Работа в Diakont - Отзывы сотрудников

Рейтинг
2.3
Рекомендуют
41%
Оценка компании
5
3
4
3
3
9
2
9
1
12
Оценки по категориям
2.1
Условия труда
3.8
Руководство
2.2
Условия для отдыха
2.6
Коллектив
2.7
Уровень дохода
3.2
Возможности роста
О компании
Отзывы36
Вакансии

ГК «Диаконт» входит в число отечественных лидеров в области разработки и производства высокотехнологического оборудования для атомной, нефтегазовой, аэрокосмической и военно-промышленной отраслей. Компания выпускает инновационную продукцию, не уступающую по качеству и надежности лучшим мировым образцам. Заказчиками ГК «Диаконт» являются российские и зарубежные технологические лидеры, среди которых General Electric, Westinghouse, Fuji Electric, ОАО «Газпром», ГК «Росатом» и др.

Приоритетные направления деятельности:

  • технологическое оборудование для АЭС
  • робототехнические комплексы
  • радиационно-стойкие телевизионные системы
  • диагностическое оборудование
  • производственные услуги по изготовлению высокоточных деталей для предприятий космической, атомной, оборонной и других отраслей промышленности

В ГК «Диаконт» работает 1300 человек, из которых более 500 инженерно-технических работников, в том числе 22 кандидата и доктора наук. 

Мы ценим своих сотрудников, предоставляя широкие возможности профессиональной реализации и карьерного роста.

YouTube   Diakont

VK.com    Diakont_rus

Юридическое лицо:
ООО ДИАКОНТ-ИННОВАТИКА
ОКВЭД:
44.397 Контроль качества, экспертиза, испытания и сертификация
8.484 Электронно-вычислительная, оптическая, контрольно-измерительная техника, радиоэлектроника, автоматика (производство)
33.429 Продукция авиационной, аэрокосмической, вертолетной промышленности (монтаж, сервис, ремонт)
33.428 Авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленность
Активность:
Ликвидировано 3 августа 2016 года
Дата регистрации:
4 июля 2011 года
Уставной капитал:
10 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании Diakont

Оценки
26 ноября 2024
Борис
0
Нет комментариев
29 августа 2024
Приглашают на собеседование, приходишь, тебе сразу говорят: извините, данная вакансия уже будет закрыта, нашли человека. Предлагают другую вакансию, все объясняют, все красиво, и нет минусов. Показывают производства, общаешься с людьми, и вот тебе кажется, да, ты нашёл себе место работы. И тут начинаются интересные моменты: человек, который ведет учёт, кто пришёл на собеседование, говорит тебе, что перезвонят на следующий день во второй половине дня. Ты ждёшь день, два, три — ни звонка, ни обратной информации через сообщения на сайте, где размещена вакансия. Также на сайте, где размещена та или иная вакансия, отзывы о компании скрыты и отправляют на этот сайт. Непонятно одного: почему не могут дать ответ, подходит человек или нет, чтобы понимать, остановиться с поиском работы или искать дальше. При всём этом организация находится в сети. Про вакансию, о которой они говорят, что уже закры...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
26 августа 2024
Приглашают на собеседование, приходишь тебе сразу говорят извините данная вакансия уже будет закрыта нашли человека. Предлагают другую вакансию, все объясняют, все красиво и нет минусов. Показывают производства, общаешься с людьми и вот тебе кажется да ты нашел себе место работы. И тут начинается интересные моменты: человек который ведет учет кто пришел на собеседование говорит тебе, что перезвонят на следующий день во второй половине дня, ты ждешь день, два, три не звонка не обратной информации через сообщения на сайте где размещена вакансия. Так же на сайте где размещена та или иная вакансия отзывы о компании скрыты и отправляют на это сайт. Не понятно, одного: Почему не могут дать ответ подходит человек или нет, чтоб понимать, остановится с поиском работы или искать дальше. При всем этом организация находиться в сети. Про вакансию которую они говорят, что уже закрыта она до сих пор ...
Читать весь отзыв
123
0
Нет комментариев
24 июня 2024
Руководство — нужно в корне менять высшее, устаревшее руководство. Убрать как минимум [М.] и М. с их «замечательными» заданиями — пойди туда не знаю куда, достань то, не знаю что! И это срочно, еще вчера. Руководство вообще не имеет понимания, чем занимаются их сотрудники. Вечный аврал — не выстроена система работы совсем. Низкий уровень ЗП (ниже рынка процентов на 40 точно), нет индексации — только пустые обещания. Если есть индексация ЗП, то уберут % Kpi. Лишают KPI за то, что вообще не должен делать по должностной инструкции. Руководитель сидит и не знает ТК РФ вообще. Угрожает переписью должностных инструкций, не дает перерывы, которые прописаны во внутреннем распорядке. Задержался на 5 минут — орет, как свинья. Нет места для отдыха — один диван, и тот около кабинета руководства и постоянно занят. Обучения нет, программы адаптированные под компанию и нифига не рабочие, нет людей, кто...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
29 мая 2024
Конченное руководство, неадекватные задачи, бюрократия, низкая ЗП по рынку, много «плесени» в коллективе, планирование… И это лишь малая часть недостатков. 1. Руководство. Я царь и бог, ты никто. Именно такое отношение на всех ступенях, будь ты руководитель маленького сектора или директор дивизиона. Чем выше руководитель, тем шире пропасть между рядовым сотрудником. Ты должен, обязан, сделай срочно, ещё вчера надо было и прочие стандартные фразы этих царьков, которые сами под колпаком у генерального. Тот вообще полный неадекват, судя по общению. Лично общаться не приходилось, но был свидетелем его «общения» с руководителями подразделений. К слову, после этих бесед они теряли свои должности. 2. Задачи, не относящиеся к твоей должности. И перекладывание ответственности со здоровой головы на больную. Можно отнести к первому пункту. 3. Бюрократия на всех уровнях. На каждую бумажку рождается ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
25 мая 2024
Конченное руководство, неадекватные задачи, бюрократия, низкая ЗП по рынку, много "плесени" в коллективе, планирование... И это лишь малая часть недостатков. 1. Руководство. Я царь и бог, ты никто. Именно такое отношение на всех ступенях, будь ты руководитель маленького сектора или директор дивизиона. Чем выше руководитель, тем шире пропасть между рядовым сотрудником. Ты должен, обязан, сделай срочно, ещё вчера надо было и прочие стандартные фразы этих царьков, которые сами под колпаком у генерального. Тот вообще полный неадекват, судя по общению. Лично общаться не приходилось, но был свидетелем его "общения" с руководителями подразделений. К слову после этих бесед они теряли свои должности. 2. Задачи, не относящиеся к твоей должности. И перекладывание ответственности со здоровой головы на больную. Можно отнести к первому пункту. 3. Бюрократия на всех уровнях. На каждую бумажку рождается...
Читать весь отзыв
Игорь
0
Нет комментариев
18 июня 2023
В первую очередь это отношение к сотруднику, от него хотят только побольше получить. Сложилось впечатление, что производство берёт на себя задачи/проекты выше своих возможностей, чтобы получить больше, но абсолютно не вкладывается в то, чтобы помогло упростить процессы/улучшить условия. Даже на серийном производстве постоянные затыки и проблемы. Как будто рабочие центра не справляются с нагрузкой, что пытается решиться бегающими плановиками, когда проблема явно шире. Сложилось впечатление, что если человек тратит свои нервы, бегает и сверх нормы и пытается совершить невозможное — это хорошо. Не ценят работу, а точнее человека. Есть хорошие ребята, готовые помочь и с которыми приятно взаимодействовать. Неплохая столовая. После этой работы, другая будет казаться прекрасной. Если у вас синдром отличницы и вы не цените свое эмоциональное состояниеояние вам может понравиться. Возможно, есть н...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
28 мая 2023
Неадекватное руководство и «говняный» коллектив — самые главные недостатки данной организации. К сожалению, довелось работать уборщицей в утреннюю смену — с 5.00 до 9.00. (была необходимость в работе на неполный день), в итоге угробила и здоровье, и нервную систему. Уважаемые соискатели, не устраивайтесь на должность уборщицы — ни на дневную, ни тем более на утреннюю! Во-первых, неадекватная некомпетентная начальница с манией величия [И.] [К.], которая даже нормально и адекватно не умеет ни общаться, ни организовать слаженную работу в коллективе. Человек не имеет высшего образования и, соответственно, не умеет управлять персоналом грамотно. Позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками. Есть «любимцы», которым всё можно, делит людей на первый и второй сорт. Например, на моей практике: буквально отошёл в туалет или в буфет, человек орёт: «Ты гуляешь, а не работаешь». Закончил работу ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Diakont

Проведение входного контроля комплектующих изделий и материалов, оперативного контроля продукции , испытаний предъявленной продукции. Оформление необходимых документов на принятую продукцию или...
Техническое ведение проекта (координация подразделений) по разработке и модернизации систем управления и технологического оборудования, запуска в производство, сопровождении испытаний, ПНР...
Участие в приемо-сдаточных испытаниях на объектах заказчика. Ведение технической документации шеф-наладка оборудования.
Разработка настроечных файлов на языке XML и внедрение их в комплексные проекты. Участие в приемо-сдаточных испытаниях на объектах заказчика.
Расследовать причины возникновения несоответствующей продукции, работ, услуг (претензии, рекламации от заказчика). Разрабатывать мероприятия, направленных на устранение несоответствий. Консультировать сотрудников по...

Оставьте свой отзыв о "Diakont" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
3
4
3
3
9
2
9
1
12
Оценки по категориям
2.1
Условия труда
3.8
Руководство
2.2
Условия для отдыха
2.6
Коллектив
2.7
Уровень дохода
3.2
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.