Отзыв сотрудника о компании ДОН СТРОЙ ГРУППА КОМПАНИЙ Москва
14 августа 2020 г.
Постараюсь дать в своем отзыве объективную оценку того, с чем пришлось столкнуться: Место работы — Управление Бюджетирования и Отчетности (УБиО). Управление известно во всей компании Дон-Строй неадекватной текучкой кадров, приходя с обходным листом к другим подразделениям компании, никто не удивляется, откуда вы увольняетесь, и можно услышать «.а, опять [Л]» (Л. [Л.] — руководитель УБиО). После такого задаешься вопросами: А куда, собственно, смотрит служба персонала компании? Работают ли они с этой проблемой (а это реальная проблема!)? Ведут ли они беседы с руководством управления, инициируют ли аудит/ аттестацию на проф. пригодность этого самого руководства? Ведь ясно одно — если из управления так активно увольняются сотрудники, то проблема не в сотрудниках. Люди уходят не из компании, а от руководителей, это не новость. Но по порядку: 1. Структура. В управлении организована довольно странная структура подчинённости: начальник управления (1 чел.) — зам.нач.управления (1 чел.) — руководители 3-х видов практик (3 чел.) — рядовые сотрудники: фин. аналитики и фин. менеджеры (6 чел., здесь самая высокая текучка, поэтому меняющийся поток с постоянной численностью в среднем 4–5 чел.), у одного рядового сотрудника потенциально получается сразу несколько руководителей, задачи так же приходят от нескольких руководителей параллельно, приоритет по выполнению задач м/д собой руководителями не обсуждается, каждому нужно срочно, здесь уже рядовой сотрудник часто должен сам договариваться и подстраиваться. Странная структура, туго работает, очень не эффективная, минимизирует временные рамки для исполнителя, т.к. выполнение задач должно быть проверено несколькими руководителями последовательно. 2. Задачи и уровень автоматизации. Если после нескольких дней, недель, месяцев работы вы остановитесь и зададитесь вопросом «Чем я тут занимаюсь?», то ответ всплывёт незамедлительно — заполнением бесчисленного множества очень похожих друг на друга формочек, отчетов, подотчетов и отчетиков в excel без видимой целостности происходящего, также постоянным обновлением справок о состоянии проекта руководству на совещания, которые уже давным-давно пора автоматизировать, и занять наконец сотрудников более интересной бизнес-аналитикой, кроме этого двойное ведение договорной базы в excel и 1С, которую вы должны будете поправить и обновить после предыдущих сотрудников, вместо того, чтобы отладить и вести её в одном месте. Обилие ручного труда и бесконечные таблички в excel являются следствием очень слабой автоматизации процессов и полного отсутствия регламентов их описания, что должно являться прямой задачей и областью интересов руководства именно финансового блока, но оно сознательно либо по незнанию не проявляет активности в этом вопросе. Вместо этого частично автоматизируются отчеты в 1С БитФинанс, даже те, которые для этой системы не предусмотрены. Получается недоделанная кустарщина: делаются новые отчеты, но при этом не доработаны предыдущие. Попытки и предложения по выстраиванию целостной автоматизации в многомерной системе главное руководство фин. блока (фин.директор — родная сестра начальника УБиО) всячески пресекает. Есть скрытые причины, из-за которых руководство не желает продвигать автоматизацию и серьезно озадачиться отладкой процессов, но не исключаю, что они надуманы, и руководство просто не желает всерьез обмозговать эту проблему. 3. Руководство. Начальник управления на собеседовании произвела неплохое впечатление, но через несколько дней работы на этом, пожалуй, плюсы в оценке закончились. Ощущение, что у неё нет адекватного, самостоятельного суждения о собственном коллективе, т.к. сознательно закрылась от него во всех смыслах. Оценку выстраивает в основном на основании общения с одним из руководителей практик. Начальник негибкий, не приемлет объективного спора и отличной от её точки зрения, слишком быстро испытывает разочарование в людях, что скорее говорит уже о внутренних личностных проблемах, не владеет правилами нравственного поведения руководителя — унизить кого-то из подчиненных — поведенческая норма, но думаю, в ней живёт убеждение, что в этом её сила как руководителя, и она всех держит «в узде». Руководитель — контролер, не нацеленный на развитие потенциала своей службы. Вы не дождётесь обсуждения проблемы, поиска совместного решения, в тех вопросах, которые ей не угодны, вы должны сделать и всё, а если не можете, то проблема в вас. К сожалению, эти стороны открылись раньше, но я искренне надеюсь, что она человек хоть сколько-то думающий и способный к внутренним изменениям и саморазвитию, так как в созданной ею атмосфере негатива работать долго мало кто может :)), уж этого она не может не понимать. Рук-ль практики проектного финансирования: это карьерист, не в самом лучшем смысле этого слова, если вы ей по каким-либо причинам не угодны — будет стараться вас убрать, в ней есть задатки грамотного руководителя, жаль, что сама же всё портит, т.к. желание жаловаться и удовлетворять личные амбиции выше желания выстраивать нормальные рабочие отношения с коллегами, человек из категории людей, которые приспосабливаются к любому руководству, и при потенциальной смене действующего будет также дружелюбно улыбаться, изливать душу и носить кофе по утрам новому начальнику. Хочу отдельно сказать про заместителя начальника управления. На мой взгляд это максимально недооцененный человек в коллективе, на котором держится основной балласт работы. Человек, готовый объяснять, помогать и подсказывать новичкам, обеспечивая хоть какую-то адаптацию, хотя сама загружена достаточно. 4. Режим работы. Привыкайте к частым задержкам и переработкам, а также к работе в выходные. 5. Адаптация новичков. Оставляет желать лучшего. Вам уделят пару минут на объяснения, а потом доставайте тех, у кого будет желание и время вам объяснять, сами. Выводы: Если вы хотите одного — получать стабильную зарплату, компания подойдёт вам в качестве работодателя. Но если вы нацелены на развитие и цените себя выше специалиста операционной и не вполне внятной работы, то серьезно подумайте, стоит ли принимать предложение о работе в этом подразделении компании Дон-Строй.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Возмутительно! Хамка! Такого хамства я никогда нигде не слышала! [Л.] тупая идиотка, баба на грани шизы, как не стыдно за такое пугало, куда смотрят руководители вышестоящие? Отвратительная бабища, ужасный коллектив который меняется каждые 2 месяца. И вы хотите сказать это не текучка? Ну извините! КА на коленях извиняются за такое пугало! КА сами плачут, умоляют поехать в компанию на собеседование, найти человека не возможно, людей оскорбляют, издеваются, могут кинуть ручку и орать! Как не стыдно Донстрою за такое?
Нет комментариев
0
0
Не интересно, все делается быстрей, быстрей, скорей, скорей, качества нет и не может быть в условия полнейшего аврала. Никто не обязан за руки водить ну и просто нагружаться нового человека нельзя, так все свалят. На фига сидеть до ночи работать если тут тебе все больше и больше [censored] подкидывают. Начальники не мотивируют, тут с людьми не работают, пришёл и давай трудись за всех уволенных, ушедших перед тобой, доделывая их косяки и исправляй ошибки столетия не хватит. Переработки это одна из причин перегорания людей, увольнения это нормально, но приходят какие-то «чудаки» с периферии и тут цирк с конями. В компании как-то не принято относится по человечески, дружелюбно, тут принято «наганяй» и крики, орут безбожно. Мои наблюдения за всем происходящим такие: — Увольняются очень порядочные и умные профессиональные люди, приходят поймут что к чему и бегом уходить, работает лимита и как...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат. Дон-Строй это та компания которая ещё при собеседовании нагло нарушает все Законы, это тоже «Высоко» характеризует сотрудников отдела персонала компании ДонСтрой. Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера. Любой психологический тест при приеме на работу должен проводиться...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вы идеальный кандидат если у вас нет семьи (и не предвидится с такой работой) и обладатель кредита, а лучше ипотеки..то есть раб… приезжий … Компания изначально обманывает сотрудников при приеме на работу когда пишет, что максимально возможный уровень зп..А потом она и [censored] в оффер пишут минимум и со словами Возможно! ДонСтрой экономия затрат постоянно и на всем, то есть на сотрудниках. Отношение хуже чем к коровам, их хоть кормят и холят до того как прикончить, а сотрудников уже как мясо воспринимают..то есть прокручивают как фарш, выжимают все, а потом выкидывают.. На работу нельзя опаздывать иначе рожу скривят начальники и сразу на тебя донос. Отпрашиваться не принято, только если ты не едешь уже по дороге в больницу… а если ты взял больничный, то будь добр поработать на удаленке..потому что за тебя никто твою работу делать не будет… и оплачивать тоже! Отношение хорошее только д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ужасные обманщики! На собеседовании будущая руководитель И.М. мило улыбалась и врала о сумме зарплаты, а уже после долгой проверки СБ на оформлении узнаёшь, что обещанная з.п. будет через месяц-полтора, а пока только за копейки работать, и так у всего отдела, в котором постоянно текучка, как и во всей компании. Коллеги — хамло, плебеи и невежды, просерают свою жизнь на сплетни, клевету, интриги и прочую грязь в адрес коллег. Омерзительное место! Все негативные отзывы, оставленные ниже — истина! Отсутствуют!
Нет комментариев
0
0
Офис очень неудобно расположен, и об этом знают все, и это не маловажный фактор при выборе работы. Все ноют и мечтают о переезде. Вестись на название уже как-то не катит. Автоматизации нет, не будет и никогда не было, бумаг, талмудов и всяких папок больше, чем во Всемирной библиотеке. Срач полнейший во всем. Нек компетентные начальники, какие-то чудаковатые секретарши, возомнившие себя Афродитами, поведение тех и других оставляет желать лучшего. Продажи с коронами на пустых головах — это цирк, тетки там накаченные и закаченные, с масками нормально смотрелись, сейчас пугают. Из грязи в князи, но грязь из мозгов не смоешь. Юристы у нас как люди из психоневрологического заведения для «веселых». По зарплате не врите, коллеги, рассказывая о каких-то деньгах: ((, зарплата она как у всех, не выше рыночной, учтите, что офис в ж… Москвы по тыщенки накинули. У сотрудников нет выбора покушать, как ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0