Отзыв сотрудника о компании ЭКСПРЕССДОСТАВКА Королев
22 ноября 2025 г.
Номер дела: 2−3285/2025 ~ М-2091/2025Дата решения: 13.08.2025Дата вступления в силу: 30.09.2025Истец (заявитель): [Б.] [А.] ЕвгеньевичОтветчик: ООО экспресс ДОСТАВКАРезультат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу УИД № 50rs0016−01−2025−003309−52 Дело № 2−3285/2025 заочное решение Именем Российской Федерации 13 августа 2025 года г. Королев Королёвский городской суд Московской области в составе: судьи [Е.] Е.А., при секретаре [Н.] Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [Е] к ООО экспресс доставка, о взыскании задолженности по заработной плате, суд установил: иском к ООО экспресс доставка о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водитель экспедитор ООО экспресс доставка. Прием на работу был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, по его инициативе по ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены не были. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, он обращался к руководителю ООО экспресс доставка, требование оставлено без удовлетворения до настоящего времени. Также он обращался в Трудовую инспекцию, где ему было разъяснено обратиться в суд. Истец [Б.] А.Е. в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца [В.] Н.М. позицию доверителя поддержал, просил удовлетворить по доводам изложенные в исковом заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве. Представитель ответчика ООО экспресс доставка в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, по адресу электронной почты организации <данные изъяты>, также направленными судебными извещения по юридическому адресу Общества, <адрес>, судебные извещения не получает, что с учётом ст.165.1 ГК РФ даёт суду основания считать ответчика надлежащим образом, извещённым о времени и месте слушания дела. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания. Суд, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд, ознакомившись с исковыми требованиями, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК рф). В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается. В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК рф). Так, в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые могут быть изменены только в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК рф. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе судебного разбирательства установлено, ДД.ММ.ГГГГ между [Б.] А.Е. и ООО экспресс доставка был заключен трудовой договор № на долность воителя. По условиям, которого установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц, определены стимулирующие надбавки. Пунктом 4.3 Договора определен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность <данные изъяты> дней. Из представленной распечатки электронной трудовой книжки, установлено, что о приеме на работу [Б.] А.Е. в ООО «Экспресс доставка» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. От ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец в обосновании заявляемых требований указал, что при увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены не были. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, он обращался к руководителю ООО экспресс доставка, требование оставлено без удовлетворения до настоящего времени. Также он обращался в Трудовую инспекцию. Истцом представлен расчет за ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что заработная плата с учетом выпиленных поездок составила 205 660 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составила сумму140 396 руб. ДД.ММ.ГГГГ задолженность в сумме 346 605 руб. Истец [Б.] А.Е. в судебном заседании пояснил, что перед обращением в суд он направил в адрес работодателя претензию о выплате задолженности по заработной плате. Однако задолженность на день рассмотрения дела не погашена. Из представленной выписки из ЕГРЮЛ следует, что на дату ДД.ММ.ГГГГ что сведений о признании ответчика банкротом не имеется. Представитель ответчика ООО экспресс доставка в судебное заседание не явился, возражений не представил. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Судом был проверен расчет заработной платы, так при сложении сумм заработной платы 205 660 руб. + 140 936 руб. = 346 596 руб. -13% = 301 538 руб. 52 коп. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу [Б.] А.Е. с ООО экспресс доставка следует взыскать задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 301 538 руб. 52 коп. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 4.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск на <данные изъяты> календарных дней. Истец указал, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена, просил взыскать компенсацию за <данные изъяты> дня. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу [Б.] А.Е. с ООО экспресс доставка следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета <данные изъяты> Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО экспресс доставка в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 4000 руб. 00 коп. в соответствии со ст. 103 ГПК рф. Руководствуясь ст. 194−199, ст. 233−235 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Б.] [А.] [Е.] — удовлетворить частично. Взыскать с ООО экспресс доставка, ОГРН №, юридический адрес: <адрес> пользу [Б.] [А.] [Е.] задолженность по заработной плате в сумме ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 301 538 руб. 52 коп., компенсацию за не использованный отпуск в размере 157 920 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.. Взыскать с ООО экспресс доставка, ОГРН №, юридический адрес: <адрес> в доход государства госпошлину в размере 4000 руб. 00 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области. Судья Е. А. Ефимова Мотивированное решение изготовлено 18.08.2025г. Судья Е. А. Ефимова
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я сейчас ищу работу, позвонила по одному объявлению о вакансии курьера. Обещают 400 р. За одну доставку, чуть больше 40 000 р. В месяц. По телефону сказали, что у них книги и др. Печатная продукция. На собеседовании обговорила всё, уточнила даже, не нужно ли будет их продавать. Мне ответили что нет. Сказали на след. день приехать к 10 на знакомство с работой. Я пришла, там для новых выбирают напарника для показывания, с которым нужно будет по адресам ездить. Мне дали человека и мы с ним пошли. По дороге он объяснил подробней про работу — что на самом деле это торговля, что надо будет продавать эти книги по офисам или в метро. я была в шоке, что сразу не сказали на собеседовании об этом. Он мне ответил, что так заманивают, что если заранее скажут, что надо будет торговать, то никто к ним не пойдёт. Это афера, обман соискателя. Торговля это не моё, кому-то что-то навязывать, ведь могут и н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2954/2023 ~ М-12660/2022Дата решения: 11.05.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [К.] [А.] [Е.]Ответчик: ООО «Экспресс-Доставка» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−2954/2023 уид 35rs0010−01−2022−017517−74 заочное решение именем Российской Федерации город Вологда 11 мая 2023 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [Д.] Е.Н., при секретаре [Е.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» о расторжении Трудового договора, взыскании денежных средств, установил: 20.12.2022 [К.] А.Е. обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Доставка» (далее — ООО «Экспресс-Доставка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−3285/2025 ~ М-2091/2025Дата решения: 13.08.2025Дата вступления в силу: 30.09.2025Истец (заявитель): [Б.] [А.] ЕвгеньевичОтветчик: ООО экспресс ДОСТАВКАРезультат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу УИД № 50rs0016−01−2025−003309−52 Дело № 2−3285/2025 заочное решение Именем Российской Федерации 13 августа 2025 года г. Королев Королёвский городской суд Московской области в составе: судьи [Е.] Е.А., при секретаре [Н.] Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [Е] к ООО экспресс доставка, о взыскании задолженности по заработной плате, суд установил: иском к ООО экспресс доставка о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водитель экспедитор ООО экспресс доставка. Прием на работу был оформлен приказом № от ДД...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Экспресс Доставка, организация занимающаяся впариванием книг на улице и в торговых центрах. Находится их офис по адресу ул. городская д 5/7,вход в подвальцик с натписью Экспресс Доставка. Преддлагали работу курьером, ставка 300р доставка, в день обещали 5 — 8 доставок. Сначало идет стажировка, приходишь с утра к ним в контору, они дают «учителя» который будет якобы смотреть на сколько ты ответственый, скажет что сегодня «особенный» день и они будут подрабатывать так как офисы закрыты. Когда в конце дня ты увидешь что этим можно заработать нормальные деньги они раскрывают все карты и говорят что нетц ц них никаких доставок, они каждый день ходят и впаривают книги, кстате инструктору по идее сказали что когда он соберет бригаду из восьми человек его зделают директором и будут давать оклад 150 тыс. рублей. Работа гнилая и аморальная. Результат: потраченное зря время и проездные билеты, ну и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство постоянно унижает сотрудников. При малейшей попытке возразить на это, сразу увольняют. Расчёт выплачивают долго и не полностью. Приходится нервничать и терпеть унижения, чтобы получить хоть часть своих денег. ЗП преимущественно серая, штрафы, права работников не соблюдаются. Врагу не посоветую идти туда работать.
Нет комментариев
0
0