Отзыв сотрудника о компании Дирекция театрально-зрелищных касс Санкт-Петербург
07 апреля 2025 г.
Я откликнулась на вакансии контент-менеджера и интернет-маркетолога. Мне пришло приглашение на собеседование на позицию контент-менеджера. Указанный уровень дохода - от 75000 рублей на руки. Компания "белая". На собеседовании с руководителем рекламного отдела Елизаветой Семочкиной выяснилось, что это не оклад. Оклад составляет 60 тысяч рублей, остальное - KPI. На вопрос, что во время испытательного срока премия обычно не назначается/не снимается, тут же было сказано, что да. Вы будете получать 75, может 80. Также было сказано, что, если мне это важно (а когда заработная плата не являлась одним из определяющих факторов при устройстве на работу?), нужно подойти в отдел персонала и уточнить всю финансовую информацию там. Руководитель снял с себя ответственность за выплату заработной платы сотруднику, одновременно было заявлено, что дальнейшее премирование будет назначаться на усмотрение руководителя и не подлежит обсуждению. Все это на фоне информации в сети, что в последнее время премии сотрудникам в фирме перестали выплачивать. Девушка уточнила, умею ли я настраивать контекстную рекламу, хотя этот функционал был заявлен на позицию интернет-маркетолога, а не контент-менеджера. Она объяснила, что настраивала контекстную рекламу, но достаточно давно, но год назад просмотрела все свежие ролики Яндекса. Последние 7 лет я целенаправленно занималась созданием контента. Все навыки и должностные обязанности на предыдущих местах работы были подробно описаны в моем резюме, которое, судя по всему, даже не было открыто до собеседования. Мои последние два места работы были непродолжительными по объективным причинам, и в резюме я указала причины увольнения и срок работы в каждой организации. Я уточнила дату увольнения с последнего места работы и объяснила, что начала ездить на собеседования недавно. Я отсутствовала в городе в течение месяца и получила следующий вопрос: "Так вот зачем вы вернулись, чтобы искать работу?" Не зная о том, что с первого дня после увольнения я занималась просмотром вакансий, рассылкой резюме и прохождением онлайн-собеседований, и что к моменту нашей встречи мною было отправлено более 100 откликов. Девушка спросила меня, есть ли у меня сейчас приглашения на собеседования, и, услышав, что да, она безапелляционно заявила, что мне следует пойти на них, давая понять, что как кандидат я ей не интересна. Она также добавила, что компания заинтересована в трудоустройстве своих сотрудников, что у нее уже есть много кассиров и других кандидатов из творческой среды, которые имеют приоритет при трудоустройстве на данную должность. Кажется, это может быть правдой, когда девушка с сумкой Prada, кольцами и браслетами Cartier получает возможность определять, достойны ли ее сотрудники получать премию в размере 15-20 тысяч. . . . Белая заработная плата, работа в центре города.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мне позвонила \[Ж.] \[Е.] в 21:00. Я сказала, что не могу говорить, и предложила созвониться в рабочее время. Так как я работаю, она уточнила, смогу ли я говорить, я ответила «Да». На следующий день \[Е.] перезвонила около 13:00 и сразу заявила: «Хочу пригласить на собеседование с директором завтра, желательно во второй половине дня». Понимаю, что людям удобно действовать по-своему, но здравомыслящие уточняют, как удобно другим. Я сказала, что работаю с 8 до 17, и спросила, можно ли встретиться в 18:00.
Нет комментариев
0
0
Я откликнулась на вакансии контент-менеджера и интернет-маркетолога. Мне пришло приглашение на собеседование на позицию контент-менеджера. Указанный уровень дохода - от 75000 рублей на руки. Компания "белая". На собеседовании с руководителем рекламного отдела Елизаветой Семочкиной выяснилось, что это не оклад. Оклад составляет 60 тысяч рублей, остальное - KPI. На вопрос, что во время испытательного срока премия обычно не назначается/не снимается, тут же было сказано, что да. Вы будете получать 75, может 80. Также было сказано, что, если мне это важно (а когда заработная плата не являлась одним из определяющих факторов при устройстве на работу?), нужно подойти в отдел персонала и уточнить всю финансовую информацию там. Руководитель снял с себя ответственность за выплату заработной платы сотруднику, одновременно было заявлено, что дальнейшее премирование будет назначаться на усмотрение рук...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сначала hr позвонил в начале 22 вечера. Я сказала что говорить не могу. Договорились созвониться в рабочее время. Перезвонила. Сходу «Хочу назначить встречу с директором, завтра в первой половине желательно». Я понимаю что вам желательно, но я работаю. Объяснила что работаю до 17 и спросила есть ли вариант в 18? В ответ она начала выговаривать мне «Знаете что, девушка, я вам вчера звонила…» дальше слушать я не стала и просто схожу ее отправила куда подальше. На моем 20 летнем опыте я видела таких хабалок лишь раз, и из этого места я свалила. Не рекомендую.
Нет комментариев
0
0