Отзыв сотрудника о компании DOMEO Москва
03 апреля 2026 г.
Лично для меня, их нет Хороший контакт между руководством и подиченными,суборидинация без перекосов, оплата выше рынка, хотя перечень обязательств и нагрузка такая же, как в смежных конторах, капает вовремя,без задержек,много внимания уделяют качеству найма, поэтому коллектив не просто дружный, а профессиональный.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сложно назвать, не буду на них останавливаться Здесь началась моя карьера, и вижу в этой должности в основном, одни плюсы. Здесь даже, интереснее, чем я предполагала вначале. Тут я поняла, насколько важна наша работа для продвижения бренда, как тут ценят клиентов. Компания уделяет много внимания не только получению прибыли, но и развитию персонала, предоставляет возможности для повышения квалификации, участия в интересных проектах, равномерную нагрузку без авралов. Приятно чувствовать и поддержку коллег, в общем, я считаю, что руководство тут искренне заинтересовано в успехе команды и многое для этого предпринимает
Нет комментариев
0
0
Работа бывает рутинной, и даже монотонной, но мне ведь платят не за то, что я отдыхаю) Зарплата хорошая, чувствую стабильный финансовый фундамент под ногами. Самое крутое - постоянное развитие и новые проекты, многие руководители выросли внутри компании, как говорится, дорогу осилит идущий.
Нет комментариев
0
0
«Театр начинается с вешалки»
1)Профессионализм и уважение
Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон – это не про силу, а про слабость и неуважение.
2)Адекватные вопросы.
Вопросы о зарплате – нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности ?»- это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы.
4)Корпоративная культура
Если подобное поведение – норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации.
Вывод:Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Только офис и его ремонт
Нет комментариев
0
0