Отзыв сотрудника о компании DEPO Computers Москва

25 сентября 2009 г.
Достоинства Не указаныНедостатки 15.09.09 Приехал на собеседование в компанию(нас таких оказалось много) ... В 5-ром нас пригласили на собеседование...заполнили анкеты.. поспрашивали кто откуда и.т.д вобщем приняли нас на работу всех и мы тут же заключили "СРОЧНЫЙ" контракт на 1 месяц.. как нам обьяснили что это что-то типа испытательного срока. Вышли на работу 23-го числа, затем 24-го прийдя на работу нам сообщили что нас сокращают... мол из-за того что компании неудалось заключить контракт на большой заказ компьтеров.В итоге нас просто напросто обманули тем что устраиваемся мы временно т.е на срок выполнения этого заказа ,а потом срок контракта с ними у нас проходит и они нас уволилибы со словами мол извините вы нам неподошли... и все чистенькие. В итоге компания набрала на работу (якобы на постоянной основе)примерно 20 человек и наслед день всех их уволила из-за того что 1 их сделка провалилась.Вобщем компания любит иметь своих работников!
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
08 октября 2008 г.
Достоинства Не указаныНедостатки ( )( )И этим всё сказано...
0
0
08 октября 2008 г.
Достоинства Не указаныНедостатки ( )*( )
0
0
08 октября 2008 г.
Достоинства Молодой, дружный коллектив:)Недостатки Что могу сказать о данной компании!!Ну что могу сказать о данной компании!!?!!На самом деле никогда бы не подумала, что буду писать здесь.Ведь по началу казалось, что вот я нашла свое место под солнцем скажем так, надеялась, что обещанный карьерный рост, стабильная и хорошая заработанная плата, а вышло совсем по другому!И еще полное не соблюдение трудового кодекса РФ.По -поводу зарплаты:Изначально зарплату обещали одну, а как вышло на деле платили совершенно другою и значительно меньше. Ну конечно, проще же не доплатить к зарплате сотруднику обещанные 100$, а забрать их себе.По-поводу руководства:Компания Депо Компьютерс теряет таких людей...Очень сильных специалистов, людей знающее свое дело, умных и в конце концов очень хороших людей. Которые могут решить проблемы компании, и соответственно поставить четкие цели для улучшения организа...
Читать весь отзыв
0
0
10 октября 2008 г.
Достоинства Не указаныНедостатки На самом тот самый присловутый кризис коснулся Депо в большей степени. Из-за какой то больной политики руководства. Например, во многих компаниях даже не прочувствовали что это такое..Сокращение и понижение и без того мизерной з/п...Извините, мы живём в Москве, где уровень жизни дорогой. А у многих семьи, дети..Если по-честному, сокращение нужно начать с департамента маркетинга, где сидят пиявки, как сборище тараканов у корки хлеба.(Даже странно, что он неприкосновеннен!) Что успешно могут выполнить несколько человек, тут под каждого этого человека открыт целые отделы. И где результат?? Где реклама в СМИ и всё остальное?? Жопа, простите.:))Жалко, уходят реально хорошие и нужные сотрудники, и руководители, не по 1 году отработавшие в компании...Остаються лишь те, кто готов ждать, когда закончиться кризис в компании, что б усесться на место ушедших руково...
Читать весь отзыв
0
0
14 октября 2008 г.
Достоинства Не указаныНедостатки Массовые сокращения, урезания з/п. Что дальше?? Люди теряют работу без всякой компенсации за сокращение.."На улицу!!"Кто рулит компанией?? Бараны?? Довести до такого состояния успешную компанию-надо очень постараться.А ещё и кризис. Вообщем одному богу известно чем всё закончится.
0
0
14 октября 2008 г.
Достоинства Не указаныНедостатки Все проблемы в компании из-за расточительного управления псевдо топ менеджеров. Я не особо изощрена в интригах, но это видно не вооруженным взглядом, ставят на руководящие должности своих людей, делают им сумасшедшие з/п и управление компании в твоих руках. Причем руководители, которые в IT отрасли полные "0". Руководству холдинга и акционерам нужно срочно что-то делать, в первую очередь проверить квалификацию руководителей и посмотреть их трудовые книжки, проверить образование и динамику роста заработной платы!
0
0