Отзыв сотрудника о компании ДЛ 78 DOMOSDESIGN Москва
21 сентября 2021 г.
Компания позиционирует себя как студию дизайна элитных интерьеров с ценником выше среднего по рынку. Мелкие заказы и заказы с ограниченным бюджетом их не интересуют. Обещают постоянный поток клиентов. Профессиональные требования к соискателям очень высокие, что в целом кажется оправданным при первом знакомстве. Через некоторое время становится ясно, что это политика компании — убедить сотрудника, что он г… но, а не специалист. И на этом основании платить меньше. Договор не подписывают, зарплата и бонусы — все в конверте. Четких критериев оценки выполненной работы нет. «Мне почему-то не нравится» — вот все, что вы услышите от руководства. Если клиент доволен работой дизайнера — это еще ничего не значит. Надо, чтобы довольны были две начальницы, а это по умолчанию недостижимо. От такого подхода возникают казусы, при которых клиент получает не то, что обсуждал лично с дизайнером на встрече, а то, что требуют сделать начальницы, даже когда это расходится с ТЗ от клиента. А задача дизайнера, ведущего проект — преподнести творческое видение этих дамочек клиенту так, чтобы он это купил. В целом, абсурдный формат работы. Коллектив из 2-х дизайнеров и 2-х визуализаторов — это отдельная история. Между собой люди там не общаются вообще. Сидят забитые, лишний раз рот открыть боятся. Совершенно нормальным считается оговорить или подставить коллегу перед руководством. На место третьего дизайнера уже больше полугода не могут найти человека, т.к. такую атмосферу мало кто выдерживает больше месяца. В общем — обходите стороной этот серпентарий. Удобная локация. Нормальный офис в целом, маленький.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания позиционирует себя как студию дизайна элитных интерьеров с ценником выше среднего по рынку. Мелкие заказы и заказы с ограниченным бюджетом их не интересуют. Обещают постоянный поток клиентов. Профессиональные требования к соискателям очень высокие, что в целом кажется оправданным при первом знакомстве. Через некоторое время становится ясно, что это политика компании — убедить сотрудника, что он г… но, а не специалист. И на этом основании платить меньше. Договор не подписывают, зарплата и бонусы — все в конверте. Четких критериев оценки выполненной работы нет. «Мне почему-то не нравится» — вот все, что вы услышите от руководства. Если клиент доволен работой дизайнера — это еще ничего не значит. Надо, чтобы довольны были две начальницы, а это по умолчанию недостижимо. От такого подхода возникают казусы, при которых клиент получает не то, что обсуждал лично с дизайнером на встрече,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Небольшая компания из 2-х руководительниц и 6 сотрудников. Текучка кадров очень сильная. Новенькие приходят на 1−2 месяца и уходят. Зарплата серая. 20 000 трудовой договор — остальное в конверте. Руководительницы считают каждую копейку. 1 капсула в день кофе, стаканчиками одноразовыми тоже лучше не пользоваться — они для клиентов. Менеджмента в компании нет. Что говорят делать — то и делай. Техника не новая, работать на ней неудобно. Две руководительницы приезжают в офис 2 раза в неделю на 3−4 часа. Мотивации работать при таком менеджменте тоже нет. Общаются с тобой через WhatsApp. Еще там действует штрафная система. Возможно, это кому-то подходит, но не мне. Считаю, что компания подойдет для тех, кто только начинает свою карьеру и пока больше нет возможности никуда устроиться. Если вы коммуникабельный человек, то, возможно, найдете общий язык с руководством и, возможно, вас будет радова...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0