Работа в Челябинский Трубопрокатный Завод - Отзывы сотрудников

Начнём с трудоустройства. Круг ада просто. С момента прибытия в отдел кадров до первой рабочей смены набегаешься сполна: сначала сюда подойди, потом вон туда иди, затем иди воооооон туда, там подписывай, потом тут подписывай, затем едь на медкомиссию (а если не окажется нужных врачей в одной больнице, езжай на другой конец города в филиал)… Сама работа куда проще этого адового трудоустройства. Склад со спецодеждой, как я понял, один единственный, до него пешим ходом, быстрым шагом минут 15 пёхать от проходной. Короче, побегаете за этот период знатно. Проходные. Это отдельный кайф. Пентагону и не снилась такая безопасность. Сумку выверни, карманы выверни, зазвенит металлодетектор, «Че в карманах? Доставай, показывай, че звенит, че звенит, че звенит». Не дай бог вы забудете, что оставили в своей сумке флешку со времен написания рефератов в вашей шараге. Найдут — пойдете все дружно с чоповц...

Начнём с трудоустройства. Круг ада просто. С момента прибытия в отдел кадров до первой рабочей смены набегаешься сполна: сначала сюда подойди, потом вон туда иди, затем иди воооооон туда, там подписывай, потом тут подписывай, затем едь на медкомиссию(а если не окажется нужных врачей в одной больнице, езжай на другой конец города в филиал)... Сама работа куда проще этого адового трудоустройства. Склад со спецодеждой, как я понял, один единственный, до него пешим ходом, быстрым шагом минут 15 пёхать от проходной. Короче побегаете за этот период знатно. Проходные. Это отдельный кайф. Пентагону и не снилась такая безопасность. Сумку выверни, карманы выверни, зазвенит металлодетектор, "Че в карманах? Доставай, показывай, че звенит, че звенит, че звенит" Не дай бог вы забудете, что оставили в своей сумке флешку со времен написания рефератов в вашей шараге. Найдут - Пойдете все дружно с чоповц...

Для начала хотелось бы уделить время прекрасным девушкам в отделе персонала, которые сидят сразу на 1 этаже, к кому вы идете со своим талоном (как в поликлинике). Бесполезно писать в анкете, на какую должность вы пришли, все, что есть в интернете, уже или занято, или вообще не существует. Вам начнут предлагать то, что имеется. Выбор там небольшой, но на каждую могут принять без опыта и, якобы, вас обучить. Что ж, делать нечего, соглашаемся на то, что предлагают, ведь зарплата, со слов прекрасной дамы, выше 40 тысяч даже у новичка. Далее мы с вами проходим 100 кругов ада и так по кругу, начиная с медкомиссии, которую, чтобы пройти, вы должны объездить весь Челябинск: психиатр у них в одном конце города, нарколог в другом, анализы в третьем. Но и здесь мы сильно не расстраиваемся, ведь это дело нескольких дней. Далее мы погружаемся в сладостный мир работы. Хотя нет, сначала нас ждет двухдн...

Отвратительный коллектив (трубопрокатный цех 5). Отвратительный, скорее, даже омерзительный начальник участка проката. Каждый день начинается с конфликтов и унижений сотрудников. Ноль обучения на предприятии, ноль лояльности к молодым сотрудникам, которые ранее никогда не работали на производстве. Ноль перспектив и карьерного роста. Белая зарплата, всегда своевременная.

В июле отпраздновали день металлургов с салютом, а за август лишили весь завод премии.

Утырки на проходной, чоповцы слишком много о себе возомнили, я уже в открытую посылаю их, хотят — пусть разбираются. Отвратительное начальство, рассказывали про карьерный рост — по факту с дипломом подошёл к мастеру узнать о переводе по цеху — сказал, что ему наплевать, и заниматься этим он не намерен. Также при 10 минутном отдыхе в конце смены сказал писать заявление на 10 минут «без оплаты» Проблемы с выдачей маркеров/ручек/и т.д. для маркировки труб и написания бирок. Отвратный коллективчик, гнилые черти, сплетничают хуже женщин. Общее впечатление 2/10 Т.п.5. Зарплата всегда вовремя

Кадровая оптимизация привела к тому, что работать некому. Очень высокая трудовая загруженность. Высокий стресс. Так, как загруженность не только у тебя, но и у людей с которыми ты работаешь, что порождает конфликты. Способные люди — на долго не задерживаются и собственно остаются те, с кем сложно работать, кто плохо выполняет свои обязанности. Ну, так в принципе на каждом заводе. Сильная бюрократия… К примеру, нужно поменять лапочку и допустим тебе нельзя, так как нет допуска, тебе придётся сначала доказать своему начальнику, что её нужно поменять, а потом тому начальнику, который отвечает за подразделение, которое обслуживает место в котом ты работаешь. Затем уговорить рабочих и добыть лампочку! (хотя лампы сейчас уже практически везде светодиодные) я думаю Вы посыл поняли. Каждое действие огромный объём макулатуры, ну или цифровое по корпоративной системе (там не проще). Вроде бы мелоч...

Всё просто отлично! Преимуществ много, условия комфортные. Зарплата достойная.

Руководство одного подразделения, отвечающего за развитие персонала, ведёт себя неправильно. Оно угрожает испортить отзыв о кандидате. Такое поведение противоречит этическим нормам.

В итоге — полный провал. Ни на один вопрос ответить не смогла. У неё есть помощник, который ей ровня. По словам сотрудников, управляет всем какая-то женщина из Екатеринбурга. Все под её контролем, а местные просто работают. Чем больше продаж — тем меньше премия, тут так устроено. Продал 200 тонн — получишь премию в 10 тысяч рублей. Это очень жестко. Самый главный босс сейчас в тюрьме за взятки. Хотел спросить, к кому можно обратиться, но ответ был — «Вопросы не задают». Вот и всё. Плазменные панели на стенах — да, красиво, но мультики не показывают. Просто показуха без сути.