Отзыв сотрудника о компании Джили моторс Москва
09 ноября 2018 г.
Если вы хороший специалист — держитесь подальше от этого цирка. Положительные стороны теряются в том объеме идиотизма, который стал нормой. Все теперь строится по принципу «как в Китае и для Китая», а то что в России — мало кого заботит. Китайские директора искренне верят в свою значимость и то, что в России можно нарушать что угодно, никто жаловаться не будет, в стране напряженка с работой, где платят зарплату во время, и это главный мотивационный принцип. Рассказывают на собеседовании какая перспектива ждет в их великой компании и как повезет если работать у них. Особенно это мило звучит из уст китайского HR — директора, который из 5 слов на русском понимает одно. По факту набирают на должности руководителей из европейских брендов линейных специалистов. Сотрудников много лет отработавших за китайскую идею и называют «гнилыми яблоками». Только в китайской идеологии «гнилым яблоком» ты становишься сразу если откажешься работать в выходные, сверхуорочно, начнешь спорить и доказывать идиотичность и тупость поставленной задачи. Объясняется это одним: во всем всегда виноваты русские. Работа ради работы. Зачем Китайцам делать все хорошо? Всю вину можно всегда свалить на русского. А если все делать хорошо? Зачем нужны тогда в России китайцы, которым оплачивают жилье, не малые зарплаты, платиновые зарплатные карты и еще командировочные. Бизнес — процессы все снесены под ноль, а все предложения об их улучшении или создания строго запрещены. Ибо все китайцы либо директора либо начальники и неважно что опыта работы по сравнению с тобой в 3 раза меньше, а здравого смысла в 10 и только вчера он был в Китае переводчиком или ассистентом, здесь он легко может сразу стать зам ген дира или как минимум руководителем отдела, но обязательно выше чем русский. Главный лозунг (см. внимательно описание вакансии) — берем кого — либо из ММС Рус, VW group, KIA& Hyandai. Квалификация и вменяемость никого не волнует в принципе. Так что если вы мыли полы в офисе VW — двери открыты для вас. Про текучку — за 8 месяцев из компании уволилось почти 30 человек. Оставшиеся в активном поиске. Поэтому добро пожаловать в Джили если Вам не нужен нормальный опыт? (Китайцы ничего не знают, плохо понимают, пытаются делать все сначала по своему) Вы хотите превратить свою трудовую книжку в черную метку для других западных автомобильных компаний? (после работы в китайском автопроме вас 100% больше не возьмут, в VAG Group и т.д. Забудьте туда дорогу навсегда) Вам нравится деспотизм? Вы хотите работать с руководителем китайцем, который 5 лет работал в должности «мейн стафф» (общий персонал) в Китае или того хуже торговал на рынке, а сейчас работает заместителем ген дира в Москве? Хотите работать там, где плевать хотели на ТК РФ? Хотите работать с атмосферой гестапо? Хотите задавать идиотские вопросы партнерам (относится к переводчикам), которые за гранью приличия в цивилизованном мире? И если вас ничего не смутило, то добро пожаловать на работу в джили-моторс
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если вы хороший специалист — держитесь подальше от этого цирка. Положительные стороны теряются в том объеме идиотизма, который стал нормой. Все теперь строится по принципу «как в Китае и для Китая», а то что в России — мало кого заботит. Китайские директора искренне верят в свою значимость и то, что в России можно нарушать что угодно, никто жаловаться не будет, в стране напряженка с работой, где платят зарплату во время, и это главный мотивационный принцип. Рассказывают на собеседовании какая перспектива ждет в их великой компании и как повезет если работать у них. Особенно это мило звучит из уст китайского HR — директора, который из 5 слов на русском понимает одно. По факту набирают на должности руководителей из европейских брендов линейных специалистов. Сотрудников много лет отработавших за китайскую идею и называют «гнилыми яблоками». Только в китайской идеологии «гнилым яблоком» ты с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Грязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании — в туалетах полнейшая антисанитария — редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора. На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими «лентяями» и «воришками». Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже в разгар короно-вируса посылают в командировочные туры по всей стране… Зарплату не повышают уже много лет и не собираются.
Нет комментариев
0
0
Большая часть сотрудников мониторит hh.ru в поисках работы. Коллектив меняется регулярно. Реальную работу выполняют единицы, все остальные целыми днями совещаются и нагружают тех, кто реально работает. Китайцы в процессах ничего не понимают, только присматривают за русскими и рапортуют об успехах руководству. Нагружают всякой ненужной рутинной работой. Существующим сотрудникам зарплату не повышают годами, нового могут взять с окладом гораздо выше, чем у тех, кто работает. Бизнес-процессами, принятыми в автобизнесе, тут и не пахнет. Процветают: лизоблюдство, подхалимаж, очковтирательство, стукачество. Работа в этой компании — как метка на всю жизнь. Не рекомендую, хорошему тут не научат. Зарплата вовремя.
Нет комментариев
0
0
Бардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ-менеджмент. Грязный, тесный, замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу — кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там задержало.. Белая зарплата, которая выплачивается вовремя. Местами неплохой коллектив.
Нет комментариев
0
0
Промышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и инициалами, оценкой эффективности, рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшению положения в отдельных сферах бизнеса. Ну, такое… После обозначения, что все идеи после оффера, отказались контактировать. Не рекомендую. возможно есть, но узнавать о них уже не хочется
Нет комментариев
0
0