Отзыв сотрудника о компании ДИРЕКТ КРЕДИТ Санкт-Петербург
10 октября 2018 г.
Достоинства Работаю в данной компании больше года. Хочу отметить что трудоустраивают с первого дня. Предоставляют полный соц. пакет. Самое важное, что белая з/п. и переработки оплачиваются. Если ты хорошо работаешь и знаешь мотивацию, то ты будешь зарабатывать. А заработать в этой компании можно. Так же как и подняться по карьерной лестнице. Если у тебя есть желание и рвение, то все обязательно получится. Отличный коллектив и руководство. Приятно иметь дело с умными людьми.Недостатки Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начнём с того, что в этой шарашке ооочень мало платят (и если вы студент, можете смело обходить эту работу стороной, ибо положенных вам по закону плюшек вы не получите, следовательно, в период сдачи сессии — делай что хочешь, но работа по расписанию) Из чего же будет складываться ваша зарплата? Вам платят за часы и, условно, за количество втюханых страховок, т.е. доп. услуг. Да, именно «втюханых», ибо страховка — это бешеные переплаты, клиент не тупой и переплачивать не хочет. Это с учётом того, что сотрудники магазина тоже впаривают клиенту доп. услуги, под предлогом того, что без впаренных доп. услуг, рассрочку взять невозможно. Дорогие клиенты — ВАС на*бывают! При этом сотрудники данной конторушки в личном чате восхваляют сотрудников с хорошими показателями по впаренным страховкам. Вы реально думаете, это то, чем можно гордиться? Вы вообще читали ФЗРФ «о защите прав потребителей»??? С...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Интересно, когда уже трудовая инспекция займется данной компанией? Второй раз в год они меняют мотивацию задними датами, оставляя сотрудников без премии. Кроме того, устанавливают фиксу, которую ты не сможешь получить, потому что не доработал штуки. А как их доработать, если людей нет? Им не нужен укомплектованный штат, им нужна текучка. Ведь так проще. Пару раз обманули сотрудников, и те ушли. Набрать новых? Не проблема, берут без высшего образования, опыта работы. Всех подряд, лишь бы хоть как-то работали. А люди приходят и, проработав полгода, уходят, не получив при уходе даже премиальную часть за предыдущий месяц. Руководство лишь разводит руками и продолжает зарабатывать и отбирать деньги у сотрудников..
Нет комментариев
0
0
Думаю, что все написанные сотрудниками отрицательные отзывы, здесь, про эту компанию — чистая правда! Я, как соискатель работы, была приглашена на собеседование. Меня пригласили на торговую точку М.Видео, где оно должно было состояться. Приехав туда, я заполнила анкету и со мной побеседовала старший кредитный специалист этой точки. Она вводно рассказала мне про компанию и саму работу. На следующий день мне назначили прийти на стажировку, чтобы я могла посмотреть «изнутри» на работу и понять для себя, понравится ли мне и смогу ли я работать в этой должности (раньше я в этой сфере не работала)? Я провела на стажировке 3 часа, ни одного клиента за это время не было, но суть не в этом… ЗП со слов КЦ первые 2 месяца будет 10 т. р., а последующие — не меньше 25 т. р., связано это с тем, что первые 2 мес. я буду работать в программе под чужой учётной записью просто за оклад, а последующие месяц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководитель пообещала мне там «минимум 28 тысяч» зарплату, дружный коллектив, гибкий график и прочую ересь, которая обычно бывает на собеседованиях в таких конторах. Что получили по факту? За чуть меньше чем 3 месяца работы я получила в общей сумме 15 000. Менеджера, у которого в порядке вещей обсуждать, критиковать своих коллег за спиной с другими коллегами. Но повезло, что хорошо общались, и все знали, что о нас говорит наша менеджер, да, унижения, если что-то не то скажешь, тоже были. График, который меняется каждую неделю, независимо от того, есть у тебя планы или нет, ты обязан выйти, потому что «не стройте планы на неделю, вы знали, что график будут менять». Или я живу ради того, чтобы по 10 часов сидеть на тухлой точке с нулевой проходимостью и получать за месяц целое 0. 13% налог, который удерживали с моей зарплаты. Подделка подписей за клиентов, сотрудников там вообще в порядке...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В отделе персонала очень много проблем: 1. Нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым умениям и как их применять, а не просто скидывать материал от методологов. 2. Нет выстроенной коммуникации как между менеджерами из одного отдела, но разных руководителей, так и выстроенной и удобной коммуникации с другими отделами. До отдела бухгалтерии, например, никогда не дозвонишься, а в скайпе они не хотят отвечать. 3. Обман на собеседовании, что подбором занимается отдел рекрутинга. По факту ты всегда на свою территорию будешь искать кредитных специалистов. Из-за этого при мне много менеджеров уволилось. 4. Высшее руководство в МСК ставит многие задачи, котор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0