Работа в ДИАЛОГ КОНВЕРСИЯ - Отзывы сотрудников

Хотелось бы, конечно, улучшить ремонт, сделать более современный офис. Работаю в компании уже с 2005 года. В компании костяк коллектива нравится и начальство адекватное, зарплата более-менее.

Начну, пожалуй, с того, что в договоре указана минимальная сумма, типа оклад, остальное — это устная договорённость. Таким образом, ребята страхуются от таких сотрудников неугодных, как я, например. Я пришла к ним с целью работать, но когда они спустя месяц узнали о моей беременности, то молча убрали мне всю премиальную часть и оставили голый оклад, хотя я исправно отработала целый месяц. Хорошо, сказала я, оставшаяся без денег перед НГ. «Почему вы не предупредили?» — сказали мне спустя месяц. А почему вы не спросили? Да и что за дискриминация к беременным женщинам? Перенервничала и слегла на сохранение, и беременность была тяжёлой. В итоге я пролежала на сохранении всю беременность. (Опустим моменты переходов на личности малообразованных, неудовлетворённых мужским вниманием, престарелых начальниц отдела; её только обнять и плакать.) Декретные и всё, что положено, я, конечно, получила — ...

Вакансия висит на сайте уже месяц, ее просто публикуют по-новой. Пригласили на собеседование, очень мило пообщалась с менеджером по подбору ([Т.] М.). С большим интересом [Т.] интересовалась моими обязанностями на предыдущем месте работы, вакансия схожая — опыт есть. Сложилось впечатление, что компания хочет найти человека на ставку, а должностные инструкции не в состоянии проработать самостоятельно, поэтому приглашают на собеседования людей и из их опыта пытаются составить свое представление о штатной единице. На вопрос, утверждена ли должность в штатном расписании и какие у них требования к функционалу работника, получила смешной и странный ответ: они там наверху все знают и решают. В итоге получила отказ с пояснением, что взяли кандидата, который прошел отбор ранее. Вакансия до сих пор висит на сайте, и ее ежедневно обновляют. Может, я лично не подошла на должность, но напрягает, что ...

Все. Была на собеседовании, разговаривала с милой женщиной в шкуре волка. Рассказала все как на духу, т.е. она говорит, будет ещё общение с руководителем, только то, что мне рассказали, не говорите ему. Вот тут первый вопрос: почему??? Потом заполнила анкету про деловое письмо, кажется. Мне сказали, что я одета по офисному, ну извините, у кого что есть, одета я. Была нормально, не ярко. Женщина сказала, что их руководитель не любит, когда ярко и броско одет или накрашен сотрудник, феминист, наверное, старый. Отсюда я понимаю, почему у них одни бабки работают. Местоположение офиса не очень шикарное, окна в окна 99 отделения полиции района Щукино не самое человечное. Ну, а потом мне пишут: вам отказали, конечно, я была рада и хлопала в ладоши. Не советую.. Сам собеседник

1) ВСЕХ кандидатов на вакансии сразу же, еще до приглашения на собеседование, принуждают заполнять подробнейшую анкету, в которой помимо паспортных данных, СНИЛС и т.п., требуется сообщить личные данные всех ваших родственников, полную финансовую информацию о себе (наличие собственности, долгов, кредитов и т.д.), информацию о ваших хронических заболеваниях (на медицинскую тайну им наплевать), о ваших вредных привычках, вашей личной жизни, ваших хобби и т.д. Вопрос ставится ребром: или вы всё это о себе подробнейшим образом сообщаете, или вашу кандидатуру вообще не будут рассматривать. Интересно, где и как они хранят эту личную информацию? В лучшем случае кое-как, т.к. компания производит впечатление типичного бардака (тесный офис, люди сидят друг на друге, какие-то кучи барахла на столах…). 2) Зарплата, указываемая в объявлении, не соответствует действительности. В договоре они указывают...

1. Довольно агрессивная политика сбора персональных данных. Любая организация вправе вести сбор персональных данных сотрудников, Федеральный Закон 152 позволяет это делать. Однако, он же обязывает работодателя ещё и заботиться об охране собранных персональных данных своих сотрудников. Я видел инфраструктуру организации, и, честно говоря, не понимаю о чём тут можно говорить. Устные уверения представителя кадров, что данные никуда не уйдут, а также ремарка в Анкете «Представленная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передается третьим лицам без Вашего согласия» имеет равно такое же право на жизнь, как лотерейный билет. Собирают помимо классических ФИО, даты и места рождения, места проживания, данных снилс, ИНН и сведений о воинском учете много чего ещё. Фактически почти всё, что Вы сами о себе знаете. Ответственность, которую несёт работодатель, если данные уйдут на л...

на собеседовании заставляют решать какие-то нелепые школьные задачки, бред какой-то, не тратьте свое время. В отделе персонала 2 сотрудника одна истеричка, другая анорексичка, даже в рифму сказано. Мебель и оборудование старое, % с продаж выплачиваются по непонятной схеме, сильно ниже обещанного.