Отзыв сотрудника о компании ЭкоНива Шацк
08 июня 2026 г.
Зарплату платят день в день, дешевые обеды, адекватное начальство, есть скидки сотрудникам на продукцию. Работа официальная полностью, что дает оплачиваемые отпуска и больничные. Есть бесплатный автобус до работы. С началом сезона работать становится значительно тяжелее, но все равно переработки это редкость.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа связана не только с текущими полевыми задачами, но и с планированием всего производственного процесса. Есть возможность применять свои знания на практике, наблюдать за состоянием посевов, участвовать в организации сезонных работ и принимать решения, от которых зависит результат. Работа разнообразная, коллектив хороший, руководство к нам прислушивается. Условия ок вполне: есть компенсация затрат нажилье и транспорт, дешевые обеды в столовой, зарплата официальная 2 раза в месяц. С моей точки зрения надо активнее внедрять современные цифровые инструменты для мониторинга полей и планирования работ.
Нет комментариев
0
0
Работаю в селекционном центре при агрохолдинге. Это не просто поля, это лаборатории. Мы выводим новые сорта пшеницы, ячменя, работаем с генетикой. Задачи сложные, но интересные, каждый день узнаёшь что-то новое. Компания вкладывается в оборудование, закупили современные анализаторы, не надо возиться с дедовскими методами. Зарплата высокая, премии за успешные испытания. Коллектив научный, но живой, обсуждаем идеи, спорим, находим решения. Ездим на конференции, общаемся с коллегами из других регионов. Минус - сезонность, зимой больше кабинетной работы, летом в полях с утра до вечера. Но я люблю эту работу, она дает смысл.
Нет комментариев
0
0
Социальный пакет, выплата зарплаты 2 раза в месяц, льготная ипотека для сотрудников, оперативное решение насущных вопросов и проблем вышестоящим рукоковдством, система премирования и поощрения сотрудников, помощь в обеспечении жильем тех, кто приезжает из других городов Что хотелось бы добавить: ускорение документооборота, понятной свзи между отделами холдинга, согласований без нервотрепки, и как итог - вовремя доставленные запчасти, вовремя сделанный ремонт.
Нет комментариев
0
0
Стабильность компании в развитии и инвестициях в обучение сотрудников, высокие зарплаты, коммуникация с руководством, снабжение, грамотная кадровая политика. Можно было бы почаще собирать руководителей на встечи, проводить крупные совещания оффлайн, ускорение договорного процесса
Нет комментариев
0
0
Агроном в современном агрохолдинге это не просто агоронм. Это гибрид метеоролога, программиста, логиста, и... психолога , так как надо общаться с коллегами, много чего объяснять и отвечать на возражения))) Работа не офисная, надо быть готовым к выездам в поля, грязи на обуви, сапогам, дождю, ливню и морозам. Благоадря организации работы на местах есть четкое распределение между сотрудниками оязяанноетей. От этого зависит результат, не тратим время на выяснение кто что должен делать и кто за то отвечает. Главное быть готовым к тому, что ваш рабочий день длится от рассвета до заката, а в период уборки урожая выходных не бывает вообще. Но запах свежевспаханного чернозема после дождя компенсирует любую усталость.
Нет комментариев
0
0
Адекватное руководство и бюджеты и это, пожалуй, самое главное. Управление не лезут с глупыми советами и понимают, что агрономия все-таки наука, а не гадание на кофейной гуще. Если у меня есть обоснование в необходимости закупки дорогих микроудобрений или смены схемы средств защиты растений, значит так надо и на это надо выделить бюджет. такой подход имеет много плюсов - компания не экономит на качественных семенах элитных репродукций и на удобрениях. А еще ты понимаешь, что твое мнение весомо и с ним считаются. Очнень импонирует то, что в компании нет работы на «глаз», есть автоматизация, применеине цифрового мониторинга сегодня это экономия времени и средств. сохранение посевов и повышение урожайности. Бумажная волокита имеет место быть. Приходится много времени тратить на отчетность, журналы учета, работу в 1С и агрономических программах. Иногда кажется, что я больше бухгалтер, чем аг...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0