Отзыв сотрудника о компании Центральное ПГО Москва
30 октября 2020 г.
Если у Вас есть независимость взглядов и вы хотите развития и интересных проектов, вам не сюда. Здесь продают филиалы, подставляют сотрудников, не решают производственные проблемы, потому что это не нужно. Нужно избавиться от спецов, их не осталось, молодежь и все. И тех за борт выбрасывают, если имеют мнение. С новой дирекцией компания обречена. Ждём смены или банкротства предприятия. Грустно, когда в такие компании приходят братки из 90-х. Это рвачи.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Новое руководство во главе с бывшим Т.Б. и его приспешниками, пришедшими с «новой метлой», состоит сплошь из бездельников и врунов, прикрывающихся рассказами о великих изменениях в компании. Работать не хотят и не умеют, много гонора, с сотрудниками общаются как с быдлом, нагромождают своей работой в виде таблиц и презентаций, постоянно пропадают на совещаниях. В компанию с приходом [Д.] повалили его дружки, не имеющие профильного образования, компетенций и опыта работы, должности звонкие и громкие, ведь под это можно завернуть весьма хорошие зарплаты и ещё всякие приятные индивидуальные плюшки. Если пойдёте сюда работать, не верьте разговорам о премиях, в случае чего при любом удобном случае вам будут угрожать, что снимут надбавку к вашей мизерной з/п, опять же в целях вашей мотивации. Ну, а если вы честно будете работать, против вас проведут служебное расследование, потому что так надо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний. Премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются со своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет. На согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают. Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Рядом с центром и метроНедостатки Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учится не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят и опыта у них нет. Управленцев больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное "быть своим". Основная деятельность: продажа филиалов и земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не вижуНедостатки Если у Вас есть независимость взглядов и вы хотите развития и интересных проектов, вам не сюда. Здесь продают филиалы, подставляют сотрудников, не решают производственные проблемы, потому что это не нужно. Нужно избавиться от спецов, их не осталось, молодежь и все. И тех за борт выбрасывают, если имеют мнение. С новой дирекцией компания обречена. Ждём смены или банкротства предприятия. Грустно, когда в такие компании приходят братки из 90-х. Это рвачи
Нет комментариев
0
0
Достоинства удобное расположение, во-время платят зарплатуНедостатки руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний, премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет, на согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают.Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы
Нет комментариев
0
0