Отзыв сотрудника о компании ЭкоЛайф Волжский
14 сентября 2021 г.
Номер дела: 2−5039/2021 ~ М-4891/2021Дата решения: 15.09.2021Истец (заявитель): [Ж.] [А.] Андреевна, Прокурор г. ВолжскогоОтветчик: ООО «Эколайф» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №… заочное решение Именем Российской Федерации Волжский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [Т.] л.н. при секретаре п.л. с участием помощника прокурора п.л. ».»..г. в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах п.л. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - установил: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах п.л. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой <адрес> по обращению п.л. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности п.л. в ходе которой установлено, что «.»..г. между ООО «Эколайф» и п.л. был заключен срочный трудовой договор №…, согласно которому истец была принята на должность уборщика территории 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 14 200 рублей. До настоящего времени заработная плата п.л. в полном объеме не выплачена, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате. Просит взыскать с ООО «Эколайф» в пользу п.л. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 147 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 00 рублей. Прокурор п.л., истец п.л. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Эколайф» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке. По смыслу ст. 14 Международного Пакта от «.»..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции Российской Федерации. Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК рф). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности. В судебном заседании установлено, что «.»..г. между ООО «Эколайф» и п.л. был заключен срочный трудовой договор №… Согласно приказа о приеме на работу от «.»..г. п.л. принята на должность уборщика территории 2 разряда с окла<адрес> 200 рублей. Из содержания искового заявления следует, что заработная плата п.л. в полном объеме выплачена не была, что подтверждается сообщением ООО «Эколайф» от «.»..г.. Доказательств полной выплаты п.л. задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют. Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет за июнь 2021 года — 10 000 рублей. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу п.л. задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 10 000 рублей. В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Поскольку факт нарушения работодателем ООО «Эколайф» сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Эколайф» в пользу п.л. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 147 рублей. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «.»..г. №… «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что просрочка выплаты п.л. заработной платы составляет более трех месяцев, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать ООО «Эколайф» в счет компенсации морального вреда, причиненного п.л., 5000 рублей. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Эколайф» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа — <адрес>. Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Эколайф» в пользу п.л. задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 147 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Взыскать с ООО «Эколайф» в доход бюджета городского округа — <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей. В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику п.л. заработной платы в размере 10 000 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись. Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г.. Судья: подпись. 34rs0№…-84 подлинник данного документа хранится в Волжском городском суде в материалах гражданского дела №…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не рекомендую Топ менеджерам устраиваться в данную компанию. Руководит фирмой [Т.] [А.] [З.] У неё даже есть два бренда Free Age, позиционируют как фэшн и, собственно, Засрани. Собственник меняет цели для своей компании чаще, чем, простите, трусы на ж*пе. В начале месяца ставят цель максимального выпуска -6700 ед, а в конце месяца — сокращение до 2500 ед. При этом страдает весь наемный персонал — тех, кого взяли в начале месяца увольняют- говоря, что те не выполнили своих задач. Ну да… куда уж там, нам, не миллионерам. Бизнес приносит минус 5 млн в месяц. Согласитесь, отличная прибыль! Короче говоря, собственница любит держать вокруг себя глупых и некомпетентных сотрудников, которых можно поучать с высоты своего носа. Все специалисты, имеющие, что сказать ей в ответ, быстро становятся неугодными и увольняются. Причем, зарплату платят в конвертах. И при расчете обманывают и не выплачивают...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработав дизайнером в данной фирме совсем не долго, я вполне могу составить о ней полное и чёткое представление. к сожалению, как и в большинстве случаев, всё дело в руководстве. Руководство само не знает чего хочет, ставит не конкретные цели. В связи с чем приходится выполнять бесполезную работу, тратить на это своё время и грубо говоря работать на «мусорное ведро». Работники в данной компании воспринимаются как рабы в прямом смысле этого слова. Моё увольнение происходило абсолютно спонтанно. Придя в первый рабочий день, нас вызвали в кабинет и сказали, что мы здесь больше не работаем с сегодняшнего дня. Таким образом уволили целый отдел (три человека) обосновывая это тем, что мы не справились с задачей. С какой задачей, если было полное отсутствие конкретики? Буквально сразу же отключили наши компьютеры, чтобы мы не смогли что-либо украсть или удалить. Практически весь день мы прожда...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Общага 290 вычитают, если работаете от компании ЕТК За 180 рублей в час По факту отрабатываете часов 8−10 от силы и получаете копейки. До общаги 6 км, там всякий сброд алкашей и т.д. Возит служебное авто, но не всегда, это тоже минус: всё покупать за свой счёт в общагу. Их нет
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую данную организацию, в качестве работодателя. Фирмой управляет Генеральный Директор, она же собственник, считает себя Звездой, и Гением Фэшн индустрии.., что ни чем не подкреплено, ни знаниями, ни соответствующим опытом, именно по этому она ведёт себя как самодур, постоянно меняя стратегию развития (один — два раза в месяц, но не реже раза в квартал). И все время все вокруг дураки, и во всем виноваты… Все бы ничего, но, она ещё и платит в конвертах и на деньги кидает… Стыд и позор. Не рекомендую Топ менеджерам устраиваться в данную компанию. Руководит фирмой [Т.] [А.] [З.] У неё даже есть два бренда Free Age, позиционируют как фэшн и, собственно, Засрани. Собственник меняет цели для своей компании чаще, чем, простите, трусы на ж*пе. в начале месяца ставят цель максимального выпуска -6700 ед, а в конце месяца — сокращение до 2500 ед. При этом страдает весь наемный персонал — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−5039/2021 ~ М-4891/2021Дата решения: 15.09.2021Истец (заявитель): [Ж.] [А.] Андреевна, Прокурор г. ВолжскогоОтветчик: ООО «Эколайф» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №… заочное решение Именем Российской Федерации Волжский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [Т.] л.н. при секретаре п.л. с участием помощника прокурора п.л. ».»..г. в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах п.л. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - установил: Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах п.л. к ООО «Эколайф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсац...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0