Отзыв сотрудника о компании ЦБС ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА Санкт-Петербург
14 декабря 2019 г.
Масштаб коррупции, нарушений закона и злоупотреблений, начавшийся в ЦБС Фрунзенского района в июне 2019 года, приобрел поистине гигантские размеры. Серейчик С.С. чувствует себя полным хозяином, в прямом смысле слова, все происходит на основании «Я хочу и точка!»."Картонная дурилка» и.о. директора [К.] Ю.Н. сменилась такой [Ч.] М.Н. пустой и никчемной, позволяющей Серейчику править ЦБС. Вопросы работы не решаются, но зато: 1. Ликвидирован методический отдел и библиотеки лишены какой-либо методической поддержки. (сотрудников просто выжили) 2.Принимаются на работу в ЦБС люди не имеющие никакого отношения к библиотекам и почти не появляющиеся на работе, но регулярно получающие зарплату. Последнее «ценное» приобретение дама их ЖКХ Невского района на должность сотрудника библиотечного маркетинга. Где ЖКХ и где библиотечный маркетинг? Похоже, что скоро все никчемные бывшие сотрудники ЖКХ Невского района перекочуют в ЦБС Фрунзенского. 3.Серейчик С.С. маясь от скуки сует свой нос во все сферы работы ЦБС. Даже отпуска сотрудники должны согласовывать не внутри своей библиотеки, а с ним. А уж «его величество» решит кто, когда и на сколько пойдет в отпуск. При этом ни его самого, ни липового и.о. директора, ни начальника отдела кадров не смущает, что это нарушение ст.125 ТК РФ и письма от Роструда от 17.07.2009 №2143−6-1, где написано, что разбитие отпуска на части возможно только С согласия сотрудника, сам работодатель (которым Серейчик С.С. даже не является) не может этого сделать в одностороннем порядке (но именно это сейчас и происходит в ЦБС). Знают ли эти господа, что за такое нарушение положен административный штраф от 50 тыс.руб. если не знают, то как они занимают свои должности. От нас постоянно требуют, что бы мы работали как и когда им удобно, по 9 часов, тк библиотеки переведены на неудобный режим работы, причем не законно, не были собраны подписи со всех сотрудников и не было уведомления о новом режиме за 2 месяца. Хотят что бы работали в праздники, ходили на митинги, но отгуливали честно заработанные дни только когда угодно руководству ЦБС в лице Серейчика С.С. и подтявкиающей ему [Ч.] М.Н. Незаконно требуя принудительной разбивки отпуска на две части они так же требуют от сотрудников объяснительную по какой причине человек хочет пойти в отпуск на законные 28 дней. Создается впечатление, что вместо работы Серейчик С.С. озабочен лишь тем как бы отравить жизнь своим сотрудникам. 4. На днях все библиотеки получили приказ написать индивидуальные планы работы на каждого сотрудника, в котором каждый сотрудник обязан зачем-то взвалить на себя не существующие в действительности планы: -отдельно по новым и отдельно по перерегистрированным читателям; -по количеству книг, которые потеряют и испортят читатели (словно это можно предугадать); -не зная количества приобретаемых для ЦБС изданий, сотрудники должны взять на себя обязательства по обработке определенного количества (не понятно как они должны это угадать) -так же должны угадать сколько изданий жители района пожертвуют библиотеке, что совсем не зависит от сотрудников. Будут ли пожертвования или нет никто не знает. -не имея доступа к годовым планам организаций города, сотрудники должны предугадать сколько мероприятий и сколько занятий по курсам повышения квалификации они посетят (причем попадешь ли ты на эти курсы или нет зависит от Серейчика с.с.). Таким образом людей заставляют взваливать на себя несуществующие планы, в добавок к гос.заданию, которое есть у каждой библиотеки и каждого отдела внутри нее, что несомненно скажется отрицательно на обслуживании читателей. Сотрудники будут озабочены выполнением этих «планов», а не качеством работы. Создается впечатление, что это делается специально, да бы Серейчик мог избавиться от неугодных ему людей на основании этих выдуманных и навязанных сотрудникам «планов». На все это сквозь пальцы смотрят профсоюз и отдел культуры Фрунзенского района. Профсоюз теперь не защищает работников, а только собирает с них деньги. [И.] С.А. даже не пожелала выслушать рядовых сотрудников, зато мило общалась с руководством ЦБС. Начальник отдела культуры [З.] И.А заняла позицию «ничего не вижу, ничего не слышу» и даже не замечает или не хочет замечать, что Серейчик и К просто плюют на нее, игнорируя полностью. Впрочем это не удивительно, ибо Серейчик С.С. пользуется большим расположением и протекцией [Ч.] З.В. директора ЦГПБ им. В. В. Маяковского, которая сама, правда уже дважды увольняла этого гражданина, и теперь не зная как от него избавиться навязала Фрунзенскому району. Такой «креативный спаситель библиотек» на деле оказывается никому не нужен. Две ЦБС собирают себя по осколкам после его «работы» так как после себя он оставляет только разрушение, подобно монголо-татарскому нашествию. Подобное поведение Серейчика активно поддерживается [С.] О.В. зам. главы Фрунзенского района, не понятно по какой причине или наоборот, очень понятно, учитывая «уголовные заслуги» Серейчика в МЦБС им. М. Ю. Лермонтова. Видимо [С.] О.В. и [З.] И.А. не докладывают главе района полную картину об истинном положении дел в ЦБС Фрунзенского района. Скоро сотрудники ЦБС будут писать в Администрацию президента с просьбой разобраться в злоупотреблениях руководства ЦБС, но без участия администрации района, так как в ней эти жалобы спускают на тормозах (как было летом). Когда же у нас будет нормальный грамотный директор, думающий о ЦБС и сотрудниках, а не нечто озабоченное удовлетворением своих комплексов?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В ЦБС Фрунзенского района в последнее время, с приходом Серейчика С.С. (снятого с должности директора МЦБС им. М. Ю. Лермонтова за нарушение закона) творятся противозаконные вещи. Планируется убрать Зав.секторами, переведя их на должность рядовых библиотекарей с сокращением зарплаты (для «экономии средств») при этом должностные обязанности и объем работы людям оставляют прежний. Так же планируется сократить и число рядовых библиотекарей (опять же для «экономии средств»), но при этом увеличить время, когда библиотека открыта для посетителей и убрать общий выходной в воскресенье. Как один сотрудник на отделе сможет работать 7 дней в неделю по 10 часов не понятно. При малейшем несогласии с диктатурой укоряют зарплатой «вам платят большие деньги». При этом раздутый административный аппарат, включающий в себя пять экономистов, Серейчика С.С. не смущает, а и.о.директора [К.] Ю.Н. просто самоус...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С приходом долгожданного директора в ЦБС Фрунзенского района беспредел, творившийся благодаря замдиректорам [Ч.] М.Н., [К.] Ж.В., [К.] Ю.Н. и Серейчику С.С. не прошел, а стал еще больше. Все сотрудники надеялись, что новый директор наведет порядок, а оказалось, что ему абсолютно все равно, что творится в ЦБС. Похоже, у директора другая задача — он ждет другого назначения. Поэтому вникать в библиотечные проблемы не собирается, отпустив ситуацию на самотек, на замов. А они продолжают свои бесчинства. В строгий режим самоизоляции «руководители» выходили 3−4 раза в неделю в ЦРБ. При этом, ни у кого не было средств индивидуальной защиты и не закуплены обеззараживающие средства. Видимо, режим самоизоляции не для нашего руководства и ЦБС в целом, в отличии от других ЦБС города. Руководству скучно сидеть дома и они развлекали себя на работе, чтобы потом выписать себе премию за работу в экстремал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В ЦБС Фрунзенского района творится беспредел. И.о. директора [К.] Ю.Н. позволяет свои замам делать, что они хотят. [К.] Ж.В. и [Ч.] М.Н. ведут себя по хамски в отношении рядовых сотрудников, при этом постоянно требуют уважения к руководству то бишь к себе. Серейчик С.С. продолжает выживать сотрудников, пытаясь освободить место для своих ставленников, от которых не видно никакого прока для ЦБС. Недавно принят на работу новый сотрудник, по обещаниям Серейчика (как всегда пустым), он должен заниматься проектами с подростками. По факту же эту работу (идеи) требуют от других библиотек. От нового менеджера ни одной идеи не поступало. Впрочем и сам зам.директора по развитию ничего не предлагает кроме нарушения коллективного договора, изменения графика работы, при котором сотрудники теперь вынуждены работать по 10 часов и подчас без выходных. Больше идей по «развитию» у него нет. Библиотеки были...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Масштаб коррупции, нарушений закона и злоупотреблений, начавшийся в ЦБС Фрунзенского района в июне 2019 года, приобрел поистине гигантские размеры. Серейчик С.С. чувствует себя полным хозяином, в прямом смысле слова, все происходит на основании «Я хочу и точка!»."Картонная дурилка» и.о. директора [К.] Ю.Н. сменилась такой [Ч.] М.Н. пустой и никчемной, позволяющей Серейчику править ЦБС. Вопросы работы не решаются, но зато: 1. Ликвидирован методический отдел и библиотеки лишены какой-либо методической поддержки. (сотрудников просто выжили) 2.Принимаются на работу в ЦБС люди не имеющие никакого отношения к библиотекам и почти не появляющиеся на работе, но регулярно получающие зарплату. Последнее «ценное» приобретение дама их ЖКХ Невского района на должность сотрудника библиотечного маркетинга. Где ЖКХ и где библиотечный маркетинг? Похоже, что скоро все никчемные бывшие сотрудники ЖКХ Невско...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0