Отзыв сотрудника о компании ЭКОДЕКО Краснодар
17 апреля 2020 г.
Постоянная задержка ЗП на 3−4 мес уже четвертый год. ЗП почти полностью серая. Директор Нешта ВН заставил всех сотрудников написать заявление на 0,25 ставки при полном рабочем дне. У него нет своего мнения ни о чем, по сути руководят его «советчики» — секретарша и престарелая продавщица. Нет системности в работе, у продающих менеджеров могут забрать клиента без объявления, просто потому что так захотелось фаворитам директора. На вопрос: «Почему так?» Ответ Нешта ВН: «Справедливости у нас тут не ждите!» Работы по проектам производятся с опозданием в 4−6 мес, краснеть перед клиентами приходится тоже менеджерам. Директор — любитель долгих и пространных речей, не в состоянии объявить работнику что просит его уволиться. Процесс затягивается и переходит в личное издевательство над подчиненным, чтобы тот сам решил уйти. Таким методом Нешьта ВН гордится и считает своей управленческой находкой. Многие клиенты отказываются работать с Экодеко, тк в курсе необязательности компании и гарантированных проблем с заказом. На что Нешта ВН придумал новый способ поднять продажи: «Звоните клиентам и просите их хоть что-то у вас купить, объясняйте что останетесь без ЗП.»
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания Экодеко не знает, что такое трудовой кодекс и нарушает законодательство. Себя позиционируют как завод архитектурных элементов и камня, а на деле какой-то сарай в х. Ленина, где узбеки и таджики производят эту «архитектуру» не понятно как. Никаких гостов и ТУ… технология производства отсутствует, очень много недовольных клиентов и сотрудников. Заработную плату выплачивают очень плохо и естественно не официально. Их «салон» на Сенном рынке в подвале, где директор и вся его элитная свита «суперспециалистов» придумала себе какой-то несуществующий миф, что этот шараж-монтаж крупная компания, которая может работать с дизайнерами достаточно хорошего уровня, и разводят людей — продают не понятно как и не понятно что, причем по каким-то заоблачным ценам. Отдельно следует сказать о коммерческом директоре Асе Анатольевне Коптевой. Этот человек имеет определенную слишком завышенную самооцен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте! Хочу рассказать минусы о компании Экодеко г.Краснодар. Зарплату постоянно сильно задерживают -месяц и более, о том что ее задерживают и когда планируют выплатить сотрудникам не сообщается, когда все-таки руководство решит выплатить задержанную зарплату, то зачастую выплачивает не в полном обьеме — откладывая недоплату на потом (не определенный срок), причем руководство считает, что задерживать зарплату это нормально. Нет системы в компании, нет нормального взаимодействия между отделами. Производство-это вообще отдельная тема- полная бюрократия в лице руководителя производства [Ф.] В. В. Помещение для производства из бывших коровников, не имеет нормальных условий для сотрудников: нет душа, деревянный туалет на улице, в помещениях холодно. Сроки производства изготовления не соблюдаются. Технология производства изделий не соблюдается- не соответствует температурный режим, соот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Постоянная задержка ЗП на 3−4 мес уже четвертый год. ЗП почти полностью серая. Директор Нешта ВН заставил всех сотрудников написать заявление на 0,25 ставки при полном рабочем дне. У него нет своего мнения ни о чем, по сути руководят его «советчики» — секретарша и престарелая продавщица. Нет системности в работе, у продающих менеджеров могут забрать клиента без объявления, просто потому что так захотелось фаворитам директора. На вопрос: «Почему так?» Ответ Нешта ВН: «Справедливости у нас тут не ждите!» Работы по проектам производятся с опозданием в 4−6 мес, краснеть перед клиентами приходится тоже менеджерам. Директор — любитель долгих и пространных речей, не в состоянии объявить работнику что просит его уволиться. Процесс затягивается и переходит в личное издевательство над подчиненным, чтобы тот сам решил уйти. Таким методом Нешьта ВН гордится и считает своей управленческой находкой. М...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0