Возможности роста ограничены, с повышением заработная плата увеличивается не сильно. Большой объём работы. Нечёткие должностные обязанности. Маленький оклад, остальное выплачивается «белой» премией. Наказания в виде депремирования (квартальные, реже из основной премии), редкое повышение заработной платы, регулярные переработки, которые плохо оплачиваются. Неоплачиваемые дежурства: должен приехать на работу при какой-то форс-мажорной ситуации почти в любое нерабочее время. Периодически требуют выходить в выходные, отказ воспринимается остро. В целом, честность самой работы не на высоком уровне: из-за большого объёма работы и недостатка кадров часть цифр просто рисуется. Часть работы выполняется не по нормативам. Большая текучка кадров. Достаточно старая оргтехника: компьютеры тормозят, часто ломаются. Зарплата на среднем уровне, хороший молодой коллектив на исполняющих должностях. Бывают ...