Отзыв сотрудника о компании Diakont Санкт-Петербург
31 января 2026 г.
Долго закупают мерилку Работаю год. Пришел без опыта учеником оператора станков, через пол года перевели операторам. Есть перспективы роста. Коллектив норм, дружный. Руководство лояльное. Столовая, ДМС, тимбилдинг есть
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Теперь про минусы. Неадекватное руководство, собственник с манией величия и, очевидно, синдромом туретто, активируемым в режиме злости, причем, будьте готовы, выражаться матом он может и на мужчин, и на женщин и считает, что имеет на это полное право. Он ставит своё имя во все патенты своих инженеров (их у него уже более 70), сделал для себя и «высшего руководства» отдельную от челяди столовую, безвкусные, морально устаревшие интерьеры, ноль мест для отдыха, не считая драного дивана у столовой для той челяди, которой будете вы, отвратительная еда – все с огромным количеством лука и с непонятными привкусами. Высшее руководство, за исключением нескольких людей, токсично и плохо воспитанно, ведет себя агрессивно - с позиции «я важен, а ты ничтожество»: могут нагрубить, обидеть и выставить сотрудника во всем виноватым при других. На вас скорее всего навесят огромное количество задач, не отно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я отрабртала в Диаконте почти 22 года и пришлось уйти из-за Торопкиной и низкой зарплаты. Отработав почти 22 года моя зарплата была почти на уповне с людьми, которые только приходят без опыта. Отвратительное руководство, которое совершенно не ценит людей. Особенно руководитель ОТК Торопкина Надежда Сергеевна. Унижает своих подчиненных, орет на всех, разговаривать с людьми совершено не может, хамит. Чуть задержишься с перерыва на 5 минут, тут же начинаются недовольства с ее стороны. Премии в ОТК нет. Специалисты с ОТК ушли только из-за Торопкиной. Не осталось знающих и думающих людей. Хорошая столовая
Нет комментариев
0
0
В первую очередь это отношение к сотруднику, от него хотят только побольше получить. Сложилось впечатление, что производство берёт на себя задачи/проекты выше своих возможностей, чтобы получить больше, но абсолютно не вкладывается в то, чтобы помогло упростить процессы/улучшить условия. Даже на серийном производстве постоянные затыки и проблемы. Как будто рабочие центра не справляются с нагрузкой, что пытается решиться бегающими плановиками, когда проблема явно шире. Сложилось впечатление, что если человек тратит свои нервы, бегает и сверх нормы и пытается совершить невозможное — это хорошо. Не ценят работу, а точнее человека. Есть хорошие ребята, готовые помочь и с которыми приятно взаимодействовать. Неплохая столовая. После этой работы, другая будет казаться прекрасной. Если у вас синдром отличницы и вы не цените свое эмоциональное состояниеояние вам может понравиться. Возможно, есть н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Теперь про минусы. Неадекватное руководство, собственник с манией величия и, очевидно, синдромом Туретто, активируемым в режиме злости. Причем будьте готовы, выражаться матом он может и на мужчин, и на женщин и считает, что имеет на это полное право. Он ставит своё имя во все патенты своих инженеров (их у него уже более 70), сделал для себя и «высшего руководства» отдельную от челяди столовую, безвкусные, морально устаревшие интерьеры, ноль мест для отдыха, не считая драного дивана у столовой для той челяди, которой будете вы, отвратительная еда — все с огромным количеством лука и с непонятными привкусами. Высшее руководство, за исключением нескольких людей, токсично и плохо воспитано, ведет себя агрессивно — с позиции «я важен, а ты ничтожество»: могут нагрубить, обидеть и выставить сотрудника во всем виноватым при других. На вас скорее всего навесят огромное количество задач, не относя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Условия ПО вакансии согласованы изначально, перед проведением первого же собеседования, уважая СВОЁ И ЧУЖОЕ время. При этом, К.К. (Руководитель отдела подбора и адаптации) сознательно обманывает, подтверждая мнимые цифры и проводя целый ряд собеседований и тестов: HR, непосредственный начальник, 2-часовой квалификационный тест, комиссия из директоров: с.м.а. (Директор ДРТВ и ДО), г.е.н. (Директор ЦП и ПР), с.о.а. (Рук-ль ОФЭК и А). На каждом из собеседований ВСЕ ЛИЧНО подтверждают согласованные условия, усугубляя обман. В итоге, успешно пройдя все испытания, Д. высылает «оффер», в котором, КАК НИ-бывало указаны условия, кардинально отличающиеся (25−30%) от согласованных изначально! Не теряйте время и силы на этих мерзавцев — ВСЕ отрицательные отзывы О Д. правдивые! нет
Нет комментариев
0
0
Приглашают на собеседование, приходишь, тебе сразу говорят: извините, данная вакансия уже будет закрыта, нашли человека. Предлагают другую вакансию, все объясняют, все красиво, и нет минусов. Показывают производства, общаешься с людьми, и вот тебе кажется, да, ты нашёл себе место работы. И тут начинаются интересные моменты: человек, который ведет учёт, кто пришёл на собеседование, говорит тебе, что перезвонят на следующий день во второй половине дня. Ты ждёшь день, два, три — ни звонка, ни обратной информации через сообщения на сайте, где размещена вакансия. Также на сайте, где размещена та или иная вакансия, отзывы о компании скрыты и отправляют на этот сайт. Непонятно одного: почему не могут дать ответ, подходит человек или нет, чтобы понимать, остановиться с поиском работы или искать дальше. При всём этом организация находится в сети. Про вакансию, о которой они говорят, что уже закры...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0