Отзыв сотрудника о компании Центральный Банк Российской Федерации Москва
17 февраля 2022 г.
В РОТ EБAHOE ГOC YЁБUЩE! Давись сам свои гoвнom САМОКАТ!
Кусок гoвнa с прослушки! БЕЛЯЕВ 74953601677 НЕСМЕЯНОВ САЦЮК ЛАВРЕНЕВ Верни вещи и все селфи и все фотографии мои и со мной. Чтобы ничего не воровали! В РОТ EБAHOE ГOC YЁБUЩE! Кусок гoвнa с прослушки!
ДЕБИЛЫ СТАРЫЕ! КУСКИ ГОВНА с самокатом! В РОТ EБAHOE ГOC YЁБUЩE!
ТО ЛИ БАБЫ КАКИЕ-ТО ЁБHYTЫE ТУПЫЕ. CTAPOE TYПOE ГOBHO HA ПPOCЛYШKE ИДИТЕ НАXYЙ ОТ НАС СОВСЕМ И НИКТО ВАМ НИЧЕГО НЕ НАПИШЕТ! БЕЛЯЕВ 74953601677 НЕСМЕЯНОВ САЦЮК ЛАВРЕНЕВ YЁБUЩE ВЕРНИТЕ ЧТО ДОЛЖНЫ НАМ, ЧТО ВЫ ЗАБРАЛИ ПUДAPACЫ! Кусок гoвнa с прослушки не мели
БЕЛЯЕВ 74953601677 НЕСМЕЯНОВ САЦЮК ЛАВРЕНЕВ В РОТ EБAHOE ГOC YЁБUЩE!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Стабильная зп, премия, 13-я зп, материальная помощь к отпуску, соцпакет шикарный. ЦБ это свой маленький закрытый мирок, местами это плюс и минус 2 в 1Недостатки Руководство, фиктивные сокращения, есть адекватные квалифицированные коллеги, но 80% коллег для собственной выгоды и выслуги перед руководством сдадут вас с потрохами, будут докладывать о каждом "чихе". Принуждение к выполнению работы не относящейся к вашей должности, замещение отсутствующих коллег не вашего направления. Приход новых "дефективных" менеджеров в руководители которые начитались книжек, а на практике они могут только в книжку тыкать и ничего более. Увольняют на раз/два, особенно с приходом нового руководства, так новое руководство ведёт всю свою свору, а вас как неэффективных просят подписать соглашение сторон и идти с миром, не согласны, в ДКП прямым текстом передают слова руководства, мол не уйдёшь сам ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Очень вежливые HR, доп выплаты, престижНедостатки Предупредить кандидатов, коих нынче, на фоне явной активизации найма, ЦБ будут обзванивать в массе: если вам из ниоткуда звонит их кадровик и сладкоголосо вещает о том, что у Вас такое впечатляющее резюме и с вами бы так сильно хотели поговорить о вакансии (которая ещё даже не публиковалась!) как можно скорее - вздохните глубже, похвалите себя и не ведитесь. Резюме, у вас, скорее всего, и правда впечатляющее - и именно поэтому вас выбрали для "обкатки" процесса найма на конкретную должность, формирования ожиданий, приценки и т.п. Вакансия вскоре будет опубликована (как только вы успешно пройдёте интервью с руководителем и станете invested in the process), и ваши шансы упадут до 1/(n+1), где n - количество откликов (чаще всего, несколько сотен). А потом вам крайне учтиво и также лживо откажут, не произнося ни одного "нет", а со...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата: не конкурентная по сравнению с рынком, даже с учетом премий (оправдывается это наличием соцпакета, вроде путевок, которые Вы не всегда и получите).
Карьерный рост: только любимчиков, остальные будут сидеть в своей должности годами.
Ужасная бюрократия, нет цели оптимизации, работа ради работы. Все рациональные предложения "рубятся" руководством, потому что изменения могут задеть изменения структуры, а все, особенно руководство, хотят сидеть на своем месте. Хотите игнор ваших идей и похоронить карьеру...вам в ЦБ. Социальный пакет (собственный медцентр, путевки в пансионаты ЦБ со скидкой), на этом все.
Нет комментариев
0
0
В отделе безопасности СЗГУ действует отдел защиты информации, и его начальником является руководитель. За последние пять лет в отделе было несколько приходов и уходов сотрудников, в основном молодых специалистов. Одной из проблем является отношение руководителя к своим подчиненным, где он часто принимает необоснованные решения. Очевидно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и не содействует продвижению сотрудников на более высокие должности. Внутри отдела также присутствует кумовство, где некоторые сотрудники попадают на высокие позиции не из-за своей компетентности, а благодаря связям и дружеским отношениям. Это отрицательно сказывается на работе отдела и его развитии. Кроме того, сотрудники отдела иногда получают премии за неясные достижения, и это происходит без объективной оценки и порой в ущерб другим сотрудникам. Также не ясно, почему некоторых сотрудников направляют на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начальник (далее - ОЗИ СЗГУ) Можайцев В.В. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А… М.В.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликт интересов.
Так же начальник ОЗИ СЗГУ принуждает своих работников выполнять ряд задач, не связанных с деятельностью задач СЗГУ, находясь в отпуске.
Залёты начальника ОЗИ (по работе и не только (бухать на рабочем месте до поросячьего визга)) не доводятся вышестоящим начальникам до начальника СЗГУ.
С подчинёнными начальник ОЗИ разговаривает одним матом, что означает с его слов: «Я не матерюсь. Я разговариваю на матерном языке!».
Нет комментариев
0
0