой договор с 06.04.2023 по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2022 года в размере 30 558 руб. 00 коп. От исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 15 279 руб. 00 коп. отказался. В судебном заседании истец [К.] А.Е. исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «Экспресс-Доставка» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений не представил. Суд, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, рассматривает дело в порядке заочного производства, и, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает возможным на основании ст. 39 ГПК РФ принять отказ истца от исковых требований о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года, так как он не противоречит закону, не нарушает прав и интересов других лиц, и в соответствии со ст. 220 ГПК РФ прекратить производство по делу в части этих требований. В остальном суд приходит к выводу об обоснованности иска. При этом суд учитывает, что с ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно п. 1 3, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель оформляет прекращение Трудового договора приказом и в день прекращения Трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 12.12.2022 следует, что [К.] А.Е. принят на работу водителем, г. Вологда, с 30.04.2021 в ООО «Экспресс-Доставка». 22.03.2023 почтовой связью [К.] А.Е. направил в адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника 06.04.2023. По состоянию на дату рассмотрения спора Общество приказ об увольнении работника не издало, трудовую книжку не выдало, то есть не исполнило обязанности, предусмотренные приведенными нормами Трудового законодательства. По этим причинам суд удовлетворяет исковые требования о расторжении Трудового договора, заключенного между ООО «Экспресс-Доставка» и [К.] А.Е. с 06.04.2023, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца денежных средств в виде задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ТК РФ обязан выплачивать ее в полном размере в установленные сроки. В соответствии с расчетом истца, за период с августа по сентябрь 2022 года, ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 30 558 руб. 00 коп., то есть, по 15 279 руб. 00 коп. за каждый месяц, в минимальном размере оплаты труда, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973. Проверив расчет истца, суд признает его верным, и взыскивает с ООО «Экспресс-Доставка» в пользу [К.] А.Е. денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 30 558 руб. 00 коп. Поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) работодатель обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства, и в случае невозможности удержания, письменно сообщать об этом в налоговый орган, суд не находит оснований для снижения взысканной суммы на налог на доход физического лица. Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, по правилам ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает её в доход местного бюджета с ответчика ООО «Экспресс-Доставка» пропорционально удовлетворенной части иска, в размере 1 416 руб. 74 коп. Руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [К.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о расторжении Трудового договора, взыскании денежных средств, удовлетворить. Расторгнуть трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» и [К.] [А.] [Е.] 06.04.2023 по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» в пользу [К.] [А.] [Е.] денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 30 558 руб. 00 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 416 руб. 74 коп. Принять отказ [К.] [А.] [Е.] от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года. Производство по делу в этой части прекратить. Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение в окончательной форме принято 18.05.2023. Судья [Д.] Е.Н.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я сейчас ищу работу, позвонила по одному объявлению о вакансии курьера. Обещают 400 р. За одну доставку, чуть больше 40 000 р. В месяц. По телефону сказали, что у них книги и др. Печатная продукция. На собеседовании обговорила всё, уточнила даже, не нужно ли будет их продавать. Мне ответили что нет. Сказали на след. день приехать к 10 на знакомство с работой. Я пришла, там для новых выбирают напарника для показывания, с которым нужно будет по адресам ездить. Мне дали человека и мы с ним пошли. По дороге он объяснил подробней про работу — что на самом деле это торговля, что надо будет продавать эти книги по офисам или в метро. я была в шоке, что сразу не сказали на собеседовании об этом. Он мне ответил, что так заманивают, что если заранее скажут, что надо будет торговать, то никто к ним не пойдёт. Это афера, обман соискателя. Торговля это не моё, кому-то что-то навязывать, ведь могут и н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2954/2023 ~ М-12660/2022Дата решения: 11.05.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [К.] [А.] [Е.]Ответчик: ООО «Экспресс-Доставка» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−2954/2023 уид 35rs0010−01−2022−017517−74 заочное решение именем Российской Федерации город Вологда 11 мая 2023 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [Д.] Е.Н., при секретаре [Е.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о расторжении Трудового договора, взыскании денежных средств, установил: 20.12.2022 [К.] А.Е. обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» (далее — ООО «Экспресс-Доставка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−3285/2025 ~ М-2091/2025Дата решения: 13.08.2025Дата вступления в силу: 30.09.2025Истец (заявитель): [Б.] [А.] ЕвгеньевичОтветчик: ООО экспресс ДОСТАВКАРезультат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу УИД № 50rs0016−01−2025−003309−52 Дело № 2−3285/2025 заочное решение Именем Российской Федерации 13 августа 2025 года г. Королев Королёвский городской суд Московской области в составе: судьи [Е.] Е.А., при секретаре [Н.] Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [Е] к ООО экспресс доставка, о взыскании задолженности по заработной плате, суд установил: иском к ООО экспресс доставка о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водитель экспедитор ООО экспресс доставка. Прием на работу был оформлен приказом № от ДД...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Экспресс Доставка, организация занимающаяся впариванием книг на улице и в торговых центрах. Находится их офис по адресу ул. городская д 5/7,вход в подвальцик с натписью Экспресс Доставка. Преддлагали работу курьером, ставка 300р доставка, в день обещали 5 — 8 доставок. Сначало идет стажировка, приходишь с утра к ним в контору, они дают «учителя» который будет якобы смотреть на сколько ты ответственый, скажет что сегодня «особенный» день и они будут подрабатывать так как офисы закрыты. Когда в конце дня ты увидешь что этим можно заработать нормальные деньги они раскрывают все карты и говорят что нетц ц них никаких доставок, они каждый день ходят и впаривают книги, кстате инструктору по идее сказали что когда он соберет бригаду из восьми человек его зделают директором и будут давать оклад 150 тыс. рублей. Работа гнилая и аморальная. Результат: потраченное зря время и проездные билеты, ну и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство постоянно унижает сотрудников. При малейшей попытке возразить на это, сразу увольняют. Расчёт выплачивают долго и не полностью. Приходится нервничать и терпеть унижения, чтобы получить хоть часть своих денег. ЗП преимущественно серая, штрафы, права работников не соблюдаются. Врагу не посоветую идти туда работать.
Нет комментариев
0
0