1. Очень низкий потолок роста. Из-за того, что ниша компании очень узкая, быстро упираешься в потолок по скиллам, и дальше расти тебе просто некуда. Усугубляется это невероятно токсичной политикой закрытости информации. Прямое общение со специалистами запрещено, только через волокиту и менеджеров. [К.] обучающих никаких нет, анбординг слабый. Из-за этого, выйдя на рынок труда, ты будешь старой девой — стаж есть, навыков нет. 2. ЗП сильно ниже рынка. Опять же обусловлено нишей — в детских играх много не заработать. 3. Постоянные пертурбации. На регулярной основе меняется структура компании, отделы тасуются туда-сюда, какие-то подразделения упраздняются, новые появляются, при этом люди по сути должны делать ± то же самое, но теряют время из-за выстраивания новых связей и регламентов. Все это негативно сказывается на эффективности труда и желании работать в целом. 4. Внутренняя культура — отсутствует как понятие. Все взаимодействия держатся на инициативных людях, вопреки политике компании. [М.] нет, неформальных встреч нет, активностей нет. 5. Бюрократия. Для игровой студии слишком бюрократизированный, неэффективный менеджмент. Элементарный вопрос может решаться месяцами, потому что нужный человек уехал на рыбалку, и никто не берет на себя его обязанности. В Воронеже с этим ещё куда ни шло, в НК менеджмент просто отвратительный. Помимо этого высшее руководство так и не может определиться, собственники они или менеджеры C-уровня, из-за чего постоянно складывается ощущение биполярки, когда нужно надавить, они менеджеры, когда уйти от ответственности — мы собственники, и нам нужна только прибыль, разбирайтесь сами. В общем и целом, могу рекомендовать исключительно как стартовый плацдарм, если у вас прям ну вот вообще нет вариантов нигде, но убегать нужно как можно скорее, как только почувствуете плечами потолок развития. 1. Очень дружелюбный веселый коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права