Отзыв сотрудника о компании DEVGAME Москва
03 сентября 2023 г.
Ограниченный рост. Из-за узкой специализации компании сложно развиваться, и политика ограничения доступа к информации делает это ещё сложнее. Общение с экспертами запрещено, и общение происходит через посредников. Обучающих курсов нет, и входя в рынок труда, вы окажетесь с опытом, но без нужных навыков.
Низкая зарплата. Из-за специфики работы в сфере детских игр, зарплата ниже среднего.
Постоянные изменения. Компания часто меняет структуру и отделы, что приводит к потере времени на адаптацию к новым процессам.
Отсутствие внутренней культуры. В компании не проводятся мероприятия, и нет неформальных встреч.
Бюрократия. Управление слишком бюрократизировано для игровой студии, что приводит к медленному принятию решений.
В целом, компанию можно рассматривать только как отправную точку в карьере, если других вариантов нет. Однако, как только почувствуете, что развитие здесь ограничено, лучше искать другие возможности.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Умирающая компания, растратившая весь свой потенциал в результате неудачных решений слабоумного ген. директора, который после одного крупного успеха возомнил себя гуру геймдева и решил, что он лучше всех знает, как делать правильно. На деле же, всё, за что он берётся, — не работает, а всё, что он пытается «исправить» — ломается. Каждые полгода у него случается обострение шизы, и он начинает лезть и перестраивать все рабочие процессы. Типичный «эффективный» менеджер, насмотревшийся инфоцыганских тренингов, с настолько раздутым самомнением, что даже после длинной череды неудач и открытых насмешек от сотрудников он продолжает считать, что он всё делает правильно, а все вокруг ему мешают. Как было сказано в одном из отзывов, идти работать сюда имеет смысл только если у вас нет трудового стажа и вы хотите набраться хоть какого-то опыта в области. Рассчитывать на карьерный рост, достойную зарп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Очень низкий потолок роста. Из-за того, что ниша компании очень узкая, быстро упираешься в потолок по скиллам, и дальше расти тебе просто некуда. Усугубляется это невероятно токсичной политикой закрытости информации. Прямое общение со специалистами запрещено, только через волокиту и менеджеров. [К.] обучающих никаких нет, анбординг слабый. Из-за этого, выйдя на рынок труда, ты будешь старой девой — стаж есть, навыков нет. 2. ЗП сильно ниже рынка. Опять же обусловлено нишей — в детских играх много не заработать. 3. Постоянные пертурбации. На регулярной основе меняется структура компании, отделы тасуются туда-сюда, какие-то подразделения упраздняются, новые появляются, при этом люди по сути должны делать ± то же самое, но теряют время из-за выстраивания новых связей и регламентов. Все это негативно сказывается на эффективности труда и желании работать в целом. 4. Внутренняя культура — о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я работал там на позиции видеомейкера, но они неверно её назвали, по факту это позиция моушн дизайнера. Для новичка эта молодая фирма подойдёт, но не будет того, кто вам подскажет что-то сложное. Сильного роста скилла не ждите, тут нет сложных задач. А теперь самое интересное: я диз с большим опытом и хорошим скиллом. Что я там забыл, спросишь ты меня? Отвечу, о вопрошающий: видимо, я не совсем осознавал, куда попаду, и пошёл туда, ибо удалёнка на тот момент сильно надоела. Сразу говорю, повторяю: если у вас есть скилл и опыт, эта фирма не для вас. Я успел поработать во многих крупных фирмах, таких как Adcombo, Sunstrike, Mail.ru и т.д. Ни в одной фирме у меня не было проблем, это небольшое отступление, продолжим по пунктам. Офис и его состояние: если вы привыкли, что всё дорогобогато — забудьте, это молодая фирма, и до уровня среднячка ей ещё как до Сывтывкара раком. Вас ждут старые офи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0