В Easy хорошо учиться, плюс у них очень приличная зарплата и попытки личностного подхода к сотрудникам. Но вот это последнее не каждому придется по душе. Например, вас обяжут поставить себе цели и выбрать кого-то из коллег, которого вы в них посвятите, чтобы он контролировал процесс их достижения. Раз в полгода всех сотрудников собирают на семинары, где директор рассказывает, как, по его мнению, вам строить свою жизнь, бороться с ленью, мотивировать себя и т.п. Три дня семинаров — три дня потерянного времени. Раз в неделю директор пишет вам письмо на е-мейл с подобной же информацией (требуется подтверждать прочтение, так что игнорить эти письма не выйдет). В школе есть традиция коллективного украшения всех кабинетов к праздникам — и, вроде, это весело, плюс забота о клиентах, но если вы по какой-то причине не придете, вас ждет суровое порицание. Если вы в чем-то «накосячили», вы должны н...