Отзыв сотрудника о компании CloudPayments Москва
08 апреля 2022 г.
Вся компания — один сплошной недостаток, начиная с HR-менеджеров, которые мяукают что-то в телефон и не понимают, что сотрудник должен будет делать, в чем его обязанности и т.д. Нанимаете детей за 30 тысяч, которые элементарно не понимают бизнес-процессов компании. Звонили и прел=длагали работу. При том что у меня 16 летний супер опыт — предлагают работу на 90 тысяч)))))с условием что надо продвигать компанию на рынок СНГ и другие страны и всё делать руками самому (на этом делают акцент). А директора ЧТО У ВАС делают? В кабинетах СИДЯТ КРАСИВЫЕ? Ребята, вы правда, здоровые или не очень? Вы мыла поели? 90 тысяч можно курьером заработать в Москве и не только. Официанты больше получают
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Началось моё знакомство с компанией с HR — зелёная девочка. Назначила мне встречу сначала по Зуму на одно время и пропала на пару дней. Уже тогда нужно было насторожиться (ну, и по отклику от моей коллеги, она к ним ходила на собеседование как-то — сказала, что не стоит, но я решила убедиться сама). Потом состоялось наше собеседование по Зуму с р.о.п., взяли паузу. р.о.п. я зашла, пригласили на очное с коммерческим. В СМС мне [М.] (HR) написала одну дату, а день недели другой. Ну, я думаю, ладно — число правильное написала же. Что вы думаете, она мне пишет в день недели ошибочный, другого числа — всё ли в силе. Ну, я пошла навстречу, сорвалась — приехала. Собеседовал меня р.о.п., ещё девочка (так и не поняла, кто), [М.] (по Зуму) и коммерческий пришёл позже. Вопросы стандартные, опыт в продажах у меня есть и достаточно успешный в холоде. Но коммерческому, по лицу понятно было, что я не з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватные HR, которые считают нормальным стучаться во всевозможные мессенджеры. К слову, нигде и никогда не оставлял по ним данные, но ведь можно поискать и достать человека. По моему опыту, только 1 из 100 HR считает себя настолько умнее или выше других, что может побеспокоить любым возможным способом, игнорируя площадки по поиску работы и правила приличия. Всем адекватным программистам советую обходить стороной это место, представьте, что там внутри, если такие нетактичные люди ответственны за найм персонала. Судя по предыдущим отзывам, сами можете увидеть, что ничего не меняется в лучшую сторону.
Нет комментариев
0
0
Как и в предыдущем отзыве — неадекватное поведение HR [Т.] а так же полная безответственность и некомпетентность. Откликнулся на вакансию интернет-маркетолога, позвали на собеседование. В понедельник приехал к ним офис, приятно пообщались с [Т.] и директором по маркетингу, они попросили сделать тестовое задание в этот же день. Сделал задание, им понравилось, сказали пришлют офер. Во вторник присылают офер, спрашивают, когда смогу выйти. Я отвечаю, что до конца недели приму решение и если все ок, то в начале следующей неделе смогу выйти. Меня просят ускорить принятие решения т.к. вопрос у них срочный и нужно поскорее определиться с кандидатом. Дали время до обеда следующего дня, т.е. среды. В среду, по оговоренному сроку, в 12.00 я пишу HR-у [Т.] что принимаю их предложение и готов выйти на работу на следующей неделе. Она мне не отвечает целый день… На следующий день, в четверг, такая же ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Большая текучка в бухгалтерии 2. Окончательная сумма оффера известна только в самом конце, может быть, она вообще не устроит. Зачем тратить столько времени? 3. Огромное количество этапов собеседований. 4. Обратную связь никто не дает. Хотя в тот момент было важно, так как выбор стоял между двумя вакансиями. Отношение потребительское. Сейчас очень рада, что это место прошло мимо меня. 5. Судя по словам фин. директора, ежемесячные закрытия и постоянные задержки на работе — это норма для них (но для такой смешной зарплаты. Симпатичный офис
Нет комментариев
0
0
Прежде всего мотивация. На входе говорили что-то вроде «хотите зарабатывать 300т В месяц? ТОГДА МЫ ИДЕМ К ВАМ» Нет. Сотрудники, работающие уже больше года не выполняют план. На первые 3 месяца 60, потом к этим 60 вернетесь через год. Если через 3 года пробьете планку 150, то Вы рок звезда. Таких в офисе 3−5 человек. Ни одного новичка, кто к 4 месяцу выполнил план в офисе нет. Плюс саму мотивацию урезают и пилят несколько раз, на выходе получаете половину, и то при выполнении плана: D Продукт классный, но дорогой. (Ставка 4% за эквайринг судите сами). Обучения никакого. «Научитесь на опыте». Про увольнение. Пришел к руководителю hr с вопросом возможностей горизонтального роста. конфиденциально. На следующий день об этом узнал и коммерческий и непосредственный руководитель. Еще через день уволили мотивируя это опозданиями на 1 минуту и отсутствием «маски дня». Попросил оформить по согласию...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватные же менеджеры, а именно [М.]. Сначала приглашают на собеседование, прекрасно видя, что нет опыта работы в этой сфере, а потом отказывают из-за отсутствия опыта работы в IT. Спрашивается, для чего звали и тратили и своё, и моё время. К тому же до девушки не допишешься, игнорирует не один день. Не рекомендую, просто тратите своё время. Нет
Нет комментариев
0
0