Отзыв сотрудника о компании ЭкоНива Москва
07 октября 2019 г.
Достоинства Белая зарплата.Недостатки Постоянные задержки з.п. Руководство в ПХ Северное Воронежской области, особенно директор, хамло натуральное. Гл.зоотехник да и другие главные спецы лижут ему всё. Иначе им не работать. Когда возмущаешься по поводу задержки з.п, то прямо говорят не нравится уходи. Единственный адекватный человек на комплексе это начальник Джамал Ибрагимович, которому многие с молчаливого согласия директора ставят палки в колёса. Вет.врачи вообще возомнили из себя королями, хотя телята дохнут пачками как и коровы. Кстати дохлых коров не выкидываю, а сдают на мясо. Короче в этот колхоз никому не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа связана не только с текущими полевыми задачами, но и с планированием всего производственного процесса. Есть возможность применять свои знания на практике, наблюдать за состоянием посевов, участвовать в организации сезонных работ и принимать решения, от которых зависит результат. Работа разнообразная, коллектив хороший, руководство к нам прислушивается. Условия ок вполне: есть компенсация затрат нажилье и транспорт, дешевые обеды в столовой, зарплата официальная 2 раза в месяц. С моей точки зрения надо активнее внедрять современные цифровые инструменты для мониторинга полей и планирования работ.
Нет комментариев
0
0
Работаю в селекционном центре при агрохолдинге. Это не просто поля, это лаборатории. Мы выводим новые сорта пшеницы, ячменя, работаем с генетикой. Задачи сложные, но интересные, каждый день узнаёшь что-то новое. Компания вкладывается в оборудование, закупили современные анализаторы, не надо возиться с дедовскими методами. Зарплата высокая, премии за успешные испытания. Коллектив научный, но живой, обсуждаем идеи, спорим, находим решения. Ездим на конференции, общаемся с коллегами из других регионов. Минус - сезонность, зимой больше кабинетной работы, летом в полях с утра до вечера. Но я люблю эту работу, она дает смысл.
Нет комментариев
0
0
Социальный пакет, выплата зарплаты 2 раза в месяц, льготная ипотека для сотрудников, оперативное решение насущных вопросов и проблем вышестоящим рукоковдством, система премирования и поощрения сотрудников, помощь в обеспечении жильем тех, кто приезжает из других городов Что хотелось бы добавить: ускорение документооборота, понятной свзи между отделами холдинга, согласований без нервотрепки, и как итог - вовремя доставленные запчасти, вовремя сделанный ремонт.
Нет комментариев
0
0
Стабильность компании в развитии и инвестициях в обучение сотрудников, высокие зарплаты, коммуникация с руководством, снабжение, грамотная кадровая политика. Можно было бы почаще собирать руководителей на встечи, проводить крупные совещания оффлайн, ускорение договорного процесса
Нет комментариев
0
0
Агроном в современном агрохолдинге это не просто агоронм. Это гибрид метеоролога, программиста, логиста, и... психолога , так как надо общаться с коллегами, много чего объяснять и отвечать на возражения))) Работа не офисная, надо быть готовым к выездам в поля, грязи на обуви, сапогам, дождю, ливню и морозам. Благоадря организации работы на местах есть четкое распределение между сотрудниками оязяанноетей. От этого зависит результат, не тратим время на выяснение кто что должен делать и кто за то отвечает. Главное быть готовым к тому, что ваш рабочий день длится от рассвета до заката, а в период уборки урожая выходных не бывает вообще. Но запах свежевспаханного чернозема после дождя компенсирует любую усталость.
Нет комментариев
0
0
Адекватное руководство и бюджеты и это, пожалуй, самое главное. Управление не лезут с глупыми советами и понимают, что агрономия все-таки наука, а не гадание на кофейной гуще. Если у меня есть обоснование в необходимости закупки дорогих микроудобрений или смены схемы средств защиты растений, значит так надо и на это надо выделить бюджет. такой подход имеет много плюсов - компания не экономит на качественных семенах элитных репродукций и на удобрениях. А еще ты понимаешь, что твое мнение весомо и с ним считаются. Очнень импонирует то, что в компании нет работы на «глаз», есть автоматизация, применеине цифрового мониторинга сегодня это экономия времени и средств. сохранение посевов и повышение урожайности. Бумажная волокита имеет место быть. Приходится много времени тратить на отчетность, журналы учета, работу в 1С и агрономических программах. Иногда кажется, что я больше бухгалтер, чем аг...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0