Отзыв сотрудника о компании Центральное ПГО Москва
23 октября 2020 г.
Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учиться не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят, и опыта у них нет. [У.] больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное «быть своим». Основная деятельность: продажа филиалов, земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учится не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят и опыта у них нет. Управленцев больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное "быть своим". Основная деятельность: продажа филиалов и земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость Рядом с центром и метро
Нет комментариев
0
0
Если у Вас есть независимость взглядов и вы хотите развития и интересных проектов, вам не сюда. Здесь продают филиалы, подставляют сотрудников, не решают производственные проблемы, потому что это не нужно. Нужно избавиться от спецов, их не осталось, молодежь и все. И тех за борт выбрасывают, если имеют мнение. С новой дирекцией компания обречена. Ждём смены или банкротства предприятия. Грустно, когда в такие компании приходят братки из 90-х. Это рвачи Не вижу
Нет комментариев
0
0
руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний, премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет, на согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают.Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы удобное расположение, во-время платят зарплату
Нет комментариев
0
0
Если у Вас есть независимость взглядов и вы хотите развития и интересных проектов, вам не сюда. Здесь продают филиалы, подставляют сотрудников, не решают производственные проблемы, потому что это не нужно. Нужно избавиться от спецов, их не осталось, молодежь и все. И тех за борт выбрасывают, если имеют мнение. С новой дирекцией компания обречена. Ждём смены или банкротства предприятия. Грустно, когда в такие компании приходят братки из 90-х. Это рвачи.
Нет комментариев
0
0
Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учиться не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят, и опыта у них нет. [У.] больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное «быть своим». Основная деятельность: продажа филиалов, земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость.
Нет комментариев
0
0