Отзыв сотрудника о компании DIGINETICA Москва
28 ноября 2023 г.
Отсутствие инструкций, алгоритмов работы, согласованности между руководителями и сотрудниками. Требования меняются руководителями в полёте. Часто руководители сами забывают «свою логику действий», которой руководствовались днём ранее, и вкатывают совершенно другие условия. Частые разговоры о штрафах, которые в контексте отсутствия нормального обучения/единых требований к работе выглядят крайне неуместно. Работали как раз под началом отметившегося ранее «seo-специалиста» [Д.] [П.], который при разговорах с подчинёнными не был так оптимистичен в оценке компании, жалуясь и на переработки, и на нехватку профильных специалистов на продукт, и на свой уровень дохода и вынужденные халтурки на стороне. Руководство любит обещать повышение ставки, введение бонусов за эффективность, но дальше общений дело обычно не идёт. Но в целом проблемы с оплатой труда компенсируются тем, что все существенно завышают себе часы (их вписывают сотрудники самостоятельно в таблицу), потраченные на задачи (с молчаливого согласия руководителя проекта). Оформление только на ГПХ / без оформления. Задержки в переводе зарплаты. Сумму к выплате обязательно надо проверять и высчитывать самостоятельно, иначе есть риск получить существенно меньше. Удаленный формат работы; коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Всегда с осторожностью относился к «сапожникам без сапог». На всех этапах собеседований даже не пришло в голову спросить про взаимодействие с маркетингом. Принял оффер и с большим удивлением узнал, что в компании нет маркетинга как явления. При этом, чаще всего в процессе продажи приходится взаимодействовать именно с маркетингом. Как следствие, вся лидогенерация лежит на сейлзах. Топ-менеджмент требует очень частых пушей клиентов для ускорения цикла сделки. Как итог — клиентская база настолько перегрета, что в какой-то момент я ощутил себя, наверное, как специалист телемаркетинга, которого посылают по телефону через раз. Иногда сразу после того, как услышат название компании. Если бы не этот момент, и подогрев, рассылки и пр. брал на себя безликий маркетинг, сейлзам вряд ли приходилось работать с таким количеством негатива. Ушел только из-за этого момента. Очень достойный продукт, легкий...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Это настоящая шарашкина контора, не стоит тратить на них время. Я прошла два этапа собеседования и выполнила большое тестовое задание. На интервью и после теста отзывы были только хорошие. Но в итоге пришёл отказ. Когда я попросила объяснить причину, мне прислали отзыв про другого кандидата. Потом вообще ответили грубо и перестали выходить на связь. Если уже на собеседовании так обращаются, страшно представить, что происходит внутри. Ребята, не стоит тратить время на эту компанию. Кстати, недавно видела у них вакансию на hh — они всё ещё ищут людей.
Нет комментариев
0
0
Яркий пример,когда создали хорошего продукта понятия не имеют о том,как его продвигать на рынке.Привлечение лидов только через холодный обзвон,отсутствие какой-либо рекламы в инете,отсутствие стратегии развития.Короче,типичная контора с большими амбициями и никакой реализацией.
Нет комментариев
0
0
Всегда с осторожностью относился к "сапожникам без сапог". На всех этапах собеседований даже не пришло в голову спросить про взаимодействие с маркетингом. Принял оффер и с большим удивлением узнал, что в компании нет маркетинга как явления. При этом, чаще всего в процессе продажи приходится взаимодействовать именно с маркетингом. Как следствие, вся лидогенерация лежит на сейлзах. Топ менеджмент требует очень частых пушей клиентов для ускорения цикла сделки. Как итог - клиентская база настолько перегрета, что в какой-то момент я ощутил себя, наверное, как специалист телемаркетинга, которого посылают по телефону через раз. Иногда сразу после того, как услышат название компании. Если бы не этот момент, и подогрев, рассылки и пр. брал на себя безликий маркетинг, сейлзам вряд ли приходилось работать с таким количеством негатива. Ушел только из-за этого момента.
Нет комментариев
0
0