Работа в DIGINETICA - Отзывы сотрудников

В процессе поиска работы получила приглашение на собеседование. Было собеседование онлайн, потом прислали тестовое задание. К слову, тестовое задание было объемным и похоже больше на сбор бесплатных консультаций от кандидатов. Тестовое задание нужно было сделать срочно, позиция горящая. В итоге после отправки выполненного тестового задания эйчары «пропали», на сообщения не отвечали и сами на связь не выходили. Считаю это полным неуважением к кандидатам, предполагаю недобросовестность со стороны этой компании.

Яркий пример,когда создали хорошего продукта понятия не имеют о том,как его продвигать на рынке.Привлечение лидов только через холодный обзвон,отсутствие какой-либо рекламы в инете,отсутствие стратегии развития.Короче,типичная контора с большими амбициями и никакой реализацией.

Отсутствие инструкций, алгоритмов работы, согласованности между руководителями и сотрудниками. Требования меняются руководителями в полёте. Часто руководители сами забывают «свою логику действий», которой руководствовались днём ранее, и вкатывают совершенно другие условия. Частые разговоры о штрафах, которые в контексте отсутствия нормального обучения/единых требований к работе выглядят крайне неуместно. Работали как раз под началом отметившегося ранее «seo-специалиста» [Д.] [П.], который при разговорах с подчинёнными не был так оптимистичен в оценке компании, жалуясь и на переработки, и на нехватку профильных специалистов на продукт, и на свой уровень дохода и вынужденные халтурки на стороне. Руководство любит обещать повышение ставки, введение бонусов за эффективность, но дальше общений дело обычно не идёт. Но в целом проблемы с оплатой труда компенсируются тем, что все существенно зав...

- Иногда приходится работать в режиме авралов, но буду максимально объективен — авралы сугубо по нашей вине — Для кого-то минус, но для меня плюс. Никто не будет над тобой трястись, компания даёт все возможности для того, чтобы ты сделал себя сам и вырос сам. Если не будет такого желания, так и будешь работать в одной должности и на одном уровне. - Вырос из SEO специалиста в продакт менеджера нового продукта, который в ближайшее время станет основным в компании — Без лишних вопросов подняли ЗП на оговорённую величину — Удалённая работа, строгих привязок по срокам нет, главное выполнять свои задачи — В команде собрались действительно профи своего дела, абсолютно по любой задаче найдётся эксперт которому можно её делегировать — Впервые за долгое время чувствую себя в сплочённом коллективе — Без проблем по запросу оплачиваются любые сервисы/курсы/консультации — Получил возможность самостоят...

Всегда с осторожностью относился к «сапожникам без сапог». На всех этапах собеседований даже не пришло в голову спросить про взаимодействие с маркетингом. Принял оффер и с большим удивлением узнал, что в компании нет маркетинга как явления. При этом, чаще всего в процессе продажи приходится взаимодействовать именно с маркетингом. Как следствие, вся лидогенерация лежит на сейлзах. Топ-менеджмент требует очень частых пушей клиентов для ускорения цикла сделки. Как итог — клиентская база настолько перегрета, что в какой-то момент я ощутил себя, наверное, как специалист телемаркетинга, которого посылают по телефону через раз. Иногда сразу после того, как услышат название компании. Если бы не этот момент, и подогрев, рассылки и пр. брал на себя безликий маркетинг, сейлзам вряд ли приходилось работать с таким количеством негатива. Ушел только из-за этого момента. Очень достойный продукт, легкий...

Всегда с осторожностью относился к "сапожникам без сапог". На всех этапах собеседований даже не пришло в голову спросить про взаимодействие с маркетингом. Принял оффер и с большим удивлением узнал, что в компании нет маркетинга как явления. При этом, чаще всего в процессе продажи приходится взаимодействовать именно с маркетингом. Как следствие, вся лидогенерация лежит на сейлзах. Топ менеджмент требует очень частых пушей клиентов для ускорения цикла сделки. Как итог - клиентская база настолько перегрета, что в какой-то момент я ощутил себя, наверное, как специалист телемаркетинга, которого посылают по телефону через раз. Иногда сразу после того, как услышат название компании. Если бы не этот момент, и подогрев, рассылки и пр. брал на себя безликий маркетинг, сейлзам вряд ли приходилось работать с таким количеством негатива. Ушел только из-за этого момента.

- не говорят точную ЗП, пока не пройдёшь все этапы, выслушивают твои ожидания и говорят, что такой уровень будет. — Лидер на рынке в своей отрасли, у которого нет ресурсов… — Тестовое задание, которое дают для проверки, составлено некорректно, описаны не все этапы. Когда будет ролевая игра и вас начнут спрашивать не по заданию, к чему вы, возможно, будете не готовы, вам скажут, что виноваты сами, не уточнив все детали. А как вы должны были до этого догадаться, никого не волнует.. Встречи проходили вовремя.

Два руководителя по факту (муж и жена): один в чате, другой голосом (всевозможная голосовая связь). Итог: один руководитель говорит одно, другой говорит обратное. При собеседовании услышал одну информацию, в процессе работы кардинально поменяли подход. Из-за этой компании ушёл из хорошей организации, т.к. обещали «золотые горы». Жду трудовую уже больше 9 дней. Отправления, которые были «интересны» работодателю, приходили в течение 3 дней.. Оперативно решают вопросы, если вопрос интересен руководителю. Если вопрос касается сотрудника и только его — увы будут тянуть.

Это настоящая шарашкина контора, не стоит тратить на них время. Я прошла два этапа собеседования и выполнила большое тестовое задание. На интервью и после теста отзывы были только хорошие. Но в итоге пришёл отказ. Когда я попросила объяснить причину, мне прислали отзыв про другого кандидата. Потом вообще ответили грубо и перестали выходить на связь. Если уже на собеседовании так обращаются, страшно представить, что происходит внутри. Ребята, не стоит тратить время на эту компанию. Кстати, недавно видела у них вакансию на hh — они всё ещё ищут людей.

Шарашкина контора, не тратьте свое время. Прошла два этапа интервью и довольно объемное тестовое. На интервью и после тестового фидбек от сотрудников был исключительно положительный. Однако по итогу пришел отказ. После моей просьбы озвучить причины отказа мне прислали фидбек на другого соискателя))) а потом вообще нахамили и отморозились. Если на этапе интервью такое происходит, то страшно представить, что внутри этой шарашкиной конторы. Ребята, просто не тратьте свое время! Кстати, видела недавно вакансию на HH, ещё ищут..