Работа в Центральный Банк Российской Федерации - Отзывы сотрудников

Идет чел по улице. Наступает в дерьмо. "хм, дерьмо чтоль?!" - посмотрел на ботинок снял ботинок, понюхал - "кажется, дерьмо" лизнул: "точно дерьмо!" так вот эти кадры именно в такой манере будут подавать вам "материал" о работе "прощупываю" на каком этапе вы сольетесь. Лично я думаю, что это забавный цирк, но думаю с такими клоунами работать не стоит. Пишут и звонят отморозки вместо отдела персонала (и рекрутеры с ними же)

Неадекватное руководство, много задач не из должностной, руководители не компетентны в работе, ежедневные совещания, сессии, заседания,подведение итогов, которые высосаны из пальца. Начальники выступают, а подготовку материала, презентаций осуществляют рядовые сотрудники,в результате чего на реальную работу рабочего времени не остаётся.Оборудование и программы устаревшее, ПК и принтеры закуплены лет 15 назад.Бюрократия страшная.Ежедневно куча нормотивки, которое доводится всем без разбора, из которой нужно выбрать 1% необходимой в работе.Ненормированный рабочий день с 8 и до бесконечности ежедневно...Управляющий занят только своей карьерой, на все остальное наплевать.Коммунткпции между отделами никакие, каждый старается перекинуть работу на другой отдел.Каждый день ждёшь сюрприз в виде новой задачи, которая не относится к твоей должностной.Кто тянет, но того и наваливают.А кто косит под...

Зарплата: не конкурентная по сравнению с рынком, даже с учётом премий (оправдывается это наличием соцпакета, вроде путёвок, которые вы не всегда и получите). Карьерный рост: только любимчиков, остальные будут сидеть в своей должности годами. Ужасная бюрократия, нет цели оптимизации, работа ради работы. Все рациональные предложения «рубятся» руководством, потому что изменения могут задеть изменения структуры, а все, особенно руководство, хотят сидеть на своём месте. Хотите игнор ваших идей и похоронить карьеру… вам в ЦБ..

Зарплата: не конкурентная по сравнению с рынком, даже с учетом премий (оправдывается это наличием соцпакета, вроде путевок, которые Вы не всегда и получите). Карьерный рост: только любимчиков, остальные будут сидеть в своей должности годами. Ужасная бюрократия, нет цели оптимизации, работа ради работы. Все рациональные предложения "рубятся" руководством, потому что изменения могут задеть изменения структуры, а все, особенно руководство, хотят сидеть на своем месте. Хотите игнор ваших идей и похоронить карьеру...вам в ЦБ. Социальный пакет (собственный медцентр, путевки в пансионаты ЦБ со скидкой), на этом все.

Судя по всему, ЦБ скатился до мошенничества в найме. Дают огромное тестовое задание из 15 (пятнадцати) объёмных вопросов, дедлайн — строго три дня, даже если это выходные. Ответы на вопросы нужно дать подробно, со ссылками на законы, статьи, книги и т.д., + правильно и тщательно оформить все ссылки на источники, упомянутые в ответе. В результате никакого фидбэка, просто врут, что почти всё неправильно, но что именно неправильно и какие этому обоснования, разумеется, не говорят. Просто молчат и пропадают. Скорее всего, у них так решаются рабочие задачи, когда нужен срочный ответ от профессионала, в штате такого профессионала нет, а вопросы копятся, копятся, ну и потом кто-то же должен это бесплатно разгрести. Ничем другим особо не объяснить совершенно бесстыжий размер тестового задания и ноль фидбэка по нему.

Позор полнейший. Зарплата у технического персонала меньше в три раза, чем у таджиков поставщиков. Выполнять приходится одному обязанности слесаря, электрика, рабочего по зданию, грузчика, дворника и т. д. Никому не советую туда устраиваться. Пожалеете. Зарплату три года не повышали, в результате на 500р повысили. Позор!!!!

Техлид в инновационной лаборатории — человек очень деятельный, по навыкам не тянет, при этом считающий себя самым умным. Выгораживает только свои заслуги, никак не оценивает заслуги других. Вместе с начальником отдела у себя в кабинете обсуждают других сотрудников, какие они некомпетентные. Однажды в коллективе поспорили на то, вернётся человек из отпуска или нет. Для них это норма и это забавно. То есть человек может свою семью обеспечивать, а им лишь бы посмеяться. Отсутствует какое-либо человеческое понимание. Доступ к информационным ресурсам можно ждать три месяца. ИТ-специалисты некомпетентны, не могут настроить антивирус. Чтобы отпроситься на один день, нужно потратить минимум час на создание заявки и согласование. Также есть сотрудники, которых берут по блату.

Будь ЦБ проклят. Никогда в жизни я не испытывал буллинг и харасмент, за исключением работы в Центральном Банке Российской Федерации. Никогда в жизни на работе ко мне не подходили с электрошокером, от которого мне приходилось убегать из кабинета, за исключением работы в ЦБ РФ, и даже это происходило дважды в присутствии начальника отдела и зам. начальника отдела. Никогда в жизни на работе меня не обзывали и не прикасались руками к моему лицу, за исключением работы в ЦБ РФ, сотрудник, который для этой работы, видимо, только и держится на работе, ну и ещё в Mortal Combat в PS4 на работе поиграть любящий и музыку в выходные рабочие дни пописать вместо закрытия заявок. А главное, если ты пожалуешься на всё это, то уволят тебя, а не того, кто это делает. А чтобы уволить тебя, подмешивают в бутылки с водой какую-то ерунду, после которой на тебя орут, а в ухе этот крик усиливается в стократ. И т...

Уровень зарплаты ниже рынка, отсутствие индексации, отсутствие карьерного роста

Про столовую на Сходненской. Директор [Г.] строит из себя справедливую тётку. Любимое выражение — «Здесь все много работают». Я, работая в столовой, не успевал пообедать, в то время как она сидела со своими подружками по часу. У неё были и обеды, и завтраки, и кофеёк. Очень любит, чтобы ей обед в кабинет приносили молодые мужчины. Самой дойти до раздачи не судьба. В санитарные дни она видит своими глазами, что все работают, отмывая столовую, но всё равно в конце рабочего дня не может отказать себе, чтобы не встать на колени в колготках и юбке и не залезть под стол, дабы найти там несколько пылинок. [Г.] такая грязнова. Да и вообще минусов много. Мало.

Начальник (далее — ОЗИ СЗГУ) м.в.в. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А.м.в.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликтом интересов. Так же начальник ОЗИ СЗГУ принуждает своих работников выполнять ряд задач, не связанных с деятельностью задач СЗГУ, находясь в отпуске. Залёты начальника ОЗИ (по работе и не только (бухать на рабочем месте до поросячьего визгу)) не доводятся вышестоящим начальникам до начальника СЗГУ. С подчинёнными начальник ОЗИ разговаривает одним матом, что означает с его слов: «Я не матерюсь. Я разговариваю на матерном языке!»… Много плюсов

Начальник (далее - ОЗИ СЗГУ) Можайцев В.В. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А… М.В.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликт интересов. Так же начальник ОЗИ СЗГУ принуждает своих работников выполнять ряд задач, не связанных с деятельностью задач СЗГУ, находясь в отпуске. Залёты начальника ОЗИ (по работе и не только (бухать на рабочем месте до поросячьего визга)) не доводятся вышестоящим начальникам до начальника СЗГУ. С подчинёнными начальник ОЗИ разговаривает одним матом, что означает с его слов: «Я не матерюсь. Я разговариваю на матерном языке!».

В управлении безопасности СЗГУ имеется начальник отдела защиты информации. При его непосредственном подчинении за прошедшие 5 лет пришло и уволилось несколько сотрудников. В основном это молодёжь. Одна из причин — это отношение его к ним. Часто необоснованные решения. Заметно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и повышении эффективных сотрудников до высоких должностей. Дополнительно в отделе присутствует кумовство. Некоторые из его подчинённых оказались на высоких должностях не за счёт своих компетенций, а за счёт дружеских отношений, что в целом отражается на работе отдела и его развития. Главный минус — отсутствие возможности развития своих hard skills. Так же бывали случаи, когда сотрудникам отдела давали премии повышенные за не совсем ясные достижения. При этом не учитывались результаты других сотрудников или совсем были случаи, когда давали повышенные премии одним сотр...

В отделе безопасности СЗГУ действует отдел защиты информации, и его начальником является руководитель. За последние пять лет в отделе было несколько приходов и уходов сотрудников, в основном молодых специалистов. Одной из проблем является отношение руководителя к своим подчиненным, где он часто принимает необоснованные решения. Очевидно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и не содействует продвижению сотрудников на более высокие должности. Внутри отдела также присутствует кумовство, где некоторые сотрудники попадают на высокие позиции не из-за своей компетентности, а благодаря связям и дружеским отношениям. Это отрицательно сказывается на работе отдела и его развитии. Кроме того, сотрудники отдела иногда получают премии за неясные достижения, и это происходит без объективной оценки и порой в ущерб другим сотрудникам. Также не ясно, почему некоторых сотрудников направляют на...

1. За счёт этих самых выплат. На самом деле ваш доход ниже рынка, но вам ваше руководство будет говорить, что среднемесячный доход даже очень хороший. Что на самом деле неверно. Ведь чтобы получить эту разницу, вам придётся отрабатывать целый год. 2. Образования по своей специальности никакой нет. Ни курсов, ни дополнительных мероприятий нет. Всё, что преподают, — филькина грамота. И видно, что эту задачу отрабатывают те сотрудники, что перед тобой сидят и рассказывают что-то по твоему направлению. 2. Руководство Управления безопасности северо-западного ГУ Банка России — специфические люди. Особенно руководитель отдела защиты информации. При его участии за 3 года не успело задержаться более 3 сотрудников. 2 из них — это молодые ребята, третий — это взрослый специалист. Основными причинами — это отсутствие перспективы и понимания, что у руководителя нет понимания для развития своих сотруд...