Работа в Convergent Media Group - Отзывы сотрудников

Общался с HR менеджером по имени [Е.] [Л.] и «командой» в рамках собеседования. Обсудили условия сотрудничества, мне предложили выполнить так называемое бесплатное тестовое задание. На что я ответил, что крайне негативно отношусь к бесплатным ТЗ. Поскольку 90% компаний не чувствуют ответственности, многие даже не отвечают после того, как отправляешь результат. На что мне ответили «хихи, нее, мы не такие». Такие. Я выполнил ТЗ, отправил результат, HR менеджер [Е.] [censored] перестала отвечать на мои сообщения. Прошел уже месяц. Это говорит о некомпетентности и безответственности компании. Я крайне не рекомендую связываться с данной компанией, не нужно выполнять бесплатное ТЗ, не тратьте свое драгоценное время! нет

Достоинства 1. Онбоардинг. Когда ты только приходишь в компанию, тебя не кидают на произвол судьбы в кучу задач, в которых ты еще можешь ничего не понять. Есть постепенное погружение в процессы компании, обязательное выделение определенного количества времени в день, чтобы изучить структуры и процессы компании. По мне так это ну супер-мега-круто. 2. Менторство. С первого же дня к тебе прикрепляют ментора, который на первое время тебе становится наверное и мамой, и папой, и учителем и т.д... ну вы поняли) Меня это также очень спасало и не раз. Во-первых, в первые дни работы ты можешь еще стесняться задавать, как тебе кажется, глупые вопросы коллегам, тогда спокойно идешь к ментору, который тебе может разъяснить всякие рабочие моменты.3. Официальное трудоустройство с первого же дня, белая зп которую платят точно в срок. Ни разу не было еще никаких задержек по выплатам.4. КПИ и 360 по колле...

Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу за бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том что это скам, поэтому я выполнила. То, что обман, убедилась. Буду подавать заявление на них в минюст. Не попадайтесь на это!

Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том, что это скам, поэтому я выполнила. То, что обман, я убедилась. Буду подавать заявление на них в минюст. Не попадайтесь на это! Нет

Достоинства НетНедостатки Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу за бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том что это скам, поэтому я выполнила. То, что обман, убедилась. Буду подавать заявление на них в минюст. Не попадайтесь на это!

Достоинства 1. Быстрая обратная связь от рекрутера и возможность пообщаться с будущими коллегами уже на первом собеседовании.2. По тестовому заданию было понятно, что хотят увидеть твой уровень, а не использовать результаты труда в своих целях.3. Белая зп, оформление с первого рабочего дня, ДМС и другие корпоративные бонусы.4. Гибридный график (но если удобно на удаленке, то работай хоть всю неделю из дома).5. Work&Life balance — не пустые слова в описании вакансии.6. Есть премии помимо оклада. Если хорошо работаешь, то могут быть по итогу размером с 13-ую зп.7. Очень дружный коллектив и поддерживающая среда, что особенно ценно в периоды высокой загрузки.8. Есть система менторства и прозрачная система оценки сотрудников.9. Еще мне нравится, что задачи приходят не от одного начальника, а от разных менеджеров. Так складывается более объективная картина о твоей работе.10. Иногда можно начин...

Достоинства Пришла работать в Convergent на должность младшего верстальщика. Профессиональность компании стала понятна ещё с собеседования: после отклика на вакансию не прошло и пары дней, после самого собеседования я сразу получила тестовое задание, время выполнения которого было не завышенным, сдала его в этот же день. Каждый раз меня держали в курсе по срокам, когда со мной свяжутся в следующий раз.На самой работе мне дали достаточно большое время для освоения на удалёнке, привыкания к регламентам компании и здешней "культуре". Материалы для Онбординга подаются в виде "курса", который ты потихоньку проходишь.Отличный коллектив, все ребята, с кем мне удалось поработать, достаточно отзывчивые, адекватные. Задачи ставят ясные и конкретные. Не смотря на удалённый формат работы удаётся своевременно созваниваться друг с другом, чтобы обсуждать состояние задач и получать помощь.В связи с сит...

Достоинства Низкий уровень бюрократии, от идеи до реализации один день. Тебя слушают, слышат и прислушиваются. Добрая, комфортная и располагающая атмосфера. Коммуникация на ты. Можно много писать о плюсах компании, но, считаю, что основной критерий для комфортной работы это люди, а в конвергенте люди самый главный приоритет.Недостатки В ДМС стоит добавить стоматологию и компенсацию спорта)Большая нагрузка по задачам, но в моем случае это больше плюс, чем минус.Внутренние процессы еще на этапе формирования, но комфортной работе это не мешает.

Достоинства Низкий уровень бюрократии, от идеи до реализации один день. Тебя слушают, слышат и прислушиваются. Добрая, комфортная и располагающая атмосфера. Коммуникация на ты. Можно много писать о плюсах компании, но, считаю, что самый главный критерий для комфортной работы это люди, а в конвергенте люди самый главный приоритет.Недостатки В ДМС стоит добавить стоматологию и компенсацию спорта)Большая нагрузка по задачам, но в моем случае это больше плюс, чем минус.Внутренние процессы еще на этапе формирования, но комфортной работе это не мешает.

Точный учет времени может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, что приходится досиживать восемь часов и выжимать из себя результаты). Иногда бывают трудности с микроменеджментом, когда все вносят правки «как они видят», без доверия к специалисту. Не критично, но иногда раздражает. У меня как креативного спеца были вопросы, как получить повышение, и не было четкого пути, но в принципе все решаемо, если есть доля активизма с вашей стороны. Все проекты под НДА, ничего не расскажешь, в портфолио не добавишь, как бы ни хотелось. Я пришла в Convergent из корпоративного адочка с нечетким распределением задач, переработками и прочими несовершенствами внутренней культуры. Здесь просто мир четкости, структурированности и табличек: есть учет внутреннего времени, овертаймы компенсируются оплачиваемыми...

Достоинства Я пришла в Convergent из корпоративного адочка с нечетким распределением задач, переработками и прочими несовершенствами внутренней культуры. Здесь просто мир четкости, структурированности и табличек: есть учет внутреннего времени, овертаймы компенсируются оплачиваемыми отгулами, сейчас на удаленке можно подстроить гибкий график. Это очень классно и страхует от сидения за задачами до позднего вечера (особенно на удаленке). Атмосфера в команде достаточно добродушная, есть ценности, и в принципе, они соблюдаются. Есть внутренние инициативы для поддержания атмосферы, достаточно интересные, в условиях удаленки сложно знакомиться, так что это помогает.Достаточно прозрачная система оценки, kpi, повышений, особенно у менеджеров.По зарплатам никаких обманов, призрачных бонусов или чего-то еще, платят, как обещали, только кпи могут быть маленькие (но они обычно и отдельно от обсуждае...

Достоинства 1. Возможность работы над проектами, которые вы точно видели и знаете2. Настроенные процессы (от контроля бюджетной составляющей до системы обратной связи), при этом сохранена гибкость - можно договориться о произвольных графиках работы, работать удалённо или из любого офиса (Москва/Нижний Новгород)3. Уникальные развиваемые технологические инструменты (если рассматривать агентства плюс заказную разработку в целом) и не запрещается использование своих4. Возможность получить хороший опыт (в том числе первый), который точно полезен для развития карьеры (говорю как бывший сотрудник). Спонсирование обучения сотрудников (посещение форумов/профессиональная литература)5. Еженедельный тимбилдинг с возможностью выступить перед всем коллективом на любую тему. Не запрещается self development в разумных пределах в рабочее время (например, чтение Habr/статей)6. Действующая, а не формальная...

1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внима...

Достоинства С первого же дня назначают ментора, который помогает тебе морально и профессионально. Самостоятельность на проекте, возможность вести клиента и проект, а не “бегать за кофе” или возиться с бумажками.Коллектив молодых сотрудников приятен и не испорчен (отсутствие токсичной среды).Гибкий график, возможность сдвигать начало и конец дня по необходимости.Недостатки Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым - экономит на издержках. Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х.Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости, но готовьтесь к зп ниже чем у клинера офиса).В описании к ваканси...

Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым — экономит на издержках. Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х. Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости, но готовьтесь к зп ниже чем у клинера офиса). В описании к вакансии пишут, что рабочий день действительно 8 часов, но это — ложь. Многие сотрудники в офисе до 9, и это не исключение из правил. Часто после работы, вносишь правки за дизайнеров или копирайтеров до полуночи. Сам офис неуютный, а техника ветхая. ДМС только после 6 месяцев работы. Текучка кадров жуткая. Средняя продолжительность жизни аккаунта: 6−12 месяцев. Зп повышают неох...