Отзыв сотрудника о компании Digital Strategy Москва
01 февраля 2021 г.
Надо работать. Много работать. Ведение тайм трекинга значительно усложняло жизнь Коллектив супер, оч тяжело было уходить. Максимально адекватное руководство. Нет дресс кода. Относительно свободный график. Очень интересная и перспективная сфера. Работа бок о бок с настоящими профессионалами, равных которым очень сложно найти
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Точки роста: отслеживание эмоционального и ментального состояния сотрудников Дружный коллектив с молодыми специалистами, компания имеет свои ценности, цели и стратегии. Поощрение работы без просроченных сроков. Карьерный рост зависит от амбиций и желай, нет ограничений как вертикального так и горизонтального роста. Плавающие начало и конец рабочего дня.
Нет комментариев
0
0
В Digital Strategy пришёл 7 лет назад, прям с универа, моя первая работа в Digital.
За эти годы успел увидеть компанию в разном состоянии: быстрый рост, новые направления, сложные амбициозные проекты. Из команды в 20 человек мы стали большим серьезным агентством. Всегда при этом здесь сохраняется честное и прямое отношение к клиентам – без попыток «продать любой ценой».
Очень круто реализована свобода в действиях: есть наставничество и помощь людей с большим опытом и насмотренностью, но нет тотального контроля и микроменеджмента. Тебе доверяют решения и дают возможность доводить идеи до результата.
Отдельно отмечу взрослые рабочие отношения: если что-то идёт не так, это обсуждают напрямую, без агрессии. Руководители открыты к диалогу и можно прийти к ним со своей проблемой и ожидать, что ее помогут решить, а не просто забьют.
В такой атмосфере гораздо легче развиваться, очень рекоме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Напрягал тайм-трекинг. Для агентств это нормально — учитывать потраченное время сотрудников на конкретные задачи, иначе экономика не бьётся. Но иногда было тяжело вспомнить, на что тратилось время. Просидел за работой, не отвлекаясь, 4 часа, а в тайм-трекинг занес не больше 90 минут. Наверное, увлекаясь задачей, я теряю счёт времени. 2. DnD. Компания часто организовывала вечера по пятницам (фильмы, настолки и прочее), но я так и не дождался DnD. Теперь сижу в чате DS по настолкам и жду, когда ребята соберутся. 3. Компания открыта для новых идей, но далеко не всегда есть время для их реализации (другие приоритеты). Примерно из 6–7 предложенных мною идей и, что важно, принятых/предварительно одобренных, только 2 из них сдвинулись с мёртвой точки.
Нет комментариев
0
0
В своё время, имея нужду в деньгах в кризисный период, имел неосторожность устроиться в данную контору. Я не буду рассказывать, сколько хамства и сколько при этом денег мы получали, и сколько получало руководство. Я не жалею о потере больших денег. Я жалею о потере здоровья, которые эти граждане у меня отняли. Когда меня выкинули из-за денег (да, надо платить сотрудникам), это потрясение подкосило меня, и уже следующий февраль я встретил на операционном столе. Я потерял желчный пузырь после этих граждан, настолько там было жесткое отношение. А [П.] ел в три горла за наш счёт, и за мой счёт. Восстанавливался долго, года 4.5. А ведь если бы тогда на них не попался — мог бы сохранить здоровье. Могу пожелать [П.] и Дюпину таких же экстремальных ситуаций, чтобы они понимали ценность жизни. Пусть они вспомнят тогда всех, кого кидали и обували в своё время. Про тех, кого знаю, и кто попал на ни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Из пожеланий: хотелось бы видеть регулярную индексацию зарплаты вне привязки к грейдам, либо систему премий, а также ДМС. Работаю в компании 2,5 года - за это время было много всего - разные проекты, команды, направления.
Когда я только пришла, был период адаптации, ко мне приставили более опытного сотрудника, к которому можно было обращаться по всем вопросам. Это хорошая практика, потому что ты всегда знаешь к кому обратиться и тебя направят.
Команда дружная, сплоченная, даже несмотря на то, что многие друг друга ни разу в жизни не видели. В компании есть возможности развиваться, но важно понимать, что рост требует не только опыта, но и системных знаний. На мой взгляд грейдовая система достаточно требовательная. Из основных плюсов отмечу полностью удалённую работу и адекватное руководство, с которым можно обсуждать и решать рабочие вопросы.
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании 2,5 года - за это время было много всего - разные проекты, команды, направления.
Когда я только пришла, был период адаптации, ко мне приставили более опытного сотрудника, к которому можно было обращаться по всем вопросам. Это хорошая практика, потому что ты всегда знаешь к кому обратиться и тебя направят.
Команда дружная, сплоченная, даже несмотря на то, что многие друг друга ни разу в жизни не видели. В компании есть возможности развиваться, но важно понимать, что рост требует не только опыта, но и системных знаний. На мой взгляд грейдовая система достаточно требовательная. Из основных плюсов отмечу полностью удалённую работу и адекватное руководство, с которым можно обсуждать и решать рабочие вопросы.
Из пожеланий: хотелось бы видеть регулярную индексацию зарплаты вне привязки к грейдам, либо систему премий, а также ДМС.
Нет комментариев
0
0