Отзыв сотрудника о компании Донстрой Москва
11 марта 2020 г.
1. Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит — вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер. 2. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось 28 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию. 3. Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (т.е. весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств. 4. Про «сестер руководителей» писали ранее (не поленитесь, почитайте отзывы, там все по делу: и про смену неугодных людей и про текучку), поэтому повторять, что «у руля» люди, которые с Вами лично и не пообщаются, а выводы о Вас сделают на основании косых взглядов юниоров-доносчиков, не буду. Основное, что меня «впечатлило» — это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, Дон-строй верит в Эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. Тех самых любимчиков из коллектива (или придворных шутов, как их называют за спиной) они в тех же соц.сетях «светят» по-полной. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от Вашего, в меньшую сторону, разумеется. 5. Полный хаос в процессах. Их просто нет. Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Да, это не шутки. Все делается «руками», только представьте себе — каждый платеж, каждый шаг по любому проекту — все ведется в Эксель, в 1С при этом полный бардак. Перед каждым новым специалистом стоит одна и та же задача «привести в соответствие данные Эксель и 1С». Вопрос: Вы ради этого получали высшее образование и опыт работы? Учитывая текучку, о которой писала выше, в проектах просто невозможно разобраться, где правда, а где ложь. Виноваты, конечно, будете Вы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «Движение вверх», ничего не скажешь. 6. Полное отсутствие обучения. Будьте готовы к тому, что на Вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за Ваш непрофессионализм. А должны ли Вы разбираться в том, что загажено до Вас? Это основной вопрос, на который Вам стоит ответить, если вдруг Дон-строй обратит внимание на Ваше резюме.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Платят вовремя, зп для моей должности средняя, так что планирую пойти на повышение. За год два раза был на больничном, отпустили и оплатили. Когда вернулся - косо не смотрели, но тут видимо какой коллектив попадется. Я своим доволен.Недостатки Первые два месяца не успевал схватить всю инфу во время работы, приходилось доучиваться дома. В целом, в полымя сразу не кидают, дают время освоиться, но с самого начала себе поставил задачу на продвижение по карьерной, так что пашу как конь.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не думала, что может нравится ходить на работу)) В офис как к подружкам прихожу, вот что значит важность правильного коллектива) Вообще есть и другие плюсы: обучение, ОМС, премии даже при довольно хорошей, если сравнивать с рынком, зп... Но коллектив определённо решаетНедостатки С начальницей у меня не сразу случился контакт, долго не могла понять её стиля управления, но сейчас вроде привыкла, влилась
Нет комментариев
0
0
Все устраивает Работаю больше года, доволен условиями. Отношения с коллегами за это время уже хорошие сложились, стараемся быть командой. Сама работа интересная, у Донстроя классные проекты, которые приятно представлять. Вот недавно перешел работать в офис в Раменках, там Событие, Огни, красивые жк, район очень крутой, в нем с удовольствием квартиры покупают
Нет комментариев
0
0
иногда бывают сложные клиенты, трудно найти подход. Очень большой плюс в том, что абсолютно все по белому оформлено. Все премии, все больничные, все идет через бухгалтерию. Сейчас такое редко встретишь. Меня особенно это радует, так как скоро ухожу в длительный, декретный отпуск)) все мои выплаты как раз рассчитываются от официальных перечислений, чем больше их было, как говорится, тем лучше)) а так, планирую вернутся работать сюда после декрета, меня все устраивает.
Нет комментариев
0
0
ничего глобального. Иногда бывают недопонимания с коллегами, но это скорее из области человеческого) Зарплата более чем достойная, регулярно индексируется, есть бонусы за KPI. Особенно радует возможность профессионального роста — постоянные тренинги, курсы. Иногда бывают проекты чуть сложнее, но смотрю с позитивной стороны, такая работа хорошо аналитические навыки развивает)
Нет комментариев
0
0
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность.
Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин.
Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением.
Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния.
Принимаются следующие меры:
1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.
2. Материа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0