Отзыв сотрудника о компании ДИАЛОГ КОНВЕРСИЯ Москва
14 июля 2020 г.
1. Довольно агрессивная политика сбора персональных данных. Любая организация вправе вести сбор персональных данных сотрудников, Федеральный Закон 152 позволяет это делать. Однако, он же обязывает работодателя ещё и заботиться об охране собранных персональных данных своих сотрудников. Я видел инфраструктуру организации, и, честно говоря, не понимаю о чём тут можно говорить. Устные уверения представителя кадров, что данные никуда не уйдут, а также ремарка в Анкете «Представленная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передается третьим лицам без Вашего согласия» имеет равно такое же право на жизнь, как лотерейный билет. Собирают помимо классических ФИО, даты и места рождения, места проживания, данных снилс, ИНН и сведений о воинском учете много чего ещё. Фактически почти всё, что Вы сами о себе знаете. Ответственность, которую несёт работодатель, если данные уйдут на лево (выдержка из ФЗ-152): а) Предупреждение (!) б) Штраф: на физлиц — от 1000 до 3000 руб.; на должностных лиц — от 5000 до 10 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. Ценность персональных данных в нашей стране скоро ничего не будет стоить именно благодаря таким работодателям и таким штрафам. 2. Я так и не понял какая сумма будет указана в графе «заработная плата» моего Трудового Договора. Никто так и не смог мне дать ответ на этот простой вопрос. Из чего можно сделать вывод, что скорее всего она будет либо равна, либо чуть выше МРОТ. Всё остальное будет выплачиваться либо премиями, либо конвертом. Не хорошо обещать соблюдать конфиденциальность личных данных и в то же время уходить от уплаты налогов, говоря при этом глядя в глаза «у нас всё по ТК». В общем, данное положение вещей не может гарантировать адекватность полноты обещанной Вам «на берегу» з/п. 3. Полный трындец в плане инфраструктуры. Переделывать надо всё. Бессонные ночи и работа на выходных и праздниках гарантирована. Я ни разу при уходе с какого-либо места работы не оставлял такую помойку. Ну, не дают тебе деньги на инфраструктуру — бери палку и иди выбивать бабло на сервер. Не дают и после этого — уходи туда, где дадут.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начну, пожалуй, с того, что в договоре указана минимальная сумма, типа оклад, остальное — это устная договорённость. Таким образом, ребята страхуются от таких сотрудников неугодных, как я, например. Я пришла к ним с целью работать, но когда они спустя месяц узнали о моей беременности, то молча убрали мне всю премиальную часть и оставили голый оклад, хотя я исправно отработала целый месяц. Хорошо, сказала я, оставшаяся без денег перед НГ. «Почему вы не предупредили?» — сказали мне спустя месяц. А почему вы не спросили? Да и что за дискриминация к беременным женщинам? Перенервничала и слегла на сохранение, и беременность была тяжёлой. В итоге я пролежала на сохранении всю беременность. (Опустим моменты переходов на личности малообразованных, неудовлетворённых мужским вниманием, престарелых начальниц отдела; её только обнять и плакать.) Декретные и всё, что положено, я, конечно, получила — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вакансия висит на сайте уже месяц, ее просто публикуют по-новой. Пригласили на собеседование, очень мило пообщалась с менеджером по подбору ([Т.] М.). С большим интересом [Т.] интересовалась моими обязанностями на предыдущем месте работы, вакансия схожая — опыт есть. Сложилось впечатление, что компания хочет найти человека на ставку, а должностные инструкции не в состоянии проработать самостоятельно, поэтому приглашают на собеседования людей и из их опыта пытаются составить свое представление о штатной единице. На вопрос, утверждена ли должность в штатном расписании и какие у них требования к функционалу работника, получила смешной и странный ответ: они там наверху все знают и решают. В итоге получила отказ с пояснением, что взяли кандидата, который прошел отбор ранее. Вакансия до сих пор висит на сайте, и ее ежедневно обновляют. Может, я лично не подошла на должность, но напрягает, что ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Довольно агрессивная политика сбора персональных данных. Любая организация вправе вести сбор персональных данных сотрудников, Федеральный Закон 152 позволяет это делать. Однако, он же обязывает работодателя ещё и заботиться об охране собранных персональных данных своих сотрудников. Я видел инфраструктуру организации, и, честно говоря, не понимаю о чём тут можно говорить. Устные уверения представителя кадров, что данные никуда не уйдут, а также ремарка в Анкете «Представленная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передается третьим лицам без Вашего согласия» имеет равно такое же право на жизнь, как лотерейный билет. Собирают помимо классических ФИО, даты и места рождения, места проживания, данных снилс, ИНН и сведений о воинском учете много чего ещё. Фактически почти всё, что Вы сами о себе знаете. Ответственность, которую несёт работодатель, если данные уйдут на л...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все. Была на собеседовании, разговаривала с милой женщиной в шкуре волка. Рассказала все как на духу, т.е. она говорит, будет ещё общение с руководителем, только то, что мне рассказали, не говорите ему. Вот тут первый вопрос: почему??? Потом заполнила анкету про деловое письмо, кажется. Мне сказали, что я одета по офисному, ну извините, у кого что есть, одета я. Была нормально, не ярко. Женщина сказала, что их руководитель не любит, когда ярко и броско одет или накрашен сотрудник, феминист, наверное, старый. Отсюда я понимаю, почему у них одни бабки работают. Местоположение офиса не очень шикарное, окна в окна 99 отделения полиции района Щукино не самое человечное. Ну, а потом мне пишут: вам отказали, конечно, я была рада и хлопала в ладоши. Не советую.. Сам собеседник
Нет комментариев
0
0
1) ВСЕХ кандидатов на вакансии сразу же, еще до приглашения на собеседование, принуждают заполнять подробнейшую анкету, в которой помимо паспортных данных, СНИЛС и т.п., требуется сообщить личные данные всех ваших родственников, полную финансовую информацию о себе (наличие собственности, долгов, кредитов и т.д.), информацию о ваших хронических заболеваниях (на медицинскую тайну им наплевать), о ваших вредных привычках, вашей личной жизни, ваших хобби и т.д. Вопрос ставится ребром: или вы всё это о себе подробнейшим образом сообщаете, или вашу кандидатуру вообще не будут рассматривать. Интересно, где и как они хранят эту личную информацию? В лучшем случае кое-как, т.к. компания производит впечатление типичного бардака (тесный офис, люди сидят друг на друге, какие-то кучи барахла на столах…). 2) Зарплата, указываемая в объявлении, не соответствует действительности. В договоре они указывают...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
на собеседовании заставляют решать какие-то нелепые школьные задачки, бред какой-то, не тратьте свое время. В отделе персонала 2 сотрудника одна истеричка, другая анорексичка, даже в рифму сказано. Мебель и оборудование старое, % с продаж выплачиваются по непонятной схеме, сильно ниже обещанного.
Нет комментариев
0
0