Отзыв сотрудника о компании ЭкоЛайф Волжский
13 октября 2021 г.
Номер дела: 2−5081/2021 ~ М-4856/2021Дата решения: 14.10.2021Истец (заявитель): [К.] [И.] Юрьевна, Прокурор г. ВолжскогоОтветчик: ООО «Эколайф» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело №2−5081\2021 14 октября 2021 года заочное решение Именем Российской Федерации Волжский городской суд Волгоградской области в составе: председательствующего [П.] н.м. при секретаре [Т.] Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском 14 октября 2021 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, установил: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой <адрес> по обращению [К.] И.Ю. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности ООО «Эколайф». В ходе проверки установлено, что «.»..г. между ООО «Эколайф» и [К.] И.Ю. был заключен срочный трудовой договор №…, согласно которому истец была принята на должность <…> с тарифной ставкой (окладом) в размере 14 100 рублей. До настоящего времени заработная плата [К.] И.Ю. в полном объеме не выплачена, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность в общем размере 17 354 рубля: за май 2021 года в размере 55 000 рублей, июнь 2021 года — 12 354 рубля. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 5000 рублей, июнь 2021 года в размере 12 354 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Прокурор Кузьмина К.С., истец [К.] И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. [К.] И.Ю. указала, что она уволилась с ООО «Эколайф» по собственному желанию, «.»..г. Общество частично произвело выплату заработной платы за май 2021 года в размере 5000 рублей и за июнь 2021 года в размере 5000 рублей. Представитель ответчика ООО «Эколайф» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке. Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям. В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции Российской Федерации. Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, суд посчитал что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК рф). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности. В судебном заседании установлено, что «.»..г. между ООО «Эколайф» и [К.] И.Ю. был заключен срочный трудовой договор №… (копия л.д.12−14). Из заявления [К.] И.Ю., поданного «.»..г. на имя прокурора <адрес> (копия л.д.9), следует, что ей не была выплачена заработная плата в период с апреля по июнь 2021 года (л.д.9). [К.] И.Ю. в судебном заседании пояснила, что «.»..г. была уволена из ООО «Эколайф» по собственному желанию, однако полный расчет с ней произведен не был. Согласно информации ООО «Эколайф» от «.»..г., перед [К.] И.Ю. образовалась задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 5000 рублей, июнь 2021 года — 12 354 рубля (л.д.24). В ходе судебного разбирательства установлено, что «.»..г. ООО «Эколайф» частично произвело выплату [К.] И.Ю. заработной платы за май 2021 года в размере 5000 рублей и за июнь 2021 года в размере 5000 рублей. Доказательств полной выплаты [К.] И.Ю. задолженности по заработной плате, сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют. Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет за июнь 20».»..г. рубля (12354 руб. — 5000 руб.). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 7354 рубля. В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Эколайф») сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «.»..г. №… «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что просрочка выплаты [К.] И.Ю. заработной платы составляет около полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Эколайф» в счет компенсации морального вреда, причиненного [К.] И.Ю. 2000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Эколайф» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа — <адрес>. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, Гл.22 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Эколайф» в пользу [К.] И.Ю. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 7354 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 316 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части требований Прокурора <адрес> в интересах [К.] И.Ю. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в заявленном размере — отказать. Взыскать с ООО «Эколайф» в доход бюджета городского округа — <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Судья: Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г.. Судья:
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не рекомендую Топ менеджерам устраиваться в данную компанию. Руководит фирмой [Т.] [А.] [З.] У неё даже есть два бренда Free Age, позиционируют как фэшн и, собственно, Засрани. Собственник меняет цели для своей компании чаще, чем, простите, трусы на ж*пе. В начале месяца ставят цель максимального выпуска -6700 ед, а в конце месяца — сокращение до 2500 ед. При этом страдает весь наемный персонал — тех, кого взяли в начале месяца увольняют- говоря, что те не выполнили своих задач. Ну да… куда уж там, нам, не миллионерам. Бизнес приносит минус 5 млн в месяц. Согласитесь, отличная прибыль! Короче говоря, собственница любит держать вокруг себя глупых и некомпетентных сотрудников, которых можно поучать с высоты своего носа. Все специалисты, имеющие, что сказать ей в ответ, быстро становятся неугодными и увольняются. Причем, зарплату платят в конвертах. И при расчете обманывают и не выплачивают...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработав дизайнером в данной фирме совсем не долго, я вполне могу составить о ней полное и чёткое представление. к сожалению, как и в большинстве случаев, всё дело в руководстве. Руководство само не знает чего хочет, ставит не конкретные цели. В связи с чем приходится выполнять бесполезную работу, тратить на это своё время и грубо говоря работать на «мусорное ведро». Работники в данной компании воспринимаются как рабы в прямом смысле этого слова. Моё увольнение происходило абсолютно спонтанно. Придя в первый рабочий день, нас вызвали в кабинет и сказали, что мы здесь больше не работаем с сегодняшнего дня. Таким образом уволили целый отдел (три человека) обосновывая это тем, что мы не справились с задачей. С какой задачей, если было полное отсутствие конкретики? Буквально сразу же отключили наши компьютеры, чтобы мы не смогли что-либо украсть или удалить. Практически весь день мы прожда...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Общага 290 вычитают, если работаете от компании ЕТК За 180 рублей в час По факту отрабатываете часов 8−10 от силы и получаете копейки. До общаги 6 км, там всякий сброд алкашей и т.д. Возит служебное авто, но не всегда, это тоже минус: всё покупать за свой счёт в общагу. Их нет
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую данную организацию, в качестве работодателя. Фирмой управляет Генеральный Директор, она же собственник, считает себя Звездой, и Гением Фэшн индустрии.., что ни чем не подкреплено, ни знаниями, ни соответствующим опытом, именно по этому она ведёт себя как самодур, постоянно меняя стратегию развития (один — два раза в месяц, но не реже раза в квартал). И все время все вокруг дураки, и во всем виноваты… Все бы ничего, но, она ещё и платит в конвертах и на деньги кидает… Стыд и позор. Не рекомендую Топ менеджерам устраиваться в данную компанию. Руководит фирмой [Т.] [А.] [З.] У неё даже есть два бренда Free Age, позиционируют как фэшн и, собственно, Засрани. Собственник меняет цели для своей компании чаще, чем, простите, трусы на ж*пе. в начале месяца ставят цель максимального выпуска -6700 ед, а в конце месяца — сокращение до 2500 ед. При этом страдает весь наемный персонал — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−5039/2021 ~ М-4891/2021Дата решения: 15.09.2021Истец (заявитель): [Ж.] [А.] Андреевна, Прокурор г. ВолжскогоОтветчик: ООО «Эколайф» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №… заочное решение Именем Российской Федерации Волжский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [Т.] л.н. при секретаре п.л. с участием помощника прокурора п.л. ».»..г. в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах п.л. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - установил: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах п.л. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсац...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0