Работа в Джили моторс - Отзывы сотрудников

Промышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и инициалами, оценкой эффективности, рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшению положения в отдельных сферах бизнеса. Ну, такое… После обозначения, что все идеи после оффера, отказались контактировать. Не рекомендую. возможно есть, но узнавать о них уже не хочется

Бардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ-менеджмент. Грязный, тесный, замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу — кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там задержало.. Белая зарплата, которая выплачивается вовремя. Местами неплохой коллектив.

Большая часть сотрудников мониторит hh.ru в поисках работы. Коллектив меняется регулярно. Реальную работу выполняют единицы, все остальные целыми днями совещаются и нагружают тех, кто реально работает. Китайцы в процессах ничего не понимают, только присматривают за русскими и рапортуют об успехах руководству. Нагружают всякой ненужной рутинной работой. Существующим сотрудникам зарплату не повышают годами, нового могут взять с окладом гораздо выше, чем у тех, кто работает. Бизнес-процессами, принятыми в автобизнесе, тут и не пахнет. Процветают: лизоблюдство, подхалимаж, очковтирательство, стукачество. Работа в этой компании — как метка на всю жизнь. Не рекомендую, хорошему тут не научат. Зарплата вовремя.

Грязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании — в туалетах полнейшая антисанитария — редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора. На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими «лентяями» и «воришками». Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже в разгар короно-вируса посылают в командировочные туры по всей стране… Зарплату не повышают уже много лет и не собираются.

Если вы хороший специалист — держитесь подальше от этого цирка. Положительные стороны теряются в том объеме идиотизма, который стал нормой. Все теперь строится по принципу «как в Китае и для Китая», а то что в России — мало кого заботит. Китайские директора искренне верят в свою значимость и то, что в России можно нарушать что угодно, никто жаловаться не будет, в стране напряженка с работой, где платят зарплату во время, и это главный мотивационный принцип. Рассказывают на собеседовании какая перспектива ждет в их великой компании и как повезет если работать у них. Особенно это мило звучит из уст китайского HR — директора, который из 5 слов на русском понимает одно. По факту набирают на должности руководителей из европейских брендов линейных специалистов. Сотрудников много лет отработавших за китайскую идею и называют «гнилыми яблоками». Только в китайской идеологии «гнилым яблоком» ты с...