Работа в джобхостел - Отзывы сотрудников

Как бы вам красиво не рассказывали на собеседовании, о % которые вы будете получать и т. д. Работают в компании в отделе продаж 3 менеджера, я четвёртым был и руководитель. Так вот, По факту: у новеньких менеджеров которые проработали В компании 4 месяца их там двое ЗП не больше 30 000 руб, и поверьте работу они выполняют исправно по встречам мотаются и т. д. Третий менеджер который работает 10 месяцев зп не больше 50 000 и его можно назвать ТОП Менеджером в данной компании так как больше никто не работает. Так что все отзывы которые были написаны ранее о нижестреднем заработке правда!

Обещания, они как + так и — Зарплата, по факту дели на 2 Мотайся по всей Москве и Области Планы уровня пятилеток, но только вот ты не СССР, а руководитель не … Как полагается в социальном государстве, те кто болеют, не получают зарплату. Сотрудников ссылают с работы в свободное плавание. Политика увольнение сотрудников из-за отсутствия доходов, и не прислушивание к самим работникам удивляет, а также огорчает. Удачи Титанику, мы все пожелаем, всем коллективом.

Офис ужасный, менеджеры ютятся в маленькой, душной комнате друг у друга на головах. В комнате постоянный шум, народ перекрикивает друга, сосредоточится не получится. Работа по каким-то заезженным скриптам, работа чисто для оператора колл-центра. Если хочешь развиваться как продажник, то похорони свои умения и знания и приходи к НИМ. Зарплата ниже среднего по рынку, офис не ремонтировался с самого открытия. Переговорная, если ее можно так назвать, это проходное помещение в коридоре обшитое гипсокартоном. Как можно все это время жить и работать с таким ремонтом, все 10 лет, Карл? Собеседование проходило как-будто принимают в силовую структуру и напоминает допрос с пристрастием, пффф, аж противно вспоминать. Соц. пакета нет, перспектив нет абсолютно — безнадега.

Был на собеседовании и мою кандидатуру отклонили. И хорошо. Потому что, если бы не отклонили, после прочитанных отзывов здесь, всё равно не пошёл бы сюда работать. Уж очень они похожи на правду в наших реалиях. Собеседование со стандартным набором дурацких вопросов личного характера и жонглированием HRовскими стереотипами. Апломб кадровички такой, как будто ты устраиваешься не оператором на телефон, в сервис не самого высокого уровня, а в МИ-6. На вопрос про текучку кадров, выкрутилась — якобы не большая. Попросил описать или перечислить качества, которыми должен обладать идеальный сотрудник на этой должности. Ответ простой — он должен приносить прибыль. Ну окей, прибыль. За счёт чего, опишите? Дальше «железная» логика. Есть те, которые увлечены процессом, по ее мнению, и для них не важен результат. А есть те, которые работают на результат, не взирая на процесс. На возражение о том, что ...