Отзыв сотрудника о компании Двери Эстет Дорс Чебоксары
27 декабря 2019 г.
Хотелось бы оставить отзыв об не компетентности руководителя отдела продаж «[Е] [А.] Юрьевны» Хочу рассказать, что как Руководитель она не справляется со своей должностью и не является примером для всей Команды! Так как она не знает, что такое Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды. Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность, позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску «виновных». Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность, Исполнительская дисциплина, Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля. Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса. Открытый обмен необходимой информацией. Профессиональные компетенции, постановка целей, умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действовать совмещая цели собственного отдела со стратегией всей Компании. Следить за тем, чтобы каждый осознавал миссию отдела и отождествлял себя с ней. Следить за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии Компании. Вместо всего выше перечисленного она же умеет сидеть со своим вечно недовольным лицом и хамить своим же сотрудникам, клиентам и говорить, о том какие все вокруг «тупые» и что никто не умеет работать так как она! разводить возле себя болото в котором сама же и топиться! Очень плохо, что вышестоящий Генеральный Руководитель не видит всего этого! В свою же очередь зная [Е.] мне сильно ее жаль! возможно она бы справлялась с должностью чуть ниже руководителя, но никак не с тем, что сейчас она делает! Очень многие о ней так думают! И здесь можно написать о ее личных качествах и отношении к сотрудникам, но это уже писали ниже! В ответ на увольнение менеджеров, она может только плохо их рассчитать и прописать все это будто менеджер г… про расчетные листы о которых не слышал не один менеджер, тоже можно молчать, ведь уровень заработанный платы зависит от самой [Е.], что собственно и говорит, что менеджеров тщательно выбирают «по критериям [Е]», про развитие менеджера можно молчать, она только сталкивает всех лбами, так что подумайте 10 раз нужно ли вам это! думаю когда-нибудь здесь ещё появятся отзывы и только тогда будут приниматься какие-то меры для решения этой проблемы!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Руководство очень интересное для села Красные Четаи, может, конечно, это нормально. Прежде чем идти работать, если будет С.М., просто послушайте, что он говорит, а потом думайте. Директор полная вата, которому, как скажет мастер, так и сделает; уволил целую бригаду, так, наверное, не бывает, что целая бригада плохие, а мастер — Дартаньян.
Нет комментариев
0
0
Хотелось бы оставить отзыв об не компетентности руководителя отдела продаж «[Е] [А.] Юрьевны» Хочу рассказать, что как Руководитель она не справляется со своей должностью и не является примером для всей Команды! Так как она не знает, что такое Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды. Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность, позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску «виновных». Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность, Исполнительская дисциплина, Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля. Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса. Открытый обмен необходи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Абсолютно бестолковое руководство в коммерческом отделе в Цивильске. Особенно, [З.] [Д.] заместитель коммерческого директора. Попал он на эту должность не за свои заслуги, а потому, что является давним дружком комдира [Д.] [А.] В продажах он не смыслит, ставить задачи подчинённым не может, знаниями и опытом, которые нужны руководителю, тоже не обладает. И он понимает, что занимает место незаслуженно, поэтому поощряет доносительство в отделе. Чтобы ему докладывали про мысли и настроения в коллективе. Именно те сотрудники, которые стучат на своих коллег, получают повышение в должности. Очень сильно выделяет любимчиков. С одним из них он снимает квартиру, т.е. живут вместе! Для меня непонятны такие близкие отношения между подчинённым и руководителем! Для других же нет нормальных условий. Обучение по продукции отсутствует напрочь, карьерный рост, как вы понимаете, тоже, потому что руководящи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ребят, не тратьте своё время. Была только на собеседовании. Давно не встречала таких сотрудников HR. Отношение как к скоту. По телефону вообще отказываются отвечать на какие-либо вопросы, нужно обязательно ехать в офис в Красногорск. 4 часа потратила на эту пустую поездку. Кадровик, оказывается, набирает продажников вообще в левую организацию, которая является то ли их дилером, то ли просто партнёром. Условия, прописанные в вакансии и озвученные на собеседовании, совершенно не совпадают. Не увидела
Нет комментариев
0
0
Агрессивное и надменное общение HR-менеджера Елены (+7 985 412 78 90) после которого ехать на собеседование нет запала, общение с HR должно располагать к компании, а не отталкивать от неё.
Отзыв больше пишу для руководителя, который может быть ему полезен. А для независимой оценки работы данного сотрудника можно настроить запись телефонных разговоров.
Нет комментариев
0
0
Впервые вижу,что бы на собеседовании задавали некомпетентные вопросы:сколько вы зарабатывали раньшеа где у вас квартираа сколько ипотека в месяц.Какая кому разница сколько я получала на какой работе и куда тратила.Бегите и не оглядывайтесь. Более некомпетентного собеседования не встречала.Про профессиональные навыки вопросов не зададут.А да, и у всех дверников странная мотивация. Сначала [П.] один, а потом , если ты нам понравишься, мы тебя в общий котёл запустим
Нет комментариев
0
0