Работа в ЭкоНива - Отзывы сотрудников

Зарплату выше, щас всё дорожает, И отпусек побольше, не две недели, а сразу на 28 дней, чтобы можно было свалить с горы с друзьями. Рабочее место мой у меня дома, это радует, не надо вылезать из скорлупы)) Я в it-отделе. Обеспечение ноутом, симкартой с интернетом, продукция молочная по скидкам, посещение спортзала компенсирует работодатель. Обязательно обучение, прошла недавно повышение квалификации. очень полезно и не за свой счет, компания оплатила это обучение. Продолжу тут работать, все нраивтся.

Много бумажной работы, согласований и командировок, побольше бы какихто корпоратов веселых и спортивных состязаний Запрлата, ноутбук корпоративный, симкарта, телефон, есть удаленка, можно покупать продукцию по сниженным ценам, отпуск по графику

ехать долго до точки работы, хочется больше скидку на продукцию от компании и побольше общения с коллективом в неформальной обстановке. Я продавец. можно доехать из любой точки москвы и подмосковья. Руководство лояльное, есть униформа, удобный график работы, всё разъчснили по документации и кассе, благодарю руководство и регионального менеджера за внимание и обратную связь. Зарплата удовлетворила, работа нравится.

если не считать перебои с интернетом периодические, то все вполне отлично! Я бизнес-аналитик Битрикс 24, удаленная работ, можно гибрид, участливое руководство и понятные задачи, зарплата на уровне МСК достойная, есть возможность покупать продукцию по скидке, как сотруднику. Очень нравится корпорптивное обучение, есть интерес продолжать работать тут и далее

График работы в летний период с 07.00 до 23.00 . и позже. Испытательный срок 3 месяца, обещают поднять заработную плату , оставляют такую же . За переработку не платят. Сотрудников не ценят. Есть начальник Материкин Егор Александрович , который не умеет общаться с людьми вообще, лишь бы уволить и все.(Таких нужно увольнять или в первую очередь проверить его). Сначала нужно поговорить , объяснить и т.д., а не составлять приказ и в приказном порядке переводить, не доведя до и не получив согласие сотрудника. PS: Ссылаясь на то ,что найдет сразу других работников. Почему заставляют писать заявление по собственному желанию, сокращайте и платите выходное пособие 3 месяца. У сотрудников семьи. Вообще главное в работе что, полный штат людей, которые умеют работать, исправная техника и т.д. Удачи Вам Егор Александрович . Стабильная заработная плата.

График работы в летний период с 07.00 до 23.00 и позже. Испытательный срок 3 месяца, обещают поднять заработную плату, оставляют такую же. За переработку не платят. Сотрудников не ценят. Есть начальник м.е.а., который не умеет общаться с людьми вообще, лишь бы уволить и все. (Таких нужно увольнять или в первую очередь проверить его). Сначала нужно поговорить, объяснить и т.д., а не составлять приказ и в приказном порядке переводить, не доведя до и не получив согласие сотрудника. PS: Ссылаясь на то, что найдет сразу других работников. Почему заставляют писать заявление по собственному желанию, сокращайте и платите выходное пособие 3 месяца. У сотрудников семьи. Вообще главное в работе что, полный штат людей, которые умеют работать, исправная техника и т.д. Удачи Вам, м.е.а.. Стабильная заработная плата.

Хочется чаще премий, но этого всегда хочется больше.))) График удобный, есть корпоративный транспорт и питание. Белая достойная зп, спецодежду предоставляют. Работа интересная, слежу за животными и вижу результаты своего труда. Коллектив приятный, нашел там жену

Увеличить штат отдела для работы с региональными филиалами. Обновить программу 1С-Кадры - текущая версия часто зависает. Добавить возможность удаленной работы 2-3 дня в неделю. Внедрить систему наставничества для новых HR-специалистов. Работаю в отделе кадров 3 года, сейчас ведущий специалист. Очень нравится системный подход ко всему. Все официально, с первого дня полный соцпакет. Зарплата достойная, премии по итогам квартала. Ценю ДМС с стоматологией и хорошие командировочные. Отдельный плюс - программа "Приведи друга" (10000 руб. бонус), подарки детям к 1 сентября и Новому году. Нравится участвовать в организации корпоративных мероприятий для сотрудников.

Напишу о своем прежнем месте работы, с которого ушел на пенсию. Работал тут 10 лет, ничего плохого про работодателя и саму группу компаний не скажу. На местах, по большей части, в регионах, трудятся настоящие руководители и хозяйственники, с опытом, возможностями и желанием. По крайней мере все те, с кем мне приходилось контактировать и взаимодействовать. Не буду называть имен, поскольку многие уже поменяли должности, выросли. Если говорить в масштабе страны, то агрохолдинг в прямом смысле снабжает регионы и молоком и сх культурами, которые выращивает и техникой. И мне, как специалисту и человеку, которому не всё равно до экономики и до будущего нашей страны, отрадно, что Эконива развивает свои мощности и стремится делать больше для народа. И как работодатель, и как производитель и как экспортер.

Хотелось бы больше взаимодействия с региональными филиалами - организовать выездные обучения. Увеличить бюджет на приглашенных спикеров. Добавить курсы по ментальному здоровью для сотрудников. Внедрить обновленную систему менторства между опытными и новыми сотрудниками. Я специалист по корпоративному обучению в ЭкоНиве. Очень люблю свою работу - возможность развивать людей внутри компании. Есть бюджет на обучение, современные платформы для вебинаров. Руководство поддерживает инициативы, коллеги отзывчивые. Радует ДМС со стоматологией, подарки детям к праздникам, скидки на продукцию и возможность посещать спортивные секции бесплатно.

долго до работы добираться, прошу рассмотреть возможность удалеки или гибрида))) ноутбук, симка, интеренет, хороший офис, коллектив сработанный, дружный, весь соцпакет и нормальный заработок, ДМС очень помогает пройти нужные обследования, теперь еще и сотматологию добавили, кайф. Прошла курсы за счет компании по повышению квалификации.

Меня все устраивает, если нормально работать, и к тебе будут относиться нормально. Компания идет в ногу со временем, внедряет передовые технологии в производство и дает возможность сотрудникам учиться и развиваться в этой сфере. Коллектив у нас собрался адекватный (и даже руководство, что редкость): нет ни крыс, ни лентяев. Компания предоставляет достойную зарплату, социальный пакет и комфортные условия труда. Самое ценное здесь то, что ЭкоНива крупная и надежная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть уверенность в завтрашнем дне

Оплата труда должна быть больше на аналогичной должности Отношение руководства неуважительное

документооборот длинный, предложений много, рассматривается всё долго, с недочетами, как, в принципе, везде. Такова специфика работы в отделах логистики, страна у нас большая, нюансов в решении задач и поисков оптимального логистического плеча масса Всё по ТК, ДМС, зарплата, отпускные, премии годовые неплохие, корпоративы и спорт от компании. Обучение и тимбилдинги, интенсивы по общению в команде, оптимизации взаимоотношений — очень помогают наладить контакт с коллегами и начальством.

Я уже несколько лет, есть что рассказать. Вообще, попал сюда случайно, нужен был опыт и стабильность. Сейчас думаю, что не прогадал. По деньгам скажу честно – хватает. Живу не шикую, но на хлеб с маслом и даже на пиво с друзьями хватает. Платят вовремя, без задержек. Премии тоже перепадают, если урожай хороший. Постоянно какие-то курсы, семинары. Отправляют и за границу даже. В общем, если сам хочешь развиваться – тебе помогут. Но не все гладко. Поля, они и в Африке поля. То дождь, то жара, то пыль столбом. Летом – практически живешь на работе. Нужно быть готовым к тому, что придется попахать.