Отзыв сотрудника о компании Digital Strategy Москва
23 октября 2025 г.
- Иногда уходят лучшие из лучших из компании - Шикарная корпоративная культура
- Лучший коллектив
- Вариативные задачи
- Удаленная работа
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Точки роста: отслеживание эмоционального и ментального состояния сотрудников Дружный коллектив с молодыми специалистами, компания имеет свои ценности, цели и стратегии. Поощрение работы без просроченных сроков. Карьерный рост зависит от амбиций и желай, нет ограничений как вертикального так и горизонтального роста. Плавающие начало и конец рабочего дня.
Нет комментариев
0
0
В Digital Strategy пришёл 7 лет назад, прям с универа, моя первая работа в Digital.
За эти годы успел увидеть компанию в разном состоянии: быстрый рост, новые направления, сложные амбициозные проекты. Из команды в 20 человек мы стали большим серьезным агентством. Всегда при этом здесь сохраняется честное и прямое отношение к клиентам – без попыток «продать любой ценой».
Очень круто реализована свобода в действиях: есть наставничество и помощь людей с большим опытом и насмотренностью, но нет тотального контроля и микроменеджмента. Тебе доверяют решения и дают возможность доводить идеи до результата.
Отдельно отмечу взрослые рабочие отношения: если что-то идёт не так, это обсуждают напрямую, без агрессии. Руководители открыты к диалогу и можно прийти к ним со своей проблемой и ожидать, что ее помогут решить, а не просто забьют.
В такой атмосфере гораздо легче развиваться, очень рекоме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Напрягал тайм-трекинг. Для агентств это нормально — учитывать потраченное время сотрудников на конкретные задачи, иначе экономика не бьётся. Но иногда было тяжело вспомнить, на что тратилось время. Просидел за работой, не отвлекаясь, 4 часа, а в тайм-трекинг занес не больше 90 минут. Наверное, увлекаясь задачей, я теряю счёт времени. 2. DnD. Компания часто организовывала вечера по пятницам (фильмы, настолки и прочее), но я так и не дождался DnD. Теперь сижу в чате DS по настолкам и жду, когда ребята соберутся. 3. Компания открыта для новых идей, но далеко не всегда есть время для их реализации (другие приоритеты). Примерно из 6–7 предложенных мною идей и, что важно, принятых/предварительно одобренных, только 2 из них сдвинулись с мёртвой точки.
Нет комментариев
0
0
В своё время, имея нужду в деньгах в кризисный период, имел неосторожность устроиться в данную контору. Я не буду рассказывать, сколько хамства и сколько при этом денег мы получали, и сколько получало руководство. Я не жалею о потере больших денег. Я жалею о потере здоровья, которые эти граждане у меня отняли. Когда меня выкинули из-за денег (да, надо платить сотрудникам), это потрясение подкосило меня, и уже следующий февраль я встретил на операционном столе. Я потерял желчный пузырь после этих граждан, настолько там было жесткое отношение. А [П.] ел в три горла за наш счёт, и за мой счёт. Восстанавливался долго, года 4.5. А ведь если бы тогда на них не попался — мог бы сохранить здоровье. Могу пожелать [П.] и Дюпину таких же экстремальных ситуаций, чтобы они понимали ценность жизни. Пусть они вспомнят тогда всех, кого кидали и обували в своё время. Про тех, кого знаю, и кто попал на ни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Из пожеланий: хотелось бы видеть регулярную индексацию зарплаты вне привязки к грейдам, либо систему премий, а также ДМС. Работаю в компании 2,5 года - за это время было много всего - разные проекты, команды, направления.
Когда я только пришла, был период адаптации, ко мне приставили более опытного сотрудника, к которому можно было обращаться по всем вопросам. Это хорошая практика, потому что ты всегда знаешь к кому обратиться и тебя направят.
Команда дружная, сплоченная, даже несмотря на то, что многие друг друга ни разу в жизни не видели. В компании есть возможности развиваться, но важно понимать, что рост требует не только опыта, но и системных знаний. На мой взгляд грейдовая система достаточно требовательная. Из основных плюсов отмечу полностью удалённую работу и адекватное руководство, с которым можно обсуждать и решать рабочие вопросы.
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании 2,5 года - за это время было много всего - разные проекты, команды, направления.
Когда я только пришла, был период адаптации, ко мне приставили более опытного сотрудника, к которому можно было обращаться по всем вопросам. Это хорошая практика, потому что ты всегда знаешь к кому обратиться и тебя направят.
Команда дружная, сплоченная, даже несмотря на то, что многие друг друга ни разу в жизни не видели. В компании есть возможности развиваться, но важно понимать, что рост требует не только опыта, но и системных знаний. На мой взгляд грейдовая система достаточно требовательная. Из основных плюсов отмечу полностью удалённую работу и адекватное руководство, с которым можно обсуждать и решать рабочие вопросы.
Из пожеланий: хотелось бы видеть регулярную индексацию зарплаты вне привязки к грейдам, либо систему премий, а также ДМС.
Нет комментариев
0
0