Отзыв сотрудника о компании DOGMA Москва
20 мая 2025 г.
В Москве компания собрала на руководящие должности весь альтернативно одарённый состав — сокращённых с СМЛТ (отзывы о них коллег соответствующие), непризнанных гениев без опыта в должности (с курсами успешного успеха), знакомых этих граждан. Представители компании эффективных специалистов сняли в Мск дорогой, но абсолютно тупой по расположению офис. Нанятые успешные руководители с энтузиазмом воплощают все идеи курсов успешного успеха, инициатив и задора куча (ещё бы, был в нормальных местах с боку припёку, а тут — начальник). Но все инициативы, конечно, столкнулись с работой, работу-то работать надо, внезапно. И процессы организовывать, и структуру, и иерархию, и деньги зарабатывать. А у них полное непонимание, кто на чём стоит, кто ведущий, кто ведомый, что сначала, что потом. Бредовые инициативы, круглосуточные перетирания одного и того же, непонимание процессов, хождение кругами по полгода. Конечно, все ушло в минус, но Краснодар, видимо, не обеднел, хотя несколько расстроился, обнулив премию. Подумать, кто виноват в минусах? Нееет, виноваты рядовые сотрудники. Однако как сотрудник могу сказать, что такого КПД никогда ни в одной фирме у меня не было, с радостью мог бы выдать 100%, но из-за идиотизма руководства Мск выдавал не более 30%. Сейчас вернулся на свои нормальные показатели в нормальной организации.Обещали ДМС и премии — всех кинули, лгать нехорошо. Особенно с ДМС, это здоровье, а обмануть — лишить его части. Текучка — HR ежемесячно обновляется полностью, другие отделы тоже.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработала в данной «замечательной компании» чуть больше полугода. Кто пишет такие отзывы, не понимаю вообще. По условиям труда, оборудованию офиса, наполнению — вопросов нет. Коллектив также у нас был хороший. Основной вопрос — заработная плата, а точнее её наличие при увольнении! Если вы захотите уволиться, даже будучи в хороших отношениях, будьте готовы, что вы получите ну максимум 30% от неё. Не факт, что вам выплатят всю зарплату (конечно, это не касается официальной части — тут всё чётко по бумажкам и по требуемым датам). Я лично получила 40% от обещанного. Мотивация, на которую я согласилась и работала полгода, действовала — но в месяц увольнения — почему-то перестала. Служба безопасности — это отдельная история, найдут даже то, чего нет. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться в данную организацию. Нет
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую данного работодателя в Московском филиале. Отдел кадров заслуживает отдельного упоминания — абсолютно некомпетентные сотрудники, культура общения страдает, про этику никогда не слышали. Половина компании перешли из Самолета вместе с управляющей командой и занимаются безнаказанным самоуправством. Не советую тратить свое время и нервы на работу в данной организации. Все, что обещано на собеседовании, не соответствует действительности. Нет ДМС, оплаты больничного. Постоянные неоплачиваемые переработки для тех, кто пришел не по протекции. Для остальных, конечно, условия жирные. [А.] Е. чувствует себя царем, забыв, что крепостное право давно отменили. Не стесняясь, сквернословит и оскорбляет сотрудников даже по электронной почте. Обещанных при устройстве на работу оплачиваемых обучений, если вы с улицы, вы так же не увидите. Бывшие коллеги работают в головной компании и очень до...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Можно со временем развивать дополнительные нематериальные форматы поддержки сотрудников. "Нравится, что компания не стоит на месте. Постоянно появляются новые проекты, регионы, задачи. Это не та работа, где годами делаешь одно и то же. Есть возможность расти профессионально, если сам готов брать ответственность.
Нет комментариев
0
0
В целом условия работы устраивают, каких-то серьезных замечаний нет Коллектив в Догма сильный. Много специалистов с опытом, у которых можно учиться. Новичков не бросают, помогают вникнуть. Требования высокие, но и отношение соответствующее по-деловому и без лишнего давления.
Нет комментариев
0
0