Работа в ДАТА ЦЕНТРЫ СЕЛЕКТЕЛ - Отзывы сотрудников

Странная контора. Из месяца в месяц ищут одних и тех же специалистов. Либо никого нет найти, либо катастрофическая текучка. Мне сайт HH сам предложил рассмотреть их вакансию, где автоматически сопоставив все, что прописано у меня в резюме, и то, что прописано в вакансии, контора мне подходит на 98%. Прочитав функционал, требования, я понял, что действительно очень хорошо знаком с теми задачами, которые необходимо выполнять. Выслал резюме — мне сразу же выслали отказ. В условиях нехватки специалистов на рынке отказывать даже не проведя хотя бы телефонное интервью — сверх идиотизм. Контора за несколько, в чёрный список, теперь их вакансии у меня, слава богу, в ленте не отражаются. А положительные отзывы, понятно, кем написаны — сами рекрутерам. Никогда не верил в положительные отзывы. Потому что, когда человеку нравится работать, он не будет бегать по подобным сайтам и строчить дифирамбы.....

Компания быстро выросла, не все процессы работают, некоторые руководители, выросшие из инженеров, не располагают нужными качествами и опытом. В компании не принято разговаривать про зарплаты, в результате на одной должности ЗП инженеров может различаться в полтора раза, и вовсе не в соответствии с опытом и вкладом. Зарплаты почти у всех фиксированные, рост возможен через субъективное мнение руководителя. Годовой бонус так же зависит от субъективного мнения руководителя — в одном отделе все получат по максимуму, в другом руководитель посчитает, что работали плохо. Хороший офис с СПб, ДМС, бесплатные обеды и хорошее общее настроение в коллективе в целом. Хорошие основные продукты, за которые не стыдно перед заказчиками.

На популярном сайте по поиску работы компания просто скрыла все отзывы, вместо того чтобы ответить на них! Большие проблемы с менеджментом, руководство компании не решает проблем, ссылаясь на то, что это «частный случай», хотя проблемы во всех командах; Высокая текучка, кадры не удерживают и не ценят. В целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. В отделе HR деструктивная атмосфера, просят инициативы, но новые идеи кладутся «в ящик», не дают развиваться. Нет места обсуждению и дискуссии, если не нравится что-то, то увольняйся, или тебе с этим помогут. Компания очень много вкладывает во внешний бренд, совершенно забывая, что сотрудники, об которых буквально вытирают ноги, которых не слышат и просто унижают, могут высказаться. Если вы задумывались о работе в этой компании, очень советую вам передумать и искать другое место. ДМС, доступ к психологам (поверьте, сотрудникам он нуж...

Компания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают. Отдел HR — это не human resources, а hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера — это постоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и, собственно, всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами. В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников — норма в этой компании. Отсюда полное отсутствие командности и вообще понимания, что такое «команда». Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании. Процветает подход, когда есть «свои» и к ним особое отношение, и «остальные», на которых отыгрываются по полной. Построили новый крутой офис, куда посадили к...

Компания растет. Это и плюс, и минус. Далеко не все процессы четкие. [Э.] не боятся, изменения проводят довольно быстро. Но стремление настраивать прозрачные и четкие процессы точно есть. В Селектеле хорошо себя будут чувствовать люди, которые умеют адаптироваться. Любителям теплого места из огромных галер там точно не место. Но от изменений быстро устаешь, у меня, например, дважды поменялась команда за год. Еще один минус — это постоянная стройка. Частые переезды и ощущение, что все время сидишь на коробках, и иногда мешал сильный шум. Новые офисы строят крутые, но пришлось довольно долго просидеть во временном БЦ, где было неуютно. Зашел заглянуть на отзывы на потенциального работодателя (сейчас нахожусь в поиске работы). И дай думаю посмотреть отзывы на Селектел. Сказать, что я удивлен — ничего не сказать)) Поскольку для меня Селектел был и остается одним из лучших мест работы, где я ...

Некомпетентные сотрудники, и вот почему: 1. Прохожу все этапы собеседования. 2. Предлагают тестовое на должность выше, но по семейным обстоятельствам уезжаю за город и не успеваю его сделать. Сообщаю об этом (в конце концов, я претендую на младшую позицию изначально). 3. На финальном интервью предлагают сократить испытательный срок на младшей должности, если сделаю тестовое. 4. Получаю обратную связь от рекрутера и предложение о работе. Сообщают, что на следующий день пришлют оффер. 5. На этот следующий день вместо оффера интересуются контактами предыдущего места работы, чтобы взять рекомендацию (то, что это субъективно, никого не волнует, а место, в котором я отработал почти полтора года, в плане рекомендации их не заинтересовало). 6. Отправляю контакт и через сутки получаю сообщение, что в оффере отказано и берут специалиста на должность выше с выполненным заданием, хотя изначально реч...

подумайте дважды, перед тем как устраиваться в эту контору! 1. Неугодных сотрудников увольняют по надуманным поводам, не стесняясь угрожать подведением под увольнение по статье! Мне лично руководительница HR отдела угрожала, что если не напишу заявление по собственному, то быстренько по статье уволят, поверив на слово претензиям моего руководителя с которой был конфликт. При этом, данная блондинка, не вполне обременённая интеллектом, со сцены на мероприятиях, гордо вещает новым и потенциальным сотрудникам, что главная ценность для компании-это люди, команда Selectel. Вышестоящим руководителям наплевать на подобные случаи. Примерно так мне и сказал руководитель моего департамента, мол ему было лень погружаться в данный вопрос, даже после личного разговора и описания ситуации с моей стороны он не посчитал нужным оспаривать или хотя бы ставить под сомнение решение его подчинённых руководите...

Бизнес держится на нескольких крупных клиентах. Если они уйдут — контора пойдет по миру, тк. внятного понимания рынка и привлечения клиентов у них нет. Маркетинга как двигателя развития тоже нет, вместо него — набор истеричных баб в виде отдела для оформления пожеланий старших менеджеров (которые могут быть ошибочными, тк. это частные мнения людей, а глобальный вижн).