Работа в DD Planet - Отзывы сотрудников

Хотелось бы полностью бесплатные бонусы от компании

Тратят время соискателей. Пригласили на собеседование — HR-менеджер вообще ничего не знает о позиции и не может ответить на простые вопросы. После собеседования сказали, что вакансия заморожена, а на hh активна будет до конца оплаченного времени. Спустя месяц вакансия успешно обновляется, та же менеджер говорит, что теперь они передумали рассматривать мою кандидатуру и фидбек не дадут. Немного фактуры для разработчиков, чтобы понять весь бардак внутри: одному из проектов 8 лет, за это все время в нём нет документации совсем. Выводы делайте сами. Нет

Тратят время соискателей. Пригласили на собеседование hr менеджер вообще ничего не знает о позиции и не может ответить на простые вопросы. После собеседования сказали, что вакансия заморожена, а на hh активна будет до конца оплаченного времени. Спустя месяц вакансия успешно обновляется, та же менеджер говорит, что теперь они передумали рассматривать мою кандидатуру и фидбек не дадут. Немного фактуры для разработчиков, чтобы понять весь бардак внутри: одному из проектов 8 лет, за это все время в нем нет документации совсем. Выводы делайте сами..

- Некомпетентный менеджмент в лице Юрия. Хуже нигде не встречала. - Капризная московская с***а тимдид. У него ничего нельзя уточнить, иначе он психует и бежит жаловаться. - Отсутствие командной разработки.

Некомпетентный руководитель по имени Юрий. Нигде ещё не видела такого. Капризная коллега из Москвы, Тимидид. Нельзя ничего уточнить, иначе она начинает нервничать и жаловаться. Отсутствие совместной разработки в команде.

маленькая кухня в офисе для большого коллектива, иногда все не вмещаемся. -центр города -стабильная зп и премии -молодой и дружный коллектив -лояльное начальство

Всем добрый день! Хочу предупредить потенциальных коллег о фактах, которые их ждут в данной компании: 1. Запутанная гора задач, отсутствие процессов и бардак 2. Неадекватные сроки выполнения задач (то есть придется сидеть и выполнять нагрузку в свои выходные или по ночам, естественно без оплаты, чтобы успеть в срок; опоздание к сроку наказывается увольнением) 3. Директор компании решает все проблемы в стиле «увольнять нужно» (не удивляйтесь) 4. Много задач, выходящих за рамки профессии и компетенций (обсуждение этого также ведет к увольнению, не удивляйтесь) 5. От вас будут требовать работу на скорость, а не на качество; заботиться о качестве выполненных задач — никому не интересно и не нужно, потому что это так или иначе требует времени 6. Обучения нет и не будет, наоборот, выкачивать будут ваши знания и умения 7. Половина условий, указанных в вакансиях, на деле не выполняются 8. ДМС, с...

Достоинства НетНедостатки Всем добрый день! Хочу предупредить потенциальных коллег о фактах, которые их ждут в данной компании:1. Запутанная гора задач, отсутствие процессов и бардак2. Неадекватные сроки выполнения задач (то есть придется сидеть и выполнять нагрузку в свои выходные или по ночам, естественно без оплаты, чтобы успеть в срок; опоздание к сроку наказывается увольнением)3. Директор компании решает все проблемы в стиле "увольнять нужно" (не удивляйтесь)4. Много задач, выходящих за рамки профессии и компетенций (обсуждение этого также ведет к увольнению, не удивляйтесь)5. От вас будут требовать работу на скорость, а не на качество; заботиться о качестве выполненных задач - никому не интересно и не нужно, потому что это так или иначе требует времени6. Обучения нет и не будет, наоборот, выкачивать будут ваши знания и умения7. Половина условий, указанных в вакансиях, на деле не вы...

Достоинства НетНедостатки Я работала в компании 1,5 года. В этой компании более 3х лет никто не работает, редкий случай встретить коллегу или начальника "долгожителя". Руководитель компании каждый месяц выгоняет по 1-2 человека с работы за любой проступок и соответственно портит плохими записями трудовую книжку своим сотрудникам и их дальнейший путь в профессии. При принятии на работу в эту компанию между кандидатом-студентом и кандидатом-зрелым специалистом предпочтение отдадут студенту. Которого через год-два, иногда три, выкинут с работы. Делается это с целью не индексировать и не повышать зарплату, проще уволить сотрудника по надуманной вине и нанять нового человека, с которым все пойдет по такому же сценарию. Увольняют буквально "за каждый чих". При этом с кристально чистыми глазами обещают обучение, карьерный рост, повышение зарплаты по результатам работы, прямо золотые горы, а на ...

Я работала в компании 1, 5 года. В этой компании более 3-х лет никто не работает, редкий случай встретить коллегу или начальника «долгожителя». Руководитель компании каждый месяц выгоняет по 1−2 человека с работы за любой маленький проступок и, соответственно, портит плохими записями трудовую книжку своим сотрудникам и их дальнейший путь в профессии. При принятии на работу в эту компанию между кандидатом-студентом и кандидатом-зрелым специалистом предпочтение отдадут студенту. Которого через год-два, иногда три, выкинут с работы. Делается это с целью не индексировать и не повышать зарплату, проще уволить бывшего студента по надуманной вине и нанять нового человека, с которым все пойдет по такому же сценарию. Увольняют буквально «за каждый чих». При этом с кристально чистыми глазами обещают обучение, карьерный рост, повышение зарплаты по результатам работы, прямо сказка и золотые горы, а ...

Отработала 1,5 года, но вообще, здесь никто дольше 3х лет никто не задерживается. Редко можно увидеть старичка здесь. Руководство стабильно выгоняет по 1-2 сотрудника просто ни за что! Портит трудовую плохими записями, что в дальнейшем влияет на трудовую деятельность. Если на вакансию претендуют студент и опытный человек, возьмут студента. Через пару лет его выкинут и все. Это все для того, чтобы не индексировать зп, просто увольняешь студента по придуманной причине и нанимаешь нового по той же схеме. Выкидывают просто за пустую причину. Но на собеседовании тебе смотрят в глаза и обещают обучить всему, возможности для карьерного роста, повышение зп. Хоть вилкой снимай эту лапшу, на деле потом все равно выбросят как отработанный материал. Не тратьте свое время здесь, идите на нормальную работу, где вас будут ценить, а не портить трудовую.

Я работала в компании 1,5 года. В этой компании более 3х лет никто не работает, редкий случай встретить коллегу или начальника "долгожителя". Руководитель компании каждый месяц выгоняет по 1 2 человека с работы за любой маленький проступок и соответственно портит плохими записями трудовую книжку своим сотрудникам и их дальнейший путь в профессии. При принятии на работу в эту компанию между кандидатом студентом и кандидатом зрелым специалистом предпочтение отдадут студенту. Которого через год два, иногда три, выкинуть с работы. Делается это с целью не индексировать и не повышать зарплату, проще уволить бывшего студента по надуманной вине и нанять нового человека, с которым все пойдет по такому же сценарию. Увольняют буквально "за каждый чих". При этом с кристально чистыми глазами обещают обучение, карьерный рост, повышение зарплаты по результатам работы, прямо сказка и золотые горы, а на ...

Было собеседование на позицию разработчика. Имело крайне враждебный и хамский стиль. Мне кажется, разработчик с хорошим опытом такого не заслуживает. Собеседование проводил злобный 20-летний кодер (некий [Б.]), который цеплялся к абстрактным теоретическим знаниям (не имеющим отношения к практической разработке) и пытался через фразу показать, какой он умный и какой я дурак. Поливал грязью меня, других кандидатов с рынка и зачем-то моих предыдущих работодателей (о которых он ничего не знал и не пытался узнать). В процессе предложил человеку с опытом уровня senior поработать за тысяч 100 или около того, что для Москвы соответствует уровню junior (не говоря уже о том, что рабочие на стройках получают больше). Об его собственном уровне сложилось впечатление, как о джуниорском. Научился разрабатывать, повернулся на книжных авторитетах и начал щеголять своими знаниями (типичный паттерн для нач...

Достоинства Возможно, неплохой технический уровень. Но не уверен, потому что сложилось впечатление, что работают студенты, начитавшиеся умных книжек, и любящие изобретать велосипеды.Недостатки Было собеседование на позицию разработчика. Имело крайне враждебный и хамский стиль. Мне кажется, разработчик с хорошим опытом такого не заслуживает. Собеседование проводил злобный 20-летний кодер (некий Боев), который цеплялся к абстрактным теоретическим знаниям (не имеющим отношения к практической разработке) и пытался через фразу показать, какой он умный и какой я дурак. Поливал грязью меня, других кандидатов с рынка и зачем-то моих предыдущих работодателей (о которых он ничего не знал и не пытался узнать).В процессе предложил человеку с опытом уровня senior поработать за тысяч 100 или около того, что для москвы соответствует уровню junior (не говоря уже о том, что рабочие на стройках получают б...