Работа в Дом.ru - Отзывы сотрудников

Половина наставников, которые тебя должны обучать и помогать, считают, что обучение кого-либо — это выходной для них. График работы ужасный: если не будешь постоянно возникать, то легко получишь 4 смены по 12 ч подряд, а на выходные в сб и вс можешь и не мечтать. Звонков очень много, буквально каждую секунду, так что, если ты думаешь отойти в туалет, то не в перерыв у тебя не получится, потому что тебя сразу вернут на линию, и пофиг, где ты сейчас. Перерывы, их можно сказать, нет: 3 перерыва по 10 минут (между ними должно пройти минимум 30 минут, так что сразу все взять не сможешь) и 2 обеденных по 30 минут, если опоздал, вернут на линию. ЗП вроде неплохая, но если хочешь 30к+, должен вкалывать как лошадь и продать минимум оборудования 10, и то это только в первые месяца, дальше — больше. Работа дома, может попасться нормальный супервайзер если повезет

Достоинства Работа дома, может попасться нормальный супервайзер если повезетНедостатки Половина наставников которые тебя должны обучать и помогать считают, что обучение кого либо это выходной для них. График работы ужасный если не будешь постоянно возникать, то легко получишь 4 смены по 12ч подряд, а на выходные в сб вс можешь и не мечтать. Звонков очень много буквально каждую секунду так что, если ты думаешь отойти в туалет, то не в перерыв у тебя не получиться потому что тебя сразу вернут на линию и пофиг где ты щас. Перерывы их можно сказать нету 3 перерыва по 10 минут (между ними должно пройти минимум 30 минут так что сразу все взять не сможешь) и 2 обеденный по 30 минут, если опоздал вернут на линию. ЗП вроде не плохая, но если хочешь 30к+ должен вкалывать как лошадь и продать минимум оборудовани...

Обращаются на «ты» и требуют того же. Руководители и супервайзеры молодые, больше думают о своей выгоде, чем о сотрудниках.

Достоинства НетНедостатки Просят называть на ты , и сами тыкают , Супервайзеры руководители молодые и ищут только свою выгоду

Достоинства Мне повезло, потому что у меня в коллективе был понимающий директор. Супервайзеры дружелюбные, всегда помогают, даже в эмоциональном плане.Дружный коллектив, обучение от компании (бесплатное) это круто, потому что если ты только начинаешь карьеру, некоторые компании не хотят обучать и затрачивать свои ресурсы и время, хотят готовых.По зп нормально выходило, около 9-13 т.р., я студентом был, подрабатывал на гибком графике.Недостатки Если вы просто сами по себе лентяй, то никакую работу не найдёте.

Достоинства Тех под ЮЛ. Все современное. Компы не тормозят. Рабочее место норм. Везде камеры. Есть где и что поесть, попить. Кофейные автоматы. Места для отдыха. Современное здание. Коллектив в целом неплохой. Большинство сидит на удаленке.Недостатки Куча отделов. Можно заблудиться. Вроде всё есть для релакса, но отдых только снится. Обед - самое главное событие дня. Перерывы есть. Но за них все дерутся. Написал, успех записаться , но не сходил на 5 минут отдыха: твои проблемы! Даже в туалет. Потом бегай когда припрет,отпрашивайся у супервайзера. Во время обвала звонков звонят все кому ни лень. Организаций море. Со всей России. И проблем также. Не возможно привыкнуть. Постоянно что-то новое. И не важно, стажёр ты или крутой спец. Работай как все! Всего около месяца как устроена. Но такое ощущение,что ...

Достоинства Раньше было лучше.Недостатки Всё. Карьерный рост? Забудьте, если вы не друг/брат/сват/любовник руководителя направления. Максимум, до кого вы доработаетесь, то до эксперта, и то, в том случае, если будете лизать ж...пу своему супервайзеру. Очень часто используется методы «гнобления» неугодных сотрудников, «каждый супервайзер знает 1001 способ заставить сотрудника уволиться и бежать сверкая пятками ©». Про палочную систему и дополнительные продажи рассказывать нечего, все и так понятно. Во время пандемии заставляют сотрудников брать дополнительные часы в свои выходные, если отказываешься - пиши объяснительную. Если ты студент и учишься на заочке, никто тебя на сессию не отпустит, максимум попросят написать отпуск без сохранения зп. Пишут, что удобный график 2/2 - брехня. График может быть 3...

Достоинства Официальное оформление, белая зарплатаНедостатки Я проработал в АО «ЭР-ТелекомХолдинг» более семи лет . Свою деятельность в компании я начал в августе 2013 года агентом прямых продаж ОП B2C. За время работы у меня были отличные показатели, за что я был принят на должность супервайзера b2c. По непонятным мне причинам в июле 2019 года, директор вызвал меня к себе в кабинет и предложил мне уволиться без объяснения причин, я ответил отказом и пояснил, что являюсь отцом ребенка, которому нет и двух лет, жена находится в отпуске по уходу за ребенком и получает только социальную выплату, мать инвалид 3 группы, недавно перенесшая операцию и в настоящее время находящаяся на пенсии, соответственно, моя работа в данной компании является основным источником дохода нашей семьи. На выше перечисленное ...

Достоинства Давно работаю.Недостатки Слушайте, руководство дом ру. Вы когда нибудь займетесь уже нведением порядка в Курганском филиале?У на с каких на должность супеивайзера назначается непонятный товарищ, который за свою жизнь ничего не продал? Или в некоторых филиалаз вылищывпние ануса начальнику отдела продаж является единственным полезным для этой должности качеством?Он что, выполнял планы личных продаж из месяца в месяц, и может претендовать быть супервайзером? Мне и коллегам такой супер не нужен. Куда смотрит отдел кадров непонятно, авторитета и влияния у такого супер нет и не предвидится.

С весны 2019 года для этой должности плюсов почти не осталось. С новой системой работы и оплаты труда, которую ввёл Операционный директор, можно только заработать проблемы. В сентябре 2018 года в Омске запускался пилотный проект Территориальный менеджер: команда из 10 человек работала по закреплённым районам, продвигала бренд Дом.ру. Всё шло хорошо, зарплата 30 000₽+, даже если продажи района немного падали — зарплату получал. Проблемы начались 3 января 2019 года, когда всех ТМ отправили в поля. На возмущения ответили, что ОП всегда выходит 3 января, а зарплата платится — пришлось работать. С приходом нового Операционного директора начали меняться условия. ТМ, набранные для работы с оборудованием, должны были продавать услуги, что не получилось. В итоге ввели общую систему оплаты: оклад 13 000₽, жёсткий контроль и нереальные KPI. Из-за этого в январе 2020 года почти вся команда ТМ поки...

Достоинства Официальное трудоустройство, согласно ТК РФНедостатки С весны 2019 года, для данной, конкретной должности, плюсов больше нет. С новой системой работы и оплаты труда, которую ввел ЗДФ или по новому (Операционный директор), можно только геморрой заработать! Сентябрь 2018 года в Омске запускается пилотный проект: Территориальный менеджер, всё идёт хорошо, набирается команда из 10 человек, начинаем качать районы, вести брэнд Дом.ру в массы, каждый на своем, закреплённой районе. Всё вроде отлично, ЗП как и обещали 30000₽+, даже если район немного просел по продажам свои 30000₽ ты получишь (спасибо за это :(Директору филиала). Первая сложность возникла когда 3 января 2019 года всех ТМ выгнали в поля на работу, на все возмущения ответ таков:(у нас в компании всегда ОП выходит 3 января, а вы вообщ...

Достоинства По услугам один из лучших провайдеровНедостатки После собеседования никто не позвонил . Мои звонки игнорят, если и трубки берут , то всячески сливают, типа нет руководителя или он ушел куда то , мы вас наберём и т.д. Ужасно работает отдел кадров , не ценят новых людей , которые хотят работать. Не ходите туда

Достоинства НетНедостатки Ужасное место, для тех, кому терять больше нечего, обучали два, после все ушли в отпуск и начальница уволилась,порядка нет, коллектив ужасный

Достоинства Отвечают и оперативно просматривают резюме.Недостатки Прислали стандартный отказ на мое резюме. Написал еще раз расширенный вариант, с просьбой пояснить что не понравилось, ибо опыт перекрывает требования с запасом. В ответ второй аналогичный стандартный отказ. Пох*исты. Думаю даже не читали.По подходу в деловой переписке можно судить о процессах в конторе. Не хочу там работать.

Нарушают ТК, потому что работают со студентами и этим пользуются. В контакт-центре постоянная текучка: недовольных заменяют новыми, а недовольство растёт. Работала долго, и на всех площадках обманывают с зарплатой: показатели не выполнены, потом меняют систему начислений. В итоге 10 месяцев из 12 получаешь мало. Компания говорит: «Вы два месяца получили хорошо». Когда ушло около 30 сотрудников, ничего не изменилось, просто взяли новых студентов. Они мало что знают, но получают по 18 тысяч. При этом пишут о росте доходов компании — выглядит лицемерно. Не советую идти: работаешь и чтецом, и жнецом, а платят как уборщице.