Отзыв сотрудника о компании Dr.Head Москва
14 апреля 2021 г.
Я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на HH довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет-магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одной из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с HR Дж. беседовали «ни о чем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и т.п. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно — подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но всё же, ты должен это знать). Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (несущественных), также дают полный полёт фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике). В общем, требуется нарисовать отличную картинку для разрешения ряда ситуаций, в общем не сложно, но по времени затратно. И вот, вторая встреча. Меня приглашают в комнату (с опозданием в 1 час, потому что другой кандидат отчитывался по своей работе и ребята не уложились в тайминг), а там весь ТОП (к сожалению, не помню, как их звали, да и не важно это). Я выступаю, мне аплодируют, задают доп. вопросы по кейсу и по опыту, всё супер, и тут задают последний вопрос из разряда: а что происходит осенью? Ты, конечно, перечисляешь ряд всевозможных осенних индикаторов (листья желтые, зайка меняет шубку с серой на белую, выборы в Госдуму и прочее). Но нет, ответ правильный — птицы улетают на юг! Где-то на просторах менеджмента про такие вопросы говорят, что ограниченное мышление порождает ограниченные вопросы, создающие иллюзию правильного поведения сотрудников, отвечающих на них. Если серьёзно, то вопрос у меня был про пекарню. Если кратко, в городе N есть пекарня, имеющая долю рынка 100%. Есть продукт (серый, белый, черный хлеб). Отвечающему на вопрос требуется перечислить 10 вариантов на увеличение прибыли пекарни. Ну и, естественно, я не назвал то, что хотели услышать ребята и drhead. Через пару дней мне пришел ответ: мы выбрали другого кандидата (через пару дней вакансия появилась снова). Я и не расстроился, так как у меня был отличный оффер на руках в компанию, которая не собирает кейсы у кандидатов для того, чтобы создать нужную для себя картину (тем более, это бесплатно). Чтобы было понятнее, ребята из drhead приглашают всех желающих на описание кейсов, слушают, рисуют в головах свою стратегию и бреют всех, потому что это работает. Кандидаты приходят, тратят своё драгоценное время и остаются с опытом (негативный опыт — это тоже хорошо). Резюмирую: Друг, не трать своё время на эту контору, которая 12 лет (с их же слов) находятся в стадии стартапа и вот-вот у них ожидается прорыв и бурный рост. Это всё не правда, по крайней мере для тебя, это трата времени на пустую беседу. Спасибо за то, что прочитал до конца и береги себя от подобных контор!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Никому не советую здесь работать. Обман в самом начале: обещают белую зарплату и классный офис. Однако собеседуют в магазине, а офис оказывается далёк даже от класса В. При оформлении выясняется, что зарплата серая, сотрудники пытаются убедить, что обо всём предупреждали, но это не так — и такая схема проворачивается со всеми новыми коллегами. Ужасное отношение к сотрудникам, увольнения одним днём, давление при отказе уходить. Конверты становятся рычагом давления на несогласных — их не выплачивают, оставляя лишь официальную часть, которая сильно меньше. Меньше чем за год моей работы в компании одним днём уволили около 10 человек. Отдел маркетинга менял сотрудников четырежды — сейчас он полностью отсутствует. Увольняли сотрудников и во время испытательного срока, и сильно после его прохождения. Что скорее говорит о том, что дело не в сотрудниках, а в руководстве. В компании любят встречи ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некомпетентная собственница бизнеса, черная зп. Много некомпетентных сотрудников, которые подлизываются к собственнице бизнеса. Не ценят сотрудников компании, которые действительно много сделали для компании. Везде есть камеры, которые просматривает собственница. Коллектив распространяет слухи друг на друга в офисе собственницы. Хороший сотрудник здесь не задержится. Рекомендую найти более лояльную компанию. Расположение офиса
Нет комментариев
0
0
Единственный минус: кружку для чая не выдали, пришлось приносить свою. На протяжении 6 лет хотел поработать в Dr. Head, но звезды не складывались и другие предложения от работодателей постоянно сдвигали мою мечту на неопределенное будущее. Но вот наконец то свезды сложились и я отправил свое резюме в HR Dr.Head Сложилось ощущение, что они только меня и ждали, перезвонили практически моментально и началось предварительное общение по телефону. Предварительное собеседование по телефону, было коротким, но веселым, мой уровень проверили вопросом на знание формулы маржинальности. Ответа на данный вопрос хватило, что бы пройти во второй тур на очное собеседование в магазин на Новом Арбате. Я несколько раз из любопытства бывал в магазинах Dr.Head до дня собеседования, первый раз в Перово, второй раз в 11 доме на Новом Арбате. То что компания в очередной раз выросла и переехала в большую площадь,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Иногда нагрузка в пиковые дни слишком большая, хотелось бы чуть больше персонала в смену, чтобы распределять потоки равномернее. Нравится стабильность и прозрачная система оплаты. Зарплата всегда приходит вовремя, премии начисляются по результатам, без сюрпризов. Руководство не придирается по мелочам, доверяет сотрудникам, а это мотивирует. Команда у нас позитивная, можно пошутить и при этом сделать план. Особенно приятно, что для сотрудников есть скидки на технику, для меломана это просто подарок.
Нет комментариев
0
0
Магазин, персонал и в целом атмосфера на хорошем уровне но напрягает один момент. И этот момент связан с тем что весь персонал при вступлении в ту или иную должность, должен пройти полиграф (детектор лжи) и по заявлениям представителя магазина, это связано с опасением воровства дорогостоющей техники(только как полиграфолог сможет определить, способен ли ты на воровство, остается вопросом). Так же можно поднять вопрос этики, но это максимально субьективно и каждый сам для себя решит, нормально ли давать копаться в своем же грязном белье, человеку напротив. Что косается вопросов. В основном на полигрфе в этой канторе, у вас будут спрашивать и проверять на честность слов что вы сказали на двух первых собиседованиях и про всячесеого рода зависимости, от различных веществ ( как это поможет ограничить воровство персонала тоже не ясно). Остается один вопрос к магазину. Не ужели действительно по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседования проходили в три этапа. Обо всех них предварительно рассказали на первом собеседовании, что очень здорово, потому, что заранее понимаешь к чему готовиться.
Все вопросы были корректны, относились исключительно к профессиональным качествам. Беседы были по-настоящему интересны. Также ответили на все интересующие вопросы.
С обратной связью возвращались очень быстро, либо заранее обговаривали срок обратной связи и не нарушали его.
В итоге, уже после первого собеседования, и без того сильное желание занять вакансию стало ещё большим :)
Нет комментариев
0
0