Отзыв сотрудника о компании Convergent Media Group Москва
18 августа 2022 г.
Достоинства 1. Онбоардинг. Когда ты только приходишь в компанию, тебя не кидают на произвол судьбы в кучу задач, в которых ты еще можешь ничего не понять. Есть постепенное погружение в процессы компании, обязательное выделение определенного количества времени в день, чтобы изучить структуры и процессы компании. По мне так это ну супер-мега-круто. 2. Менторство. С первого же дня к тебе прикрепляют ментора, который на первое время тебе становится наверное и мамой, и папой, и учителем и т.д... ну вы поняли) Меня это также очень спасало и не раз. Во-первых, в первые дни работы ты можешь еще стесняться задавать, как тебе кажется, глупые вопросы коллегам, тогда спокойно идешь к ментору, который тебе может разъяснить всякие рабочие моменты.3. Официальное трудоустройство с первого же дня, белая зп которую платят точно в срок. Ни разу не было еще никаких задержек по выплатам.4. КПИ и 360 по коллегам и по тебе. КПИ собирается каждый месяц по тех.специалистам: ты оставляешь небольшую обратную связь по коллегам, коллеги оставляют связь по тебе. Ты потом все читаешь (анонимно) и либо радуешься, какой ты молодец, либо подмечаешь свои слабые стороны и думаешь в какую сторону тебе двигаться для роста. Звонки 360 - тоже очень крутая вещь. Собираются отзывы от твоих коллег по твоим софт и хард скиллам раз в полгода/год. Причем это не выглядит так, будто тебя обсуждают за спиной, вовсе нет. Тебе дают конструктивную обратную связь, много хвалят или наоборот подсказывают, что тебе стоит улучшить в своей работе.5. Карьерный рост в этой компании очень даже реален. Ты знаешь, что тебе нужно знать и делать, чтобы получить перевод или повышение. Каждые полгода/год тебе ставят цели на развитие, учитывая твои пожелания, и ты спокойно идешь по плану)6. Еженедельные общие встречи в зуме. Есть бункеры, где коллеги выступают на определенные темы. Есть общие звонки на одну тему, в обсуждении которой включаются все ребята.7. Коллектив. Вот коллектив здесь просто love. HR-менеджеры тщательно подбирают людей исходя из ценностей компании, поэтому все ребята на одной волне.8. Чатики по интересам: с животными, с мемами, с музыкой, с книгами - выбирай на свой вкус и цвет.9. Я пришла на должность младшего верстальщика и получила тестовое задание уже после собеседования. И это хорошо, т.к. это тестовое уже делалось в удовольствие, потому что компания понравилась и после собеседования было понятно, что работать здесь я хочу! Плюс тестовое было очень маленькое и заняло у меня буквально 3-4 часа. И на следующей неделе я уже получила приглашение в компанию!10. Формат работы выбираешь какой тебе удобен: офис, удаленка, гибрид)Недостатки 1. ДМС только после полугода работы, и он не предоставляется сотрудникам на удаленке2. Зарплата как по мне ниже рыночной
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внима...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Общался с HR менеджером по имени [Е.] [Л.] и «командой» в рамках собеседования. Обсудили условия сотрудничества, мне предложили выполнить так называемое бесплатное тестовое задание. На что я ответил, что крайне негативно отношусь к бесплатным ТЗ. Поскольку 90% компаний не чувствуют ответственности, многие даже не отвечают после того, как отправляешь результат. На что мне ответили «хихи, нее, мы не такие». Такие. Я выполнил ТЗ, отправил результат, HR менеджер [Е.] [censored] перестала отвечать на мои сообщения. Прошел уже месяц. Это говорит о некомпетентности и безответственности компании. Я крайне не рекомендую связываться с данной компанией, не нужно выполнять бесплатное ТЗ, не тратьте свое драгоценное время! нет
Нет комментариев
0
0
Точный учет времени может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, что приходится досиживать восемь часов и выжимать из себя результаты). Иногда бывают трудности с микроменеджментом, когда все вносят правки «как они видят», без доверия к специалисту. Не критично, но иногда раздражает. У меня как креативного спеца были вопросы, как получить повышение, и не было четкого пути, но в принципе все решаемо, если есть доля активизма с вашей стороны. Все проекты под НДА, ничего не расскажешь, в портфолио не добавишь, как бы ни хотелось. Я пришла в Convergent из корпоративного адочка с нечетким распределением задач, переработками и прочими несовершенствами внутренней культуры. Здесь просто мир четкости, структурированности и табличек: есть учет внутреннего времени, овертаймы компенсируются оплачиваемыми...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том, что это скам, поэтому я выполнила. То, что обман, я убедилась. Буду подавать заявление на них в минюст. Не попадайтесь на это! Нет
Нет комментариев
0
0
Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым — экономит на издержках. Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х. Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости, но готовьтесь к зп ниже чем у клинера офиса). В описании к вакансии пишут, что рабочий день действительно 8 часов, но это — ложь. Многие сотрудники в офисе до 9, и это не исключение из правил. Часто после работы, вносишь правки за дизайнеров или копирайтеров до полуночи. Сам офис неуютный, а техника ветхая. ДМС только после 6 месяцев работы. Текучка кадров жуткая. Средняя продолжительность жизни аккаунта: 6−12 месяцев. Зп повышают неох...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работала в CMG на позиции аккаунт менеджера около года. Ну что сказать, из безусловных плюсов – дружный молодой коллектив, частые активности как в, так и вне офиса. Периодически проводятся познавательные тренинги о тенденциях отрасли. Уходить было жалко, честно. До сих пор вижусь с некоторыми бывшими коллегами. Проекты все крупные, компания работает в основном с международными брендами. Можно реально много чему научиться за короткий срок.Недостатки Довольно запутанная структура коммуникаций. При работе над международными проектами могут возникать задержки по срокам из-за долгого процесса согласования материалов.
Нет комментариев
0
0