Отзыв сотрудника о компании Диалог Регионы Калининград
01 октября 2024 г.
Если не хотите испортить себе трудовую, не стоит! Начнем с того, что на собеседовании вам не скажут, что рабочая неделя не 40 часов, а гораздо больше, то есть обеда как такового у вас не будет, и после работы продолжаете работать. Ненормированный рабочий день, но это не госслужба. На госслужбе ненормированный рабочий день также не может быть каждый день. Народу якобы нет, но особо и не ищут, я так поняла. Есть умные люди, которые будут работать и в этом графике, без смежных выходных, один из которых дадут на неделе, другой в выходной. Ах, да… Сам коллектив выслуживается перед начальством, шумят как умеют. Ведь начальнице, похоже, все это нравится, она человек настроения и свои управленческие решения на этом основывает. Очень властная и жестокая, хотя на первый взгляд так не скажешь. В основном работают приезжие, пару дней говорили, как не любят калининградцев. Ну и я плакать не буду, не те деньги, чтобы это терпеть. Работа по трудовому в обход трудовому
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
По факту, это очередная бюджетная кормушка по перекладыванию бабла из государственного кармана в тот, который надо карман путём закупок. Федералы наконец-то у Москвы научились плодить аношки для этих целей, получилось, кстати, неплохо. Распил идёт строго по графику и высокими темпами, иногда даже с опережением графика, что не может не умилять. Под эти цели у конторы есть два направления. Первое — это имитация прямого общения граждан и органов власти в регионах. На деле это дополнительное звено в цепочке отписок и перевод их с фирменных бланков с гербами на пару-тройку строк в соцсети, руками штатного SMM-щика. То есть это тупо клапан выпуска пара недовольства. Учитывая, что с внешней стороны МКАД в стране ситуация печальная от региона к региону почти во всех сферах, такой театр плохих бояр при хорошем царе оказался очень кстати. Хотя, конечно, многие люди уже начали догадываться, что тут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Оправдывать отказ отсутствием компетенций, когда было пройдено ТЗ, было приглашение на собеседование, и оно было пройдено — это сильно. HR А.К. — «высший» профессионал. Морозиться с ответом, ожидая или придерживая место для другого кандидата, а потом сказать, что ваших компетенций недостаточно, при этом людям в офисе говорить, что кандидат сам отказался от оффера — это сильно))). Надо во вранье развиваться, лапшой за версту несёт. Подняли они з/п для кандидата, чтобы найти лучше))) Да-да, в организации, где 3 год одна и та же з/п))) Да-да, надо, конечно же, задефать свой хр-овский обсер. Одно радует, что кандидата не найдёте.
Нет комментариев
0
0
Руководство — друзья, подчиненные — друзья друзей и родственники (в основном). Компетенции большинства сотрудников оставляют желать лучшего. Кругом безответственность и спихивание задач друг другу, кумовство и панибратство. Попытки внедрить чёткую систему работы, следить за сроками и что-либо улучшить воспринимаются в штыки и приводят к давлению и угрозам со стороны руководства и коллег. Повышают исключительно «своих». Спустя два года было принято решение уйти (повлияли отсутствие перспектив и недостойное поведение со стороны руководства). Возможность проходить обучение в Москве сотрудникам из регионов.
Нет комментариев
0
0
ли пропагандой то ли антипропагандой. Бесполезные ЦУРы, нескончаемые семинары и форумы, совещания, видеоконференции и множество прочей непродуктивной деятельности. А, да, таблички в экселе и презентации, вот этого тоже навалом. На содержание этого тратятся сотни миллионов, но при этом «экономят на спичках» — офис опенспейс в бизнес-центре образца начала 2000-х годов, самые дешманские расходники в офисе типа посуды и бумаги сегмента «Красная цена», ДМС нету, только за свой счёт. Вообще очень много внутреннего бардака. Работники на 90 с лишним процентов приезжие из регионов, как правило, у большинства это второе место работы в жизни после каких-нибудь местных мелких администраций или тех же ЦУРов, эту работу воспринимают как трамплин, чтобы стартовать в Москве дальше. Эдакие комсомольцы 21 века, текучка, соответственно, есть, а некоторые вакансии по несколько раз в год по составу меняются....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если не хотите испортить себе трудовую, не стоит! Начнем с того, что на собеседовании вам не скажут, что рабочая неделя не 40 часов, а гораздо больше, то есть обеда как такового у вас не будет, и после работы продолжаете работать. Ненормированный рабочий день, но это не госслужба. На госслужбе ненормированный рабочий день также не может быть каждый день. Народу якобы нет, но особо и не ищут, я так поняла. Есть умные люди, которые будут работать и в этом графике, без смежных выходных, один из которых дадут на неделе, другой в выходной. Ах, да… Сам коллектив выслуживается перед начальством, шумят как умеют. Ведь начальнице, похоже, все это нравится, она человек настроения и свои управленческие решения на этом основывает. Очень властная и жестокая, хотя на первый взгляд так не скажешь. В основном работают приезжие, пару дней говорили, как не любят калининградцев. Ну и я плакать не буду, не ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0