Работа в ЧМК - Отзывы сотрудников

Далековато добираться из других районов города. Работаю на ЧМК уже 5 лет, до этого несколько лет проработал сменным мастером на другом челябинском заводе. Здесь я для себя вижу больше плюсов. При трудоустройстве пообещали карьерный рост при хороших результатах работы, не обманули, через год предложили стать старшим мастером. Многие, даже более опытные рабочие не соглашались, потому что ответственности больше, но и зарплата при этом тоже растет. Поэтому, когда говорят, что продвигают только своих, неправда, берут толковых и ответственных. При мне несколько молодых ребят перешли в начальники на другие участки. Зарплата стабильная два раза в месяц. Отпуска, больничные все как полагается. На территории есть хорошие недорогие столовые. Питьевая вода бесплатная есть всегда, без ограничений. Год назад ремонты начали делать — душевые, туалеты, комнаты приема пищи — тут вообще без нареканий, дела...

Работаю слесарем с 2013 года, первое и самое главное — низкая оплата труда, я бы сказал мизерная. Условия труда никакие, рабочее место (место ремонта агрегата) грязное, никто его тебе не подготовит перед выполнением ремонта. Руки и лицо в масленых пятнах, масло на спецодежде и обуви. Инструмент не выдают от слова «вообще», ищи где хочешь. Спецодежда состоит на 70% из синтетики, в ней просто жарко, рукава короткие, рвётся и отлетают пуговицы месяца через 3. Спецодежды может и не быть вообще где-то с полгода, просто не привозят и начальникам плевать. Соблюдения техники безопасности требуют только от рабочих, а на производстве она не соблюдается вообще. Текут крыши в цехах, вода попадает на электрощиты и «бабахает» при этом весьма нехило. Освещение рабочего места на 3 с минусом, краны старые, некоторые работают с трещинами в балках (начальникам плевать, ведь они не работают). Каждые 5 лет п...

И так огромное предприятие. Европу, Азию, Северную и Южную Америку, Африку «Мечел» объединяет производителей угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью. При этом цеха грязные, до вас работали в таких ужасных условиях и после вас так же будут работать. То есть модернизацией не кто не занимается все деньги уходят начальничкам, крохи рабочим. Для такого предприятия в среднем, а иногда даже и в лучшем случае ЗП рабочего 25 тысяч рублей. Плюс эти обьяснительные за простой оборудования и прочее. я год ходил по разным кабинетам с переодичностью в несколько месяцев чтоб принялми меры по повышению ЗП, а так же возможности роста не только родственникам начальников, а и тем кто тут является професионалом своих участков. Везде «отпиновали» со сл...

Завод разворовывают родственники тех кто залез высоко. Цеха раздробили? теперь в одном цехе два цеха — те кто занимаются производством металла например прокатчики, резчики и прочие это один цех, а те кто ремонтируют оборудования это другой цех. От сюда кормить обнаглевших и уже ничего не боящихся руководятлов приходится в двойне. От сюда ЗП низкая прям очень низкая, около 20 тысяч для рабочего в основном цехе во вредных условиях! Воруют уже в наглую-страдают все рабочие. Как будет другое место сразу уйду. Нет карьерного роста, в последние время так как нет набора народу не хватает, приходится переробатывать! А с ЗП все равно найдут как обмануть. Констатирую-завод на краю, развалили!

Имею высшее профильное образование ОМД. Думал на большом предприятии будут перспективы. Засунули в самое жо… пу линия резки стропальщиком. в итоге весь черный в масле, которое очень трудно отмывается. Тяжелая физически работа. Я не против потрудится, но за большую мотивацию. Везде грязь, шум, воздух насыщен взвесями, порой видимости нет. В цехе кто-то на особом положении, кого-то суют во все дыры. Мастера и другие итр все на подвязках и [censored] Строят умное лицо в три пачки маргарина))). Расписывают кту: т.е. кто-то получит и отстегнет мастеру, а кто-то нет. Тружусь уже месяц на оао"чмк» в прокате 4.начальнички не соответствуют должностям. Все на бумаге по части охраны труда. Спецовку не дали. молочку задерживают. Мыло не дают. Там семейки, кланы, платят по личностям. Слишком много итр))).Намного больше, чем больше. Новеньких определют в самую попу, где они работают 1−2 месяца, совсем...

Предостерегаю! оао ЧМК, отдел внутреннего контроля, управление внутреннего аудита. Очень часто висят вакансии по этому подразделению от этой организации с громким именем, обещающего широкий круг возможностей и перспектив, особенно молодым специалистам. Считается, что работать на ЧМК особенно в управлении – это гарантия успеха и перспектив. В реале вот что имеем: ОАО ЧМК, отдел внутреннего контроля, управление внутреннего аудита, руководитель подразделения – Козлова Ирина Владимировна! СмоДУРА, этим все сказано, специалистами не дорожит, сама боится работать с грамотными и перспективными сотрудниками, опасаясь что более действительно грамотные специалисты ее сместят. Старается изначально задавить, более того не скупится на унижения и оскорбления, не знаю как с ней еще кто-то работает. Сама же она как специалист и как управленец полный ноль! Сказать что в отделе текучка – это ничего не ска...