Работа в Carlo Pazolini - Отзывы сотрудников

Целый день на ногах Ревизия в неудобное время Не всегда удобный график

- в графике 2/2 час работы до открытия ТЦ не оплачивается, что является незаконным. — на перерыве покидать магазин нельзя, сидите и ешьте среди коробок еду, которую вы принесли с собой. Максимум можете выйти покурить и в туалет. — медицинскую книжку делаете за свой счет; — униформы нет, и бейджи на булавке, что портит вещь. Хоть бы на магниты перешли. — управляющая хабалка, не владеющая ни индивидуальным подходом к персоналу, ни обладающая должными компетенциями для занимаемой должности. Эмоциональный интеллект напрочь отсутствует. — агрессивный сервис. Из достоинств только коллектив, в который не входит управляющая. Работа сотрудников офиса, приятные отзывчивые люди.

Директрисa (именно так) ТЦ Саларис — неприятная особа, хамка с завышенной самооценкой, при этом не имеет понятия о тактике и компетентности управленца, человек без понятия, как взаимодействовать с людьми. Как такой человек может управлять коллективом?! Очень хотелось работать в этой компании, но, к сожалению, такие сотрудники отбивают желание работать в данной компании. Достойная компания, прекрасный ассортимент, белая зп

Пошла на стажировку на [П.] плаза, управляющая с лицом доярки, хамоватая особа, которая забыла выйти из образа колхозницы! Если вы хотите, чтобы ваш магазин расцветал, то ставьте приличных и воспитанных людей. Плюс нет оклада, что за рабский труд? Я так поняла, никто не задерживается у вас! Неплохая обувь, официальное трудоустройство и на этом все!

Оклад администратора 20 000. Больше не заработаете. Так как продавцы должны что-то продать, чтобы что-то заработать, и у них нет никакого оклада, только процент с продаж. Поэтому, если вы начнёте продавать в зале, чтобы получить свой процент, вы тем самым будете отнимать последний хлеб у продавцов, тем самым создавая конфликтную ситуацию. Учредитель этой шараги самый настоящий жлоб и хапуга. Никаких

Постоянный доход. Общекарьерный рост. Комфортные условия труда. Большой склад. У большинства сотрудников стаж работы более 5 лет.

Нет вообще никаких недостатков.. Когда приехала в Москву, предложили работу в pazolini 2 года поработала в компании, остались положительные воспоминания от работы, получила массу знаний, заработала хорошо, в целом как и обещали, пришлась уволился, по переезду.

Ужасный коллектив, вечные сплетни и заговоры. Неодыкватная управляющая, пытается показать как нужно продавать, а как только её посылает народ за то, что она слишком пристаёт тут же уходит в кабинет, чтобы не позориться. Но тебя заставляет впихивать откровенное [censored] которое не берут. В магазине продувает даже летом, тёплая форма не предусмотрена, «работайте [censored] солнце ещё высоко».

Одним словом территориальный управляющий [З.] [О.] [Н.] В ТУ попала через свою «подружку» [Т.] [А.] [В.] [З.] убирает сотрудников которые давно работают в компании и были самые хорошие продавцы. На место управляющих ставит не сотрудников, которые достойны повышения, а с улицы! С улицы тех которые даже не знают сервис компании и вообще не понимают в 1С. Управляющие которые сидят и едят в кабинете, которым когда скучно выходят в кабинет и болтают в зале. И их же ставят на 2 магазина управляющими! [Т.] [Л.] [В.] совершенно не знает программу 1С, про excel вообще можно молчать, боится подходить в покупателям, потому что не знает сервис! Ей только поболтать в зале, не обращав внимание на покупателей! Вот таких и продвигает «своих людей» [З.] [З.] О.Н. руководитель фокусируется на том, чтобы как можно больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результата ее выполнения...

Территориальная [З.] [О.] [Н.] совершенно не образованный сотрудник! Как территориальный никакая Приезжает в магазин посидит в кабинете час и уедет! Только криками и унижениями сотрудников пытается добиться выполнения плана … смешно! Всех пугает что владелец компании [А.] [Р.] закроет магазин, а сто процентов ее ругают и она срывается на своих подчиненых. Никаких мер в помощи или решения проблем, почему магазины не делают план, не совершает! Всех сильных продавцов убирает, походу боится конкуренции! Говорит что Незаменимых сотрудников нет, убирает сильных продавцов, а потом все удивляются почему нехватка такая сильная сотрудников. Очень сильно хает конкурентов, особенно магазин Rendez-Vous, сообщает в зале при всем коллективе что там левый продукт! Что там нет ничего настоящего! Это совершенно не профессионально! Берет на должности управляющих, которые совершенно не знают 1С, еле еле дел...

Новый руководитель не справляется с должностью, лицемерка, при территориальной совершенно другой человек, оскорбляет, задерживает на работе, заставляют приходить рано, настраивает весь коллектив друг против друга, орет, не мотивирует, а наоборот, надо знать чтоб бушующие сотрудники знали на что подписываются. Анна [В.] место руководителя в лице Щур В.А нужно освободить, а то так и будет постоянная текучка