Работа в castorama - Отзывы сотрудников

Здравствуйте, хотела устроиться на РЦ в Воронежской области, с. Нечаевка, прошла кучу собеседований — итог: тишина в ответ. Не понятно, зачем пишут, что есть та или иная вакансия, когда нет, и вакансия при этом висит по 6 месяцев на сайте, но на работу упорно не берут, приглашают на собеседования, и в ответ тишина. Наверное, эти вакансии для знакомых и родственников. Зачем тогда тратить время бесконечными собеседованиями? пока нет

1. Убрали ДМС 2. Премия зависит от тайного покупателя 3. Коллективная ответственность (охрана не увидела кражу, платят все сотрудники) 4. Убрали столовую. 5. Зарплата как в 2015 году в каком-нибудь низкосортном месте. 6. Лишение премии по причине непрохождения анкеты тайного покупателя, премия никогда не выплачивалась в полном объеме, даже если ты лучший сотрудник. 7. Зам. директора [Р.] [О.] принуждает сотрудников оплачивать со своего кармана в кассу деньги за товар, от которого отказались покупатели, за свой счет осуществлять доставку товаров, также в кассу или наличкой через сервис. 8. Четкого графика нет, его меняют несколько раз в день, иногда ты утром узнаешь, что оказывается, сегодня рабочий день. Изменения в графике не согласовываются с сотрудниками. 9. Есть четкие должностные инструкции, но работать тебе говорят как надо начальству, и каждый раз всё по-разному. 10. Консультанты ...

Нет питьевой воды. Когда летом была жара 40 градусов, в магазине не работали (и до сих пор не работают) кондиционеры, сотрудникам предложили на перерывах ходить в соседний Ашан охлаждаться. Сотрудники и покупатели тогда теряли сознание от перегрева. Зимой температура на рабочем месте 15 градусов! Туалетную бумагу убрали, как и кулеры. Руки вытереть не чем, сушилки дуют как младенцы. Пройдемся по именам. П.Н. — руководитель сада, свои обязанности перекладывает на сотрудников, а сам весь день сидит в столовой (ну как столовая, там есть несколько столов и стульев, еда своя). [Р.] заставляет сотрудников платить в кассу свои деньги или наличку через сотрудников доставки за товар, от которого отказались покупатели, и доставки возят консультанты, если покупателю вдруг не понравился их товар. За все платят сотрудники: за кражу, за инвентаризацию. Премия вроде есть, а вроде нет. Зарплата ниже нек...

Достоинства У вас будет крыша над головой, правда и та течёт.Недостатки 1. Убрали дмс2. Премия зависит от тайного покупателя3. Коллективная ответственность (охрана не увидела кражу, платят все сотрудники)4. Убрали столовую.5. Зарплата как в 2015 году в каком-нибудь низкосортном месте.6. Лишение премии по причине не прохождения анкеты тайного покупателя, премия никогда не выплачивалась в полном объеме, даже если ты лучший сотрудник.7. Зам.директора Родионенко Олеся принуждает сотрудников оплачивать со своего кармана в кассу деньги за товар, от которого отказались покупатели, за свой счет осуществлять доставку товаров, так же в кассу или наличкой через сервис.8. Четкого графика нет, его меняют несколько раз в день, иногда ты утром узнаешь, что оказывается сегодня рабочий день. Изменения в графике не сог...

Достоинства Белая зарплата. Близко к домуНедостатки Есть там такое %удалено%-дейнека денис евгеньевич (х.. ему в ж...). Обиженка редкая. Может жена дома строит, может комплексы детские, но не любит, когда ему противоречат. Все должно быть как он сказал и только с его разрешения. Вроде и бы и коллеги нормальные и непосредственный начальник адекватный. Но вот этот жирный боров портит все.Также из минусов -непонятная система оплаты и штрафы.

Достоинства Не обнаружилаНедостатки Приехала на собеседование на вакансию "кассир",на самом собеседовании узнала,что работать надо будет не кассиров,в на сервисном центре.Зарплата была указана 35000-40000,на собнседовании озвучили уже совсем другие цифры - 30000-33000.Думаю,ну ладно,начнём с этого,а дальше посмотрим.В итоге,звонят мне 28ого декабря,под Новый Год,договорились,чтобы им и мне было удобнее,прихожу на трудоустройство после праздников.В итоге сейчас никто трубку не берет и не перезванивание.Вречатление осталось ужасное.Если вамне подходит сотрудник,то,будьте любезны,сказать об этом,а не игнорировать звонки и уж тем более,не обещать перезвонить

Приехала на собеседование на вакансию «кассир», на самом собеседовании узнала, что работать надо будет не кассиром, а на сервисном центре. Зарплата была указана 35000−40000, на собеседовании озвучили уже совсем другие цифры — 30000−33000. Думаю, ну ладно, начнём с этого, а дальше посмотрим. В итоге, звонят мне 28 декабря, под Новый Год, договорились, чтобы им и мне было удобнее, прихожу на трудоустройство после праздников. В итоге сейчас никто трубку не берёт и не перезванивает. Впечатление осталось ужасное. Если вам не подходит сотрудник, то будьте любезны, скажите об этом, а не игнорируйте звонки и уж тем более, не обещайте перезвонить. Не обнаружила

Свиной отношения директора Р. [Г.] к работникам магазина прессует сильно сотрудников, менеджеров и руководителей отделов, но не всех. Есть крысы, любимчики директора. Она выбрала отдел сад и унижает постоянно руководителя отдела, он сам лично отличный руководитель, понимающий, идет всегда на встречу. Р. [Г.] творит, что хочет, превратила работу сотрудников в пытку. В отдел заказов заказывают то, что не нужно в отдел, имеют большие откаты от заказов ненужного товара. Многие сотрудники были вынуждены уволиться из-за директрисы, отделы постоянно переделывают по приходу Р. [Г.], которая совершенно не чего не разбирается в торговле. Где она раньше работала, этот магазин уже развалила, теперь очередь Кассторамы в Щёлково. Пока Р. [Г.] будет директором этого магазина, будет постоянно текучка сотрудников, так как в Щёлково уже знают про Касстораму, что там полный бардак. Рядом с домом

Достоинства Рядом с домомНедостатки Свинское отношения директора Рабцун Галины Георгиевна к работникам магазина, прессует сильно сотрудников , менеджеров и руководителей отделов, но не всех. Есть крысы, любимчики директора. Она выбрала отдел сад и унижает постоянно руководителя отдела, он сам лично отличный руководитель, понимающий, идёт всегда на встречу. Рабцун Галина творит что хочет, превратила работу сотрудников в пытку. Отдел заказов заказывают, то что не нужно в отдел, имеют большие откаты от заказов не нужного товара. Многие сотрудники были вынуждены уволиться из-за директрисы, отделы постоянно переделывают по приходи Рабцун которая совершенно не чего не разбираться в торговли. Где она раньше работала, этот магазин уже развалила, теперь очередь Кассторамы в Щёлково. Пока Рабцун будет директ...

Достоинства Именно в отделе: Отличный руководитель, хороший менеджер и дружный коллектив.Недостатки Начнём с директора которая не давно работает и успела развалит за это время Касстораму. Директором является Рабцун Галина Георгиевна, которая совершенно не понимает в этой сфере, у неё нет понятие уважения вообще не кому . Смотрит на всех с высока, не когда не даст слово, считает что она всегда права, хотя люди работающие здесь годами знают больше её. Отделы постоянно переделывают по приказу директора. В начале она скажет одно потом другое и вот так постоянно. Почти пол магазина сотрудников ( менеджеры, продавцу-консультанты и кассиры) она вынудила уволиться. Почти уже здесь не кому работать, в некоторых отделах вообще по 2 человека работают, а должно больше. Люди уже не выдержали натиска, особенн...

Начнём с директора, которая недавно работает и успела развалить за это время Кастораму. Директором является Р.[Г.] [Г.], которая совершенно не понимает в этой сфере, у неё нет понятия уважения вообще ни к кому. Смотрит на всех свысока, никогда не даст слово, считает, что она всегда права, хотя люди, работающие здесь годами, знают больше её. Отделы постоянно переделывают по приказу директора. В начале она скажет одно, потом другое, и вот так постоянно. Почти полмагазина сотрудников (менеджеры, продавцы-консультанты и кассиры) она вынудила уволиться. Почти уже здесь некому работать, в некоторых отделах вообще по 2 человека работают, а должно быть больше. Люди уже не выдержали натиска, особенно её тупизны. Она, как ненормальная, может кричать на руководителей отдела, нет у неё уважения ни к кому. Короче, она быдло. Зарплата и так маленькая, она ещё постоянно грозится штрафами. Именно в отде...

[censored] %удалено%, не знаю, как ещё назвать её директора по имени Г. В Щёлково она уже 6 месяцев, у неё нет уважения именно к сотрудникам. Никогда не выслушает, перебивает, всегда обвиняет сотрудников, хотя вина не наша. Плевала она на наше мнение. В данный момент она вела штрафы за всё. Покупатель ворует, будет сотрудник выплачивать, хотя это обязанности охраны. Она прикрывает, особенно по имени В., хотя это его косяки. Он теперь ищет просрочку в отделе по приказу директора, а что воруют покупатели, охране плевать на это. Главное, директор высчитает это с сотрудников. Зарплата и так 27 000, теперь будем получать 2000. Ни в коем случае не идти именно в Щёлково в Кастомару.. Отличный менеджер и руководитель, но не думайте, что это касается директора. Дружный коллектив отдела.

Достоинства Какие могут быть достоинства, как их купили максидом. Хотя из достоинств был коллектив, который тоже разбежался.Недостатки Их полно. Хоть и работал в руководстве. 1. Зарплату урезают2. Премии урезают и как купил максимум их в принципе не было3. Ввели выполнение конского плана4. Текучка кадров ужасная5. На технике экономят6. Экономят даже на воде. Отключали воду в таком то магазине7. Отказались от всех подрядчиков, что обслуживали и перевесили выполнение задач на сотрудников8. Доплат за вызовы работ в выходные нет9. Было время, когда клеили измененные ценники сутками после работы.10. Их удручающая рестори лохматых годов это нечто. Все идут в ногу со временем, а тут в каменный век11. Пиканиски, подьемники должным образом не обслуживаются12. Экономят даже на чековой бумаге13. Расходников нет...

Их полно. Хоть и работал в руководстве. 1. Зарплату урезают 2. Премии урезают, и как купил максимум, их в принципе не было 3. Ввели выполнение конского плана 4. Текучка кадров ужасная 5. На технике экономят 6. Экономят даже на воде. Отключали воду в таком-то магазине 7. Отказались от всех подрядчиков, что обслуживали, и перевесили выполнение задач на сотрудников 8. Доплат за вызовы работ в выходные нет 9. Было время, когда клеили измененные ценники сутками после работы. 10. Их удручающая рестори [censored] годов — это нечто. Все идут в ногу со временем, а тут в каменный век 11. Пиканиски, подъемники должным образом не обслуживаются 12. Экономят даже на чековой бумаге 13. Расходников нет, и чтобы их согласовать, нужно пройти все круги, и пока привезут, замучаешься ждать. 14. Видеонаблюдение, кассы, СКУД, пожарку и всё айти повесили на одного человека. 15. Столовой нет 16. ДМС нет Это пока...

12 часов на ногах, при приёме на работу завышают з/п, обедов нет, воды нет, кондиционеров нет, все тухло, развода нет. Формы нет, ДМС нет, ничего. Д. С., Гитлер, Муссолини, Фашист и это в одном лице. Сотрудники даже имён не знают друг друга, зачем? Он завтра уволится: (Работайте лучше дворником, мыть посуду, техникой или просто [censored] не в Кастораму. Нет никаких, это гетто, бегите мимо Христа ради, если вам дорога жизнь